Skillful-spelboken: Sju steg för att bygga upp en kompetensbaserad arbetskraft

Kompetensutveckling är alltid en bra investering, både för dig personligen och för hela organisationen. För ledare över hela Europa finns det kostnadsfria verktyg och resurser tillgängliga som hjälper dig att utveckla en innovativ arbetskraft med rätt kompetens som behövs för framtiden.

Möta en allmän – och växande – efterfrågan

Skillful är ett ideellt initiativ som bidrar till att utveckla modern arbetskraft genom att tillhandahålla data, verktyg och resurser som gör det möjligt för företag att tillämpa kompetensbaserade anställnings- och utbildningsmetoder.

I samarbete med Microsoft har Skillful tagit fram sju steg för att utveckla en kompetensbaserad arbetsmarknad. Du kan visa dem genom att ladda ner hela spelboken här.

Vilka är de sju stegen?

De sju stegen beskrivs i detalj i spelboken. I korthet:

Steg 1: Rikta in dina partner

Få acceptans från alla parter – oavsett om det är myndigheter, arbetsgivare, lärare eller någon annan. Bedöm eventuella hinder för samarbetet och identifiera dem som kan bidra till att uppnå sammanhållning.

Steg 2: Utvärdera marknaden och identifiera arbetstillfällen

Profilera din arbetsstyrka och identifiera tillväxtbranscher. Ju bättre du förstår drivkrafterna bakom ekonomin du arbetar i, desto lättare är det att identifiera de områden där rätt kompetens är svår att hitta.

Steg 3: Basera rekrytering på kompetens

Lär dig hur du identifierar kompetenser och använder kompetensbaserade anställningsmetoder för alla jobb i ditt ekosystem – särskilt de ”heta jobb” som tilltalar arbetssökande som har den kompetens du behöver.

Steg 4: Basera undervisningen på kompetens

Att identifiera kompetenser hjälper inte bara arbetsgivare att hitta personer med rätt bakgrund, det hjälper även lärare att upprätta läroplaner som förser människor med rätt kompetens för att lyckas.

Steg 5: Hjälp arbetssökande genom att hjälpa yrkesvägledare

Glöm inte att hjälpa de som hjälper. Det finns många sätt att stödja de som arbetar med yrkesvägledning så att de i sin tur kan stödja dem som vill utvecklas i sina yrkesliv. Här inkluderas professionella utvecklingsprogram och digitala verktyg.

Steg 6: Se till människors styrkor

Alla har inte insikt om sina egna färdigheter och var, eller hur, de kan bäst tillämpas. Lär dig att hjälpa arbetssökande att upptäcka sina styrkor, förbättra sina färdigheter och hitta rätt roller.

Steg 7: Utvärdera de politiska medlen

Myndigheter har ofta medel, som skattelättnader och ekonomiskt stöd, för att stödja dina insatser i kompetensutveckling. Ta reda på vilka de är och hur du kan utnyttja dem. Utvärdera även dina egna arbetsinsatser i att informera människor om deras karriärmöjligheter.