Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse

Dít is waarom Microsoft diversiteit nastreeft

Ineke Hoekman-van Hassel

Ineke Hoekman-van Hassel

HR Director

Leestijd, 3 min.

Bijna twintig organisaties waren onlangs te gast op het kantoor van Microsoft Nederland om samen met ons een handtekening te zetten onder het Charter Diversiteit. Daarmee committeerden we ons om een diverse en inclusieve organisatie te zijn, een onderwerp dat bij Microsoft al langere tijd hoog op de agenda staat. Niet alleen doordat het onze maatschappelijke verantwoordelijkheid is, maar ook doordat het alleen als diverse organisatie mogelijk is om écht te begrijpen waar onze klanten behoefte aan hebben.

Bij het onderwerp diversiteit op de werkvloer denken veel mensen in eerste instantie aan het ideologische aspect. En ook voor Microsoft is onze maatschappelijke verantwoordelijkheid een belangrijke reden om te streven naar een zo divers mogelijke organisatie. Zeker met het oog op de toekomst is het bijvoorbeeld belangrijk de rol van vrouwen in de technologische sector te vergroten. Al is het maar omdat in Nederland slechts negen procent van de functies in de technologiesector wordt vervuld door vrouwen – twee keer zo weinig als het Europees gemiddelde.

Technologisch plafond

Dat dit in de nabije toekomst tot problemen kan leiden, blijkt wel uit ontwikkelingen die zich nu al ontvouwen. Digitale vaardigheden gaan een steeds belangrijker rol spelen op de arbeidsmarkt. Recent verscheen het blog over de negen banen van de toekomst – hierin is technologie een essentieel onderdeel. Waar we nu nog spreken van een glazen plafond, spreken we in 2020 dus misschien al van een technologisch plafond.

Maar ook vanuit commercieel oogpunt is het voor bedrijven belangrijk om een divers personeelsbestand na te streven op het gebied van sekse, leeftijd, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en culturele en etnische diversiteit. Bedrijven met een divers personeelsbestand presteren namelijk beter op financieel gebied, zo blijkt uit onderzoek van McKinsey.

Klanten beter begrijpen

Het is de missie van Microsoft om iedere persoon en elke organisatie op de wereld zijn volledige potentieel te laten benutten. De gebruikersgroep van onze technologie is zeer divers en als organisatie moeten wij dus ook divers zijn om goed te kunnen begrijpen wat onze klanten wereldwijd bezighoudt. Bovendien geloven we dat diversiteit leidt tot meer creativiteit en innovatie en dat dit het werken in onze organisatie leuker maakt – wat weer leidt tot betere resultaten.

Maar wat doen we dan concreet om de diversiteit van onze organisatie te vergroten? Allereerst geloven we in de theorie van kritische massa: als een aanzienlijk deel van ons werknemersbestand uit een bepaalde doelgroep bestaat, helpt dat om ook anderen uit die doelgroep aan te trekken. Omdat mensen gebruikmaken van hun eigen netwerk om mensen aan te trekken, en omdat het bijdraagt aan een sfeer waarin mensen zich veilig voelen en zichzelf kunnen zijn.

Wervingsproces

Daarnaast besteden we veel aandacht aan diversiteit bij ons wervingsproces. Zo laten we bij functies waarvoor het lastig is om vrouwelijke kandidaten te vinden, de vacature bewust langer openstaan en zorgen we ervoor dat er vrouwen betrokken zijn bij het selectieproces. Ook laten we functieprofielen altijd kritisch door hen bekijken om te horen wat we kunnen doen om ze aantrekkelijker te maken voor vrouwen.

Net zo belangrijk is het om scherp te blijven monitoren hoe mensen zich ontwikkelen als ze eenmaal binnen zijn. Ligt het percentage van de vrouwelijke medewerkers die een promotie krijgen, net zo hoog als bij mannen? En hoe zit dat met beoordelingen en salarissen? Dat die aanpak zijn vruchten afwerpt, blijkt wel uit het feit dat 37 procent van de managementfuncties bij Microsoft wordt bekleed door vrouwen. Uiteraard zijn we daarmee nog niet bij de ideale situatie van een 50/50-verdeling aanbeland, maar we doen het in ieder geval beter dan het landelijk gemiddelde.

