{"id":757874,"date":"2021-11-22T17:07:53","date_gmt":"2021-11-22T16:07:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=757874"},"modified":"2023-02-10T08:36:28","modified_gmt":"2023-02-10T07:36:28","slug":"fa2-medewerkers-meenemen-in-het-grotere-plaatje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/work-productivity-nl-nl\/na\/fa2-medewerkers-meenemen-in-het-grotere-plaatje\/","title":{"rendered":"Zo maak je het werk betekenisvoller voor je medewerkers"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\"><strong>Medewerkers brengen de strategie van een organisatie tot leven: ze maken plannen, voeren uit, innoveren en communiceren. Om succesvolle resultaten te behalen, is het aan HR-managers om het werk betekenisvoller te maken, zodat medewerkers optimaal kunnen werken en op hun best kunnen zijn. Zo zijn bedrijven met zeer betrokken medewerkers <a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/ww-landing-engage-employees-for-business-outcomes.html?lcid=NL\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">23% winstgevender<\/a> dan wanneer medewerkers zich minder betrokken voelen. Kom erachter hoe je werk en medewerkers beter kunt afstemmen op team- en organisatiedoelen!<\/strong><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Uitdagingen voor HR-managers<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Aan HR-managers is het de taak om mensen binnen een organisatie te managen, zodat zij alles uit zichzelf kunnen halen om uiteindelijk de organisatorische doelstellingen te behalen. Maar om dit te kunnen bewerkstelligen liggen er een aantal uitdagingen op de loer: <\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"13\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Gebrek aan transparantie over de doelstellingen van een organisatie, wat leidt tot een lage betrokkenheid;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"13\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Niet effectieve of niet-bestaande sturing naar de doelstellingen;\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"13\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Laag werknemersmoreel;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"13\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Verkeerde focus;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"13\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"auto\">Beschikbaarheid van de juiste middelen om doelen te behalen.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">De juiste prioriteiten stellen<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Managers zouden zich minder zorgen moeten maken of hun medewerkers ook genoeg werken als ze thuis aan het werk zijn, maar hen juist helpen zich te concentreren op het belangrijkste werk. Zo zegt <\/span><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work-is-just-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">81% van de werknemers<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> dat het belangrijk is om hulp te krijgen bij het prioriteren van de werklast, maar minder dan <\/span><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work-is-just-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">\u00e9\u00e9n derde (31%) zegt<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> dat hun managers ooit duidelijke richtlijnen hebben gegeven tijdens \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n gesprekken. Het oplossen van dit probleem moet aan de top beginnen: <\/span><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work-is-just-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">74% van de HR- en People Managers zegt<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> dat meer begeleiding bij het prioriteren van hun eigen werk de algemene prestaties ten goede zou komen. En <\/span><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/worklab\/work-trend-index\/hybrid-work-is-just-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">80% geeft aan<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> dat zij persoonlijk baat zouden hebben bij meer duidelijkheid van het hogere management over belangrijke prioriteiten.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Transparantie op de werkvloer<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">In de wereld van flexibel werken, zorgt transparantie voor meer betrokken medewerkers en een hogere productiviteit. Zo wordt hun verantwoordelijkheidsgevoel groter als ze bijvoorbeeld hun doelstellingen en voortgang op elk niveau kunnen zien. Het liefst via \u00e9\u00e9n ge\u00efntegreerde tool als Microsoft Viva. Daarnaast motiveert het verantwoordelijkheidsbesef medewerkers om slimmer te werken, met een duidelijk doel voor ogen en in de samenwerking met collega\u2019s. \u00c9n dat niet alleen voor zichzelf, maar ook voor het team en de organisatie. Door transparantie te bieden op alle niveaus binnen een organisatie, beschikken medewerkers over de mogelijkheden om hun taken beter te prioriteren die aansluiten bij de doelstellingen die ze nastreven.<\/span><br \/>\n<b><\/b><\/p>\n<h2><b><span data-contrast=\"auto\">Werk als zinvol ervaren<\/span><\/b><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"auto\">Het gevoel van \u2018zinvol bezig zijn\u2019 zorgt ervoor dat medewerkers meer betrokken zijn en meer geven om de dagelijkse werkzaamheden. Met een duidelijk beeld en een duidelijke richting kunnen medewerkers de waarde inzien van hun eigen bijdrage aan het bedrijfsresultaat. Wanneer <\/span><a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/ww-landing-engage-employees-for-business-outcomes.html?lcid=NL\"><span data-contrast=\"none\">80% van de medewerkers<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> de doelstellingen van het bedrijf ondersteunt, behalen ze een <\/span><a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/ww-landing-engage-employees-for-business-outcomes.html?lcid=NL\"><span data-contrast=\"none\">21% hogere winstgevendheid<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> en ervaren een verbetering van <\/span><a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/ww-landing-engage-employees-for-business-outcomes.html?lcid=NL\"><span data-contrast=\"none\">29% in de kwaliteit<\/span><\/a><span data-contrast=\"auto\"> en waarde van het werk. Om medewerkers doelen te bieden die concreet en tastbaar zijn, kunnen organisaties een framework implementeren voor meetbare \u2018Objectives en Key Results\u2019 (OKR\u2019s). OKR\u2019s zijn het fundament voor het behalen van de hogere bedrijfsresultaten en doelstellingen en zorgen voor een basis voor medewerkers om hun werk als zinvol te ervaren. Zo voelt 88% van de medewerkers zich ge\u00efnspireerd door het werk dat ze doen met OKR\u2019s, terwijl 45% van de medewerkers zonder OKR\u2019s hetzelfde gevoel heeft. Met een framework dat duidelijke en op data gebaseerde doelstellingen voor een bedrijf kan genereren, kunnen de bedrijfsresultaten worden afgestemd met de doelstellingen van individuele medewerkers, waardoor er een omgeving wordt gecre\u00eberd waarin iedereen, op elk niveau, winstgevende resultaten kan behalen.<\/span><\/p>\n<p><strong>Lees in ons e-book vanaf pagina 2 hoe je medewerkers kunt betrekken om krachtige bedrijfsresultaten te bereiken door middel van OKR\u2019s: <\/strong><a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/ww-landing-engage-employees-for-business-outcomes.html?lcid=NL\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span data-contrast=\"none\">Geef de betrokkenheid van werknemers een impuls | Microsoft Viva <\/span><\/a><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Medewerkers brengen de strategie van een organisatie tot leven: ze maken plannen, voeren uit, innoveren en communiceren. Om succesvolle resultaten te behalen, is het aan HR-managers om het werk betekenisvoller te maken, zodat medewerkers optimaal kunnen werken en op hun best kunnen zijn. Zo zijn bedrijven met zeer betrokken medewerkers 23% winstgevender dan wanneer medewerkers [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":68,"featured_media":751299,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-757874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-nl-nl","stories-hoe-kan-ik-betere-productiviteit-bekomen-productiviteit","stories-productivity-nl-nl","businessPriorities-modern-workplace-nl-nl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757874"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/68"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=757874"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":797029,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/757874\/revisions\/797029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/751299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=757874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nl-nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=757874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}