Vijfhonderd statushouders aannemen voor een IT-functie in drie jaar tijd: deze ambitie delen ruim 25 grote bedrijven, waaronder Shell Nederland, KPMG, ABN AMRO, Accenture en TenneT. Als aanjager wil Microsoft niet alleen iets doen aan het grote tekort aan IT-professionals, maar ook impact maken op de levens van vluchtelingen met een verblijfsstatus. <\/strong><\/p>\n Tijdens een rondetafelgesprek van Microsoft, geleid door general manager Wilma Roozenboom van Refugee Talent Hub, ondertekenden Microsoft en de 24 aanwezige bedrijven deze doelstellingen. Deze doelstellingen zijn een uitbereiding van het eerder gestelde streven: in 2023 tweehonderd statushouders klaarstomen voor een IT-baan. \u2018Door gezamenlijk onze ambitie verder op te schalen, kunnen we echt een verschil maken\u2019, zegt Anke den Ouden van Microsoft Nederland tijdens het rondetafelgesprek, waarbij ook het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aanwezig was.<\/p>\n Met een tekort aan tienduizenden IT\u2019ers en zo\u2019n 80.000 getalenteerde statushouders zonder baan, zag Microsoft al eerder kansen en startte in 2019 met de Microsoft Azure Academy. Hier worden statushouders opgeleid<\/a> tot onder meer data engineer, cloud engineer of security specialist en stromen vervolgens door naar een betaalde baan. Bij ABN AMRO bijvoorbeeld, waar inmiddels veel statushouders een IT-functie bekleden dankzij het REBOOT-programma. \u2018Al die barri\u00e8res die je als bedrijf misschien ziet om mensen met een vluchtelingenachtergrond aan te nemen, vallen in de praktijk erg mee\u2019, zegt Chani Savelberg (D&I Lead ABN AMRO) tijdens het rondetafelgesprek. \u2018Dit is een kans om als bedrijf je verantwoordelijkheid te nemen en iets te doen aan de personeelstekorten, en mensen te helpen bij het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland.\u2019<\/p>\n ABN AMRO coacht de kersverse IT\u2019ers een jaar op de werkvloer, zodat ze helemaal thuis zijn in de bedrijfscultuur. REBOOT- en Azure Academy-kandidaat Yagmur Ersan, aanwezig bij het rondetafelgesprek, heeft veel gehad aan die coaching. \u2018Het helpt om te blenden in de Nederlandse werkomgeving, je veilig te voelen in de organisatie. Hoe communiceer je met collega\u2019s? Hoe zeg je \u2018nee\u2019? Wat zijn gebruiken op kantoor? Het voelt heel inclusief.\u2019 Yagmur moedigt nog meer partners en klanten van Microsoft aan om ook allemaal \u00e9\u00e9n of twee statushouders in dienst te nemen als IT-medewerker. \u2018Wat is een training van zes maanden voor een bedrijf? Voor mij is het alles. Mijn leven hier is nu echt begonnen.\u2019<\/p>\n Anders kijken naar talent is volgens Microsoft d\u00e9 manier om meer potentieel op de arbeidsmarkt te brengen. Dat vindt ook Yagmur, die met twee mastertitels geen baan kon vinden in ons land. \u2018Staar je niet blind op iemands cv of achtergrond, maar kijk naar mogelijkheden\u2019, zegt zij. Eerst de kansen zien en dan pas naar de voorwaarden kijken is ook het credo van Microsoft. \u2018In deze tijden is het als bedrijf nodig om onbevreesd en nieuwsgierig te zijn. Zo kun je bijblijven in de digitale transformatie en tegelijkertijd bijdragen aan een inclusieve samenleving\u2019, zegt Microsofts vicepresident Jean-Philippe Courtois.<\/p>\n De 24 genodigde bedrijven bij het rondetafelgesprek zijn enthousiast en zien het als een win-win-ervaring. Ze vullen niet alleen openstaande vacatures, maar dragen bij aan de integratie, participatie en het welzijn van nieuwkomers in Nederland. Werk helpt immers bij inburgeren en geeft betekenis aan het leven. Daar komt bij: nieuw talent helpt bedrijven om uitdagingen van andere kanten te kijken, vanuit verschillende culturele perspectieven en diverse levenservaringen. Met verbeterde services, producten en diensten als gevolg. Van banken tot ziekenhuizen tot retailers: allerlei organisaties hebben baat bij IT-talent met een frisse blik.<\/p>\n Is jouw bedrijf er ook klaar voor om te groeien en divers talent aan te nemen? Samen kunnen we een grote impact maken. Via de Microsoft Azure Academy trainen we talent in 12 weken tijd voor de meestgevraagde IT-rollen, zoals data & cloud engineer, Power Platform developer en data scientist. Vul hier ons formulier<\/a> in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Doe mee met onze ambitie: vergroot het IT-potentieel binnen jouw organisatie en help 500 vluchtelingentalenten aan een baan in tech Vijfhonderd statushouders aannemen voor een IT-functie in drie jaar tijd: deze ambitie delen ruim 25 grote bedrijven, waaronder Shell Nederland, KPMG, ABN AMRO, Accenture en TenneT. Als aanjager wil Microsoft niet alleen iets doen aan […]<\/p>\n","protected":false},"author":766,"featured_media":816392,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-815936","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-nl-nl","stories-hoe-kan-ik-mezelf-klaarstomen-voor-nieuwe-banen","stories-employability-nl-nl","businessPriorities-digital-transformation-nl-nl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815936"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/766"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=815936"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":817502,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/815936\/revisions\/817502"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/816392"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=815936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=815936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Microsoft Azure Academy<\/h2>\n
Thuis in de werkcultuur<\/h2>\n
Eerst kansen zien<\/h2>\n
Verbeterde services<\/h2>\n
Klaar voor een andere blik op talent<\/h2>\n