Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Leestijd, 2 min.

Dagelijks vragen we van onze collega’s volledige inzet op het werk. Deze toewijding zorgt ervoor dat we onze klanten kunnen verrassen en zo invulling geven aan onze missie om iedereen en elke organisatie meer te laten bereiken. Op onze beurt willen we als Microsoft het beste voor onze mensen door top secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Deze voorwaarden onderstrepen onze bedrijfscultuur en passen bij de diversiteit van ons personeel.

Zoals wij toewijding van onze collega’s op de werkvloer vragen, zo willen we ook dat zij de tijd krijgen om thuis aanwezig te zijn. Vooral als het gaat om zorg te dragen voor de mensen die het meest in hun leven betekenen. Om hier invulling aan te geven kondigen we met veel plezier aan dat we onze medewerkers nu uitgebreidere en volledig betaalde ouderschaps- en zorgverlofregelingen aanbieden.

Dat betekent concreet dat Microsoft Nederland-medewerkers vanaf nu recht hebben op vier weken volledig betaald verlof om voor een direct familielid met ernstige gezondheidsproblemen te zorgen. Daarnaast is het zwangerschapsverlof verhoogd van zestien naar in totaal twintig weken. De vader of partner krijgt nu zes weken volledig betaald verlof in plaats van de wettelijk verplichte twee dagen. Medewerkers die een kind adopteren krijgen ook zes weken volledig betaald verlof, in plaats van de wettelijke vier weken. We geloven oprecht dat met deze verbeterde regelingen onze medewerkers zich echt kunnen concentreren op de belangrijkste zaken gedurende verschillende periodes in hun leven.

Terwijl we onze loopbaan vormgeven kunnen zich situaties voordoen die onze aandacht nodig hebben. Dat kunnen situaties zijn waar we weinig of geen invloed op hebben en die toch aanzienlijke weerslag op ons leven hebben. Denk daarbij aan de geboorte of adoptie van kinderen of de zorg van een familielid met een gezondheidsprobleem. Aangezien het welzijn van onze medewerkers voorop staat, zijn we er trots op dat we nu ruimte kunnen bieden voor gezonde werk-privé balans.

Enkele maanden geleden verhuisde ik met mijn gezin van Dubai naar Nederland en startte ik mijn rol als HR-directeur bij Microsoft Nederland. Deze verhuizing betekende een geheel nieuwe weg in mijn loopbaan en een nieuw leven voor mijn gezin. Als moeder van twee jonge kinderen en met familie verspreid van Beirut tot Chicago, ervaren mijn man en ik dagelijks de spagaat tussen werk en familie. Je zou kunnen zeggen dat we een goed voorbeeld zijn van de zogenoemde sandwich-generatie; behalve de opvoeding van onze kinderen hebben we ouder wordende ouders die op enig moment zorg nodig kunnen hebben. Voor mij hoort dit bij het leven en het biedt rust en vertrouwen dat ik bij een organisatie werk die erkent dat het leven onvoorspelbaar kan zijn.

Er komt een moment dat we prioriteiten moeten afwegen tussen werk, ouderschap en/of zorgtaken. In al die scenario’s is flexibiliteit en ondersteuning vanuit Microsoft essentieel voor het faciliteren van het welzijn van onze medewerkers.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    Microsoft Quantum Lab geopend in Delft

    De opening van het Microsoft Quantum Lab in Delft is een bijzondere gebeurtenis. Het lab biedt ons ruimte om onderzoek te versnellen en stelt ons in staat om onze visie op quantum computing samen met onze partners te verwezenlijken.

  • Technologie opnemen in lesmateriaal te moeilijk? Welnee!

    Technologie opnemen in lesmateriaal te moeilijk? Welnee!

    Hoe bereiden we de volgende generaties voor op de wereld van morgen? Want het kabinet investeert vanaf volgend jaar fors minder op het gebied van wetenschap en technologie in het onderwijs. En dat is niet het enige obstakel. Veel leerkrachten vinden het namelijk belangrijk om kinderen digitale vaardigheden bij te brengen, maar worstelen met de […]

Overheid

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Elk bedrijf is straks een softwarebedrijf: vijf nieuwe beroepen dankzij technologie

    Elk bedrijf is straks een softwarebedrijf: vijf nieuwe beroepen dankzij technologie

    In onze snel veranderende wereld ervaren we steeds meer de enorme invloed van technologie op ons dagelijks leven en werken, en de kansen die dit biedt om nieuwe mogelijkheden te creëren. Daarbij is het belangrijk te bedenken dat techniek zeker niet alleen een mannending is. Mannen zijn weliswaar oververtegenwoordigd in technische beroepen, maar vrouwen zijn […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • een bureau met laptop en een vaas van bloemen op een lijst

    Oplossingen voor online toetsen

    Met het langer gesloten blijven van onderwijsinstellingen en de exponentieel toegenomen digitale ondersteuning, neemt de vraag toe naar mogelijkheden voor online toetsen. Zowel voor formatieve toetsen, gericht op de leerontwikkeling, als de summatieve toetsen, gericht op een beoordeling. Het afnemen van toetsen is er in diverse soorten en maten; van primair onderwijs tot wetenschappelijk onderwijs, […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Continuous Learning: waarom ICT’ers voortdurend moeten blijven leren

    Continuous Learning: waarom ICT’ers voortdurend moeten blijven leren

    Er is op de ICT-arbeidsmarkt een duidelijke mismatch zichtbaar. Aan de ene kant hebben veel bedrijven moeite om specifieke ICT-vacatures te vervullen, maar aan de andere kant zit een groot aantal ICT’ers werkloos thuis. Hoog tijd dus om hier verandering in te brengen. Samen met UWV organiseren we daarom vandaag het Continuous Learning-event. Een dag […]

Security & Privacy

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]