Productiever

Het is dus wel degelijk mogelijk om diversiteit binnen de organisatie succesvol na te streven en een werkomgeving te realiseren, waarin iedereen zichzelf kan zijn. En anders dan sommige mensen denken, gaat dat niet ten koste van de bedrijfsresultaten. Integendeel, zo blijkt uit onderzoek van Washington University (pdf): divers samengestelde teams zijn juist veel productiever en behalen betere resultaten. Klinkt dat goed? Sluit je dan ook met jouw onderneming aan bij het Charter Diversiteit.

Ontdek meer gerelateerde artikelen per branche:

Educatie

  • teachers collaborating

    Technologie & educatie: maak kennis met het MIE programma

    MIE? We hebben het niet over Chinese noedels, maar over het Microsoft Innovative Educator programma. MIE experts zijn docenten met een visie op het gebruik van technologie in het onderwijs, waarbij ze hun ideeën en ervaringen delen met een wereldwijd netwerk van collega’s.   Van elkaar én met elkaar leren  Het MIE programma heeft twee belangrijke doelen. Zo helpen […]

  • een jongen werkend met een laptop

    Bij het Friesland College staat innovatie centraal in het onderwijs

    Het Friesland College ziet technologie als de toekomst van het onderwijs en het multidisciplinaire team van de scholengemeenschap zorgt ervoor dat elke stem wordt gehoord bij het kiezen van de volgende innovaties die worden geïmplementeerd. Deze samenwerking heeft ertoe geleid dat het college is benoemd tot Microsoft Showcase School en naadloos kon overstappen naar een […]

Ontdek meer gerelateerde artikelen per dossier:

Digitale transformatie

  • kind werkt op device in de klas

    Best practices: technologie in het voortgezet onderwijs

    Leerlingen digitaal geletterd maken. De werkdruk als gevolg van het lerarentekort verminderen. Er zijn genoeg redenen om aan de slag te gaan met technologie in het klaslokaal. Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Waarmee te beginnen? Koen Buiter en Jasper ’t Hart, beiden werkzaam als projectleider digitale geletterdheid bij Openbaar Onderwijs Groningen […]

Klantverhalen

  • feedbackfruits-people

    Startup Stories – “De manier waarop we al 200 jaar onderwijs geven, past niet meer”

    In Startup Stories delen we de verhalen, best practices, levenslessen van Nederlandse start en scaleups, zodat jij je apps of business nog sneller kunt bouwen. Dit keer zijn we in gesprek met Ewoud de Kok – CEO van FeedbackFruits. Wie op de website kijkt van FeedbackFruits leest ‘Co-creating the future of education’. Gevolgd door een indrukwekkende […]

Partners

  • Circle icons | Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introduction Microsoft Innovation & Inspiration Program

    Introducing our Microsoft Innovation & Inspiration Program A well-known saying goes: “If you want to go fast, go alone; but go together if you want to go far.”  Inspired by this, we proudly announce the Microsoft Inspiration & Innovation Program (MIIP). This is a collaboration between education institutions, SURFconsortium, and Microsoft to work on education […]

Pers

  • Microsoft President Brad Smith, Chief Financial Officer Amy Hood and CEO Satya Nadella preparing to announce Microsoft’s plan to be carbon negative by 2030. (Jan. 15, 2020/Photo by Brian Smale)

    Microsoft will be carbon negative by 2030

    By 2030 Microsoft will be carbon negative, and by 2050 Microsoft will remove from the environment all the carbon the company has emitted either directly or by electrical consumption since it was founded in 1975.

Pers / Nieuws

  • Dossier DigiGirlz

    Dossier DigiGirlz

    Jaarlijks vieren we Girlsday – een initiatief van VHTO, het landelijk expertisebureau meisjes/vrouwen en bèta/techniek. Microsoft staat volledig achter dit initiatief, omdat wij vrouwen willen inspireren om meer mogelijk te maken met technologie. In onze snel veranderende wereld ervaren we steeds meer welke invloed technologie heeft op ons dagelijks leven en de kansen die dit […]

Security & Privacy

  • Safer Internet Day – Acht manieren om jezelf online te beschermen

    Safer Internet Day – Acht manieren om jezelf online te beschermen

    Waar gebruik jij het internet voor? Misschien om op de hoogte blijven van het laatste nieuws. Het kan je one-stop-shop zijn om te winkelen, te gamen en te werken. Of misschien gebruik je het om contact te houden met vrienden en familie, op verre locaties en dichter bij huis. Maar hoe zit het met hoe […]