Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Leestijd, 2 min.

Dagelijks vragen we van onze collega’s volledige inzet op het werk. Deze toewijding zorgt ervoor dat we onze klanten kunnen verrassen en zo invulling geven aan onze missie om iedereen en elke organisatie meer te laten bereiken. Op onze beurt willen we als Microsoft het beste voor onze mensen door top secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Deze voorwaarden onderstrepen onze bedrijfscultuur en passen bij de diversiteit van ons personeel.

Zoals wij toewijding van onze collega’s op de werkvloer vragen, zo willen we ook dat zij de tijd krijgen om thuis aanwezig te zijn. Vooral als het gaat om zorg te dragen voor de mensen die het meest in hun leven betekenen. Om hier invulling aan te geven kondigen we met veel plezier aan dat we onze medewerkers nu uitgebreidere en volledig betaalde ouderschaps- en zorgverlofregelingen aanbieden.

Dat betekent concreet dat Microsoft Nederland-medewerkers vanaf nu recht hebben op vier weken volledig betaald verlof om voor een direct familielid met ernstige gezondheidsproblemen te zorgen. Daarnaast is het zwangerschapsverlof verhoogd van zestien naar in totaal twintig weken. De vader of partner krijgt nu zes weken volledig betaald verlof in plaats van de wettelijk verplichte twee dagen. Medewerkers die een kind adopteren krijgen ook zes weken volledig betaald verlof, in plaats van de wettelijke vier weken. We geloven oprecht dat met deze verbeterde regelingen onze medewerkers zich echt kunnen concentreren op de belangrijkste zaken gedurende verschillende periodes in hun leven.

Terwijl we onze loopbaan vormgeven kunnen zich situaties voordoen die onze aandacht nodig hebben. Dat kunnen situaties zijn waar we weinig of geen invloed op hebben en die toch aanzienlijke weerslag op ons leven hebben. Denk daarbij aan de geboorte of adoptie van kinderen of de zorg van een familielid met een gezondheidsprobleem. Aangezien het welzijn van onze medewerkers voorop staat, zijn we er trots op dat we nu ruimte kunnen bieden voor gezonde werk-privé balans.

Enkele maanden geleden verhuisde ik met mijn gezin van Dubai naar Nederland en startte ik mijn rol als HR-directeur bij Microsoft Nederland. Deze verhuizing betekende een geheel nieuwe weg in mijn loopbaan en een nieuw leven voor mijn gezin. Als moeder van twee jonge kinderen en met familie verspreid van Beirut tot Chicago, ervaren mijn man en ik dagelijks de spagaat tussen werk en familie. Je zou kunnen zeggen dat we een goed voorbeeld zijn van de zogenoemde sandwich-generatie; behalve de opvoeding van onze kinderen hebben we ouder wordende ouders die op enig moment zorg nodig kunnen hebben. Voor mij hoort dit bij het leven en het biedt rust en vertrouwen dat ik bij een organisatie werk die erkent dat het leven onvoorspelbaar kan zijn.

Er komt een moment dat we prioriteiten moeten afwegen tussen werk, ouderschap en/of zorgtaken. In al die scenario’s is flexibiliteit en ondersteuning vanuit Microsoft essentieel voor het faciliteren van het welzijn van onze medewerkers.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • people working together

    Didactisch digitaal lesgeven: het verhaal van Edutrainers en OPSPOOR

    Digitale vaardigheden zijn lang een onderbelicht onderwerp geweest in het onderwijs. Veel leraren hebben technologie de afgelopen tijd zelf eigen gemaakt. Maar het draait niet alleen om het organiseren van een Microsoft Teams-vergadering, de uitdaging is juist om dit didactisch toe te passen. Hoe pak je dat aan? In deze blog delen we het verhaal […]

  • een jongen werkend met een laptop

    Bij het Friesland College staat innovatie centraal in het onderwijs

    Het Friesland College ziet technologie als de toekomst van het onderwijs en het multidisciplinaire team van de scholengemeenschap zorgt ervoor dat elke stem wordt gehoord bij het kiezen van de volgende innovaties die worden geïmplementeerd. Deze samenwerking heeft ertoe geleid dat het college is benoemd tot Microsoft Showcase School en naadloos kon overstappen naar een […]

Overheid

  • Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Privacy-dag: het belang van een consequente EU-voorzitter, óók in Nederland

    Vandaag is het internationale dag van de privacy. In vele tientallen landen wordt door overheden, maatschappelijke organisaties en bedrijven als Microsoft aandacht besteed aan het almaar groeiende belang van bescherming van persoonsgegevens. Aan politieke ontwikkelingen op het gebied van privacy is de afgelopen tijd geen gebrek. Vlak voor Kerst werd na jarenlange onderhandelingen in Brussel […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • Help goede doelen meer impact te maken met technologie

    Help goede doelen meer impact te maken met technologie

    Als tech professionals zien we hoe technologie elke dag verandert, en welke impact dit heeft op het bedrijfsleven. Bedrijven die clouddiensten en software op de juiste manier inzetten, staan beter in verbinding met hun klanten, werken efficiënter en maken meer impact. Maar hoe zit dat met goede doelen die vaak niet op de hoogte zijn […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • een bureau met laptop en een vaas van bloemen op een lijst

    Oplossingen voor online toetsen

    Met het langer gesloten blijven van onderwijsinstellingen en de exponentieel toegenomen digitale ondersteuning, neemt de vraag toe naar mogelijkheden voor online toetsen. Zowel voor formatieve toetsen, gericht op de leerontwikkeling, als de summatieve toetsen, gericht op een beoordeling. Het afnemen van toetsen is er in diverse soorten en maten; van primair onderwijs tot wetenschappelijk onderwijs, […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Security & Privacy

  • Cybersecurity: top-of-mind voor politiek, overheid én bedrijfsleven

    Cybersecurity: top-of-mind voor politiek, overheid én bedrijfsleven

    Nog een kleine maand en dan draagt premier Rutte de Europese voorzittershamer over aan zijn Slowaakse collega en zit het Nederlandse EU Voorzitterschap er op. Naast grote politieke thema’s als de vluchtelingencrisis, werd deze periode ook gekenmerkt door een aantal interessante ontwikkelingen op het gebied van technologiebeleid. Zo besteedde Nederland veel aandacht aan start-ups en […]