{"id":163024,"date":"2018-11-05T09:00:55","date_gmt":"2018-11-05T08:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa3-gor-som-de-ledande-vilken-kompetens-behovs-for-att-kunna-utnyttja-ai-pa-ratt-satt\/"},"modified":"2018-11-06T14:59:41","modified_gmt":"2018-11-06T13:59:41","slug":"fa3-gor-som-de-ledande-vilken-kompetens-behovs-for-att-kunna-utnyttja-ai-pa-ratt-satt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/transform-sv-se\/na\/fa3-gor-som-de-ledande-vilken-kompetens-behovs-for-att-kunna-utnyttja-ai-pa-ratt-satt\/","title":{"rendered":"G\u00f6r som de ledande \u2013 vilken kompetens beh\u00f6vs f\u00f6r att kunna utnyttja AI p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt?"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">All teknik genomg\u00e5r en period d\u00e5 den uppt\u00e4cks och en d\u00e5 den b\u00f6rjar anv\u00e4ndas. AI \u00e4r nu i implementeringsstadiet. F\u00f6retagen har b\u00f6rjat till\u00e4mpa tekniken f\u00f6r att kunna ge de anst\u00e4llda fler m\u00f6jligheter, interagera med kunderna och anpassa verksamheten.<\/p>\n<blockquote><p>\u201dAlla stora teknikf\u00f6retag investerar i AI-funktioner. De har tydliga visioner om hur m\u00e4nskligt beteende och t\u00e4nkande ska kunna f\u00f6rst\u00e5s. N\u00e4r det sedan kombineras med databehandling \u00e4r m\u00f6jligheterna o\u00e4ndliga.\u201d \u2013 Skandia<\/p><\/blockquote>\n<p>Microsoft och EY har unders\u00f6kt 277 f\u00f6retag fr\u00e5n sju olika sektorer och 15 l\u00e4nder f\u00f6r att f\u00e5 veta hur AI anv\u00e4nds av f\u00f6retag i Europa. Vi identifierade \u00e5tta funktioner som beh\u00f6vs f\u00f6r att skapa v\u00e4rde genom AI. F\u00f6retagsledare som ligger l\u00e5ngt framme inom anv\u00e4ndningen av AI ombads att rangordna de h\u00e4r funktionerna utifr\u00e5n deras betydelse.<\/p>\n<h2><strong>De \u00e5tta viktigaste funktionerna<\/strong><\/h2>\n<div style=\"width: 640px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-163024-1\" width=\"640\" height=\"360\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2018\/10\/8-capabilities-Instagram.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2018\/10\/8-capabilities-Instagram.mp4\">https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2018\/10\/8-capabilities-Instagram.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h2><strong>Att inse m\u00f6jligheterna med AI<\/strong><\/h2>\n<p><em>Avancerade analyser<\/em> ans\u00e5gs vara den viktigaste AI-funktionen bland de tillfr\u00e5gade f\u00f6retagen.<\/p>\n<p>Det \u00e4r kanske inte s\u00e5 f\u00f6rv\u00e5nande. Grunden i AI utg\u00f6rs ju smarta, intelligenta personer som kan f\u00f6rst\u00e5 aff\u00e4rsproblem p\u00e5 detaljniv\u00e5 och sedan l\u00f6sa problemen p\u00e5 ett effektivt s\u00e4tt med hj\u00e4lp av AI.<\/p>\n<p>Unders\u00f6kningen visar att det r\u00e5der stor brist p\u00e5 tekniska datakunskaper f\u00f6r att kunna bem\u00f6ta den v\u00e4xande efterfr\u00e5gan p\u00e5 AI. Idag konkurrerar f\u00f6retagen om de f\u00e5 AI-experter som finns. Specialiserade AI-experter kan till och med f\u00e5 h\u00f6gre l\u00f6ner \u00e4n sina chefer. I vissa fall tas till och med nya HR-riktlinjer fram f\u00f6r att passa behoven.<\/p>\n<p><em>Datahantering <\/em>kom p\u00e5 andra plats. I unders\u00f6kningen s\u00e5g man att datahantering \u00e4r den AI-l\u00f6sning som f\u00f6retagen l\u00e4gger mest tid p\u00e5. F\u00f6retagen uppgav att de \u00e4gnar 2\u20133 \u00e5r \u00e5t att bygga upp en n\u00f6dv\u00e4ndig datainfrastruktur f\u00f6r AI. F\u00f6retagen som hade de mest ambiti\u00f6sa AI-visionerna \u00e4gnar \u00e4nd\u00e5 st\u00f6rre delen av sin tid \u00e5t att finjustera infrastrukturen.