{"id":635853,"date":"2022-02-25T11:45:57","date_gmt":"2022-02-25T10:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?page_id=635853"},"modified":"2022-09-07T13:29:02","modified_gmt":"2022-09-07T12:29:02","slug":"katarina-tranang-det-pagar-ett-skifte-kring-kvinnor-i-branschen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/katarina-tranang-det-pagar-ett-skifte-kring-kvinnor-i-branschen\/","title":{"rendered":"Katarina Tran\u00e4ng: \u201dDet p\u00e5g\u00e5r ett skifte kring kvinnor i branschen\u201d"},"content":{"rendered":"

Katarina Tran\u00e4ng uts\u00e5gs till \u00c5rets tech-tjej<\/a> av Microsoft 2011. Trots att priset fortfarande beh\u00f6vs i dag, tio \u00e5r senare, \u00e4r hon hoppfull f\u00f6r framtiden.
\n\u201dMycket har h\u00e4nt de senaste \u00e5ren, men vi beh\u00f6ver l\u00e4ra ut tech tidigt i \u00e5ldrarna \u2013 och krossa glastaket.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Katarina Tran\u00e4ng har precis klivit in i rollen som operativ chef och del\u00e4gare i hantverkar-startupen Dryft. Hon jobbar d\u00e4rmed i tv\u00e5 mansdominerade branscher: tech och bygg, d\u00e4r hon g\u00e4rna vill skapa mer inkludering och inte enbart sett till k\u00f6nsf\u00f6rdelning.<\/p>\n

\u201dJag brinner f\u00f6r att \u00e4ndra v\u00e4rderingar och arbetss\u00e4tt, s\u00e5 att branscherna lockar en st\u00f6rre m\u00e5ngfald av m\u00e4nniskor. Nyckeln \u00e4r att alla, fr\u00e5n alla bakgrunder, ska ha samma m\u00f6jligheter att jobba med det de vill, att det inte finns strukturer som g\u00f6r att man v\u00e4ljer bort det\u201d, <\/em>s\u00e4ger hon.<\/p>\n

”Om folk bara visste hur kul det \u00e4r”<\/h2>\n

Tidigare har m\u00e5nga tjejer inte sett varf\u00f6r de ska jobba i techbranschen, och t\u00e4nkt att det verkar sv\u00e5rt, tror Katarina. Men i takt med att samh\u00e4llet digitaliseras har branschen breddats, b\u00e5de till vad bolagen g\u00f6r och vilka roller som finns, konstaterar hon.<\/p>\n

\u201dDet p\u00e5g\u00e5r ett skifte kring kvinnor i branschen. N\u00e4r jag vann priset 2011 minns jag att jag t\u00e4nkte att om folk bara visste hur kul det \u00e4r att jobba p\u00e5 Spotify och liknande bolag skulle fler lockas. Nu tycker jag att vi \u00e4r d\u00e4r. Jag har inte n\u00e5got problem att rekrytera kvinnor till roller i gr\u00e4nslandet mellan anv\u00e4ndare och teknik, dock \u00e4r det fortfarande sv\u00e5rt med programmerare.\u201d<\/em><\/p>\n

F\u00f6r att locka en st\u00f6rre m\u00e5ngfald till branschen tror Katarina, som sj\u00e4lv kommer fr\u00e5n en civilingenj\u00f6rsfamilj, p\u00e5 f\u00f6rebilder. Dessutom g\u00e4ller det att introducera tech f\u00f6r alla tidigt i \u00e5ldrarna, menar hon.<\/p>\n

\u201dSkolan beh\u00f6ver ge barnen utmaningar inom programmering som de kan s\u00e4tta t\u00e4nderna i, och inspirera med roliga uppgifter i matte och logik. Det skapar ett intresse.\u201d<\/em><\/p>\n

Ett st\u00f6rre problem i ledarroller<\/h2>\n

P\u00e5 mer juniora niv\u00e5er har Katarina Tran\u00e4ng i sina chefsroller inte upplevt att oj\u00e4mlikhet lyfts som ett problem av medarbetare. P\u00e5 h\u00f6gre niv\u00e5er \u00e4r l\u00e4get ett annat.<\/p>\n

\u201dH\u00f6gre upp i organisationer finns glastaket fortfarande kvar. Bilden av en framg\u00e5ngsrik ledare \u00e4r en del av problemet. Det finns en mer f\u00f6rl\u00e5tande inst\u00e4llning mot \u201djobbiga\u201d m\u00e4n \u00e4n mot \u201djobbiga\u201d kvinnor. Det \u00e4r provocerande.\u201d<\/em><\/p>\n

Som del\u00e4gare i en startup \u2013 hur ser du p\u00e5 att bara knappt en procent av riskkapitalet g\u00e5r till bolag grundade av kvinnor?<\/strong><\/p>\n

\u201d<\/em><\/strong>Makten i samh\u00e4llet n\u00e4r det g\u00e4ller kapital och m\u00f6jligheter att p\u00e5verka m\u00e5ste vara j\u00e4mnare f\u00f6rdelat. <\/em>Min f\u00f6rhoppning \u00e4r att det f\u00f6r\u00e4ndras i takt med att fler kvinnor startar bolag och syns mer.\u201d<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

FAKTA\/<\/strong><\/p>\n

Namn<\/strong>: Katarina Tran\u00e4ng.
\nVann \u00e5r:<\/strong> 2011.<\/p>\n

Jobbar som:<\/strong> COO (operativ chef) och del\u00e4gare p\u00e5 Dryft.<\/p>\n

Pluggade<\/strong>: Civilingenj\u00f6r i Datateknik p\u00e5 KTH.
\nUppvuxen\/bor:<\/strong> Stockholm.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Katarina Tran\u00e4ng uts\u00e5gs till \u00c5rets tech-tjej av Microsoft 2011. Trots att priset fortfarande beh\u00f6vs i dag, tio \u00e5r senare, \u00e4r hon hoppfull f\u00f6r framtiden. \u201dMycket har h\u00e4nt de senaste \u00e5ren, men vi beh\u00f6ver l\u00e4ra ut tech tidigt i \u00e5ldrarna \u2013 och krossa glastaket.\u201d Katarina Tran\u00e4ng har precis klivit in i rollen som operativ chef och […]<\/p>\n","protected":false},"author":791,"featured_media":635856,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-635853","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/635853"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/users\/791"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=635853"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/635853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":725849,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/635853\/revisions\/725849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media\/635856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/sv-se\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=635853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}