Continuous Learning: waarom ICT’ers voortdurend moeten blijven leren

Julie de Widt-Bakker
Leestijd, 3 min.  

Er is op de ICT-arbeidsmarkt een duidelijke mismatch zichtbaar. Aan de ene kant hebben veel bedrijven moeite om specifieke ICT-vacatures te vervullen, maar aan de andere kant zit een groot aantal ICT’ers werkloos thuis. Hoog tijd dus om hier verandering in te brengen. Samen met UWV organiseren we daarom vandaag het Continuous Learning-event. Een dag waarop we 150 ICT’ers met een uitkering inspireren en in contact brengen met opleiders en potentiële werkgevers.

Opgeleid voor een wereld die niet meer bestaat

Technologie moet mensen helpen om meer gedaan te krijgen. Elke dag worden er over de gehele wereld nieuwe technologieën ontwikkeld en zorgt innovatie ervoor dat er dingen mogelijk worden, die tot voor kort niet mogelijk leken. Denk bijvoorbeeld aan de technologie die we inzetten om kanker in de toekomst in een eerdere fase te kunnen opsporen. Of aan de mijlpaal die we onlangs bereikten op het gebied van spraakherkenning.

Maar als het gaat om werkgelegenheