Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Leestijd, 2 min.

Dagelijks vragen we van onze collega’s volledige inzet op het werk. Deze toewijding zorgt ervoor dat we onze klanten kunnen verrassen en zo invulling geven aan onze missie om iedereen en elke organisatie meer te laten bereiken. Op onze beurt willen we als Microsoft het beste voor onze mensen door top secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Deze voorwaarden onderstrepen onze bedrijfscultuur en passen bij de diversiteit van ons personeel.

Zoals wij toewijding van onze collega’s op de werkvloer vragen, zo willen we ook dat zij de tijd krijgen om thuis aanwezig te zijn. Vooral als het gaat om zorg te dragen voor de mensen die het meest in hun leven betekenen. Om hier invulling aan te geven kondigen we met veel plezier aan dat we onze medewerkers nu uitgebreidere en volledig betaalde ouderschaps- en zorgverlofregelingen aanbieden.

Dat betekent concreet dat Microsoft Nederland-medewerkers vanaf nu recht hebben op vier weken volledig betaald verlof om voor een direct familielid met ernstige gezondheidsproblemen te zorgen. Daarnaast is het zwangerschapsverlof verhoogd van zestien naar in totaal twintig weken. De vader of partner krijgt nu zes weken volledig betaald verlof in plaats van de wettelijk verplichte twee dagen. Medewerkers die een kind adopteren krijgen ook zes weken volledig betaald verlof, in plaats van de wettelijke vier weken. We geloven oprecht dat met deze verbeterde regelingen onze medewerkers zich echt kunnen concentreren op de belangrijkste zaken gedurende verschillende periodes in hun leven.

Terwijl we onze loopbaan vormgeven kunnen zich situaties voordoen die onze aandacht nodig hebben. Dat kunnen situaties zijn waar we weinig of geen invloed op hebben en die toch aanzienlijke weerslag op ons leven hebben. Denk daarbij aan de geboorte of adoptie van kinderen of de zorg van een familielid met een gezondheidsprobleem. Aangezien het welzijn van onze medewerkers voorop staat, zijn we er trots op dat we nu ruimte kunnen bieden voor gezonde werk-privé balans.

Enkele maanden geleden verhuisde ik met mijn gezin van Dubai naar Nederland en startte ik mijn rol als HR-directeur bij Microsoft Nederland. Deze verhuizing betekende een geheel nieuwe weg in mijn loopbaan en een nieuw leven voor mijn gezin. Als moeder van twee jonge kinderen en met familie verspreid van Beirut tot Chicago, ervaren mijn man en ik dagelijks de spagaat tussen werk en familie. Je zou kunnen zeggen dat we een goed voorbeeld zijn van de zogenoemde sandwich-generatie; behalve de opvoeding van onze kinderen hebben we ouder wordende ouders die op enig moment zorg nodig kunnen hebben. Voor mij hoort dit bij het leven en het biedt rust en vertrouwen dat ik bij een organisatie werk die erkent dat het leven onvoorspelbaar kan zijn.

Er komt een moment dat we prioriteiten moeten afwegen tussen werk, ouderschap en/of zorgtaken. In al die scenario’s is flexibiliteit en ondersteuning vanuit Microsoft essentieel voor het faciliteren van het welzijn van onze medewerkers.

Educatie

  • kind werkt op device in de klas

    Best practices: technologie in het voortgezet onderwijs

    Leerlingen digitaal geletterd maken. De werkdruk als gevolg van het lerarentekort verminderen. Er zijn genoeg redenen om aan de slag te gaan met technologie in het klaslokaal. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Waarmee te beginnen? Koen Buiter en Jasper ’t Hart, beiden werkzaam als projectleider digitale geletterdheid bij Openbaar Onderwijs Groningen […]

  • Technologie opnemen in lesmateriaal te moeilijk? Welnee!

    Technologie opnemen in lesmateriaal te moeilijk? Welnee!

    Hoe bereiden we de volgende generaties voor op de wereld van morgen? Want het kabinet investeert vanaf volgend jaar fors minder op het gebied van wetenschap en technologie in het onderwijs. En dat is niet het enige obstakel. Veel leerkrachten vinden het namelijk belangrijk om kinderen digitale vaardigheden bij te brengen, maar worstelen met de […]

Government

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]

  • Aanvraag handleiding Datacenter gemeenschapsfondsen

    Aanvraag handleiding Datacenter gemeenschapsfondsen

    Over Microsoft Datacenter gemeenschapsfondsen Microsoft zet zich in voor lokale gemeenschappen waarin verschillende bedrijfsactiviteiten plaatsvinden. Als onderdeel van deze missie biedt Microsoft financiële steun om te helpen sterkere gemeenschappen te creëren en ecosystemen van lokale partnerschappen te ontwikkelen. Met als doel het behalen van sociale, economische en ecologische doelstellingen. We zijn verheugd om ondersteuning te […]

Zorg

  • Hoe AI artsen en patiënten helpt in de strijd tegen kanker

    Hoe AI artsen en patiënten helpt in de strijd tegen kanker

    Fabian Bolin was slechts 28 jaar toen hij ontdekte dat hij leukemie had. Hij was een veelbelovend acteur, maar toen er kanker bij hem werd geconstateerd, kreeg hij het gevoel dat hij opeens de controle over zijn toekomst had verloren en dat niets hem kon helpen het te terug te krijgen. Hij is niet de […]

  • Ouderen gamen voor een betere gezondheid

    Ouderen gamen voor een betere gezondheid

    De zorg verandert, en niet in de laatste plaats door technologie. Het verhaal van Truus den Hollander staat symbool voor die veranderingen. Een verhaal over een zeventiger die in haar revalidatieproces dankzij innovaties wordt uitgedaagd en gestimuleerd om net dat stapje extra te zetten. Truus den Hollander is een van de vele ouderen die revalideren […]