<\/p>\n<p>P\u00e5 tredje plats hamnade <em>AI-ledarskap<\/em>. Det visar att det finns ett behov av att chefer f\u00e5r insikt i och kan formulera en tydlig AI-vision.<\/p>\n<p>Att fr\u00e4mja en <em>\u00f6ppen kultur <\/em>kom p\u00e5 fj\u00e4rde plats. F\u00f6r att cheferna ska lyckas med det m\u00e5ste de vara \u00f6ppna med p\u00e5g\u00e5ende AI-projekt och de \u00f6nskade resultaten.<\/p>\n<p>Insikt i hur man inf\u00f6r r\u00e4tt <em>ny teknik<\/em> kom p\u00e5 femte plats, t\u00e4tt f\u00f6ljt av <em>agil utveckling. <\/em>Snabba, iterativa processer och experiment med hj\u00e4lp av teknik som utvecklas b\u00f6r leda till snabb inl\u00e4rning.<\/p>\n<p><em>Externt samarbete<\/em> kom n\u00e4st sist i listan \u00f6ver viktiga funktioner. Det kan bero p\u00e5 att det \u00e4r ett omr\u00e5de d\u00e4r cheferna anser att de redan har st\u00f6rst kontroll. Att anv\u00e4nda sig av beteendevetenskap via <em>emotionell intelligens<\/em> ans\u00e5gs vara den minst viktiga AI-funktionen. Det h\u00e4r kan vara ett resultat av att f\u00f6retagen fortfarande h\u00e5ller p\u00e5 och l\u00e4r sig den komplicerade tekniken och att det dr\u00f6jer innan de kan g\u00e5 \u00f6ver till att anv\u00e4nda l\u00f6sningar med mer avancerad kognitiv kompetens.<\/p>\n<h2><strong>Ledande sektorer <\/strong><\/h2>\n<p>De sektorer som har anv\u00e4nt AI l\u00e4ngre uppger att de har h\u00f6gre kompetens inom avancerade analyser, och det g\u00e4ller s\u00e4rskilt TMT (teknik, media\/underh\u00e5llning och telekom). F\u00f6retag inom life science-branschen (bl.a. h\u00e4lso-\/sjukv\u00e5rd och l\u00e4kemedel) redovisar en l\u00e4gre kompetens inom AI-ledarskap. Det kan bero p\u00e5 att AI fr\u00e4mst finns inom FoU i l\u00e4kemedelsbranschen och inte har n\u00e5tt ut till den st\u00f6rre organisationen \u00e4n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>All teknik genomg\u00e5r en period d\u00e5 den uppt\u00e4cks och en d\u00e5 den b\u00f6rjar anv\u00e4ndas. AI \u00e4r nu i implementeringsstadiet. F\u00f6retagen har b\u00f6rjat till\u00e4mpa tekniken f\u00f6r att kunna ge de anst\u00e4llda fler m\u00f6jligheter, interagera med kunderna och anpassa verksamheten. \u201dAlla stora teknikf\u00f6retag investerar i AI-funktioner. De har tydliga visioner om hur m\u00e4nskligt beteende och t\u00e4nkande ska [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":730,"featured_media":159012,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1909],"class_list":["post-163024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-sv-se","specials-transform-sv-se","stories-how-can-i-use-ai-sv-se-data-insights-intelligence-sv-se","stories-data-insights-intelligence-sv-se","businessPriorities-data-ai-sv-se"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163024"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/730"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163024"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163024\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163483,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163024\/revisions\/163483"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=163024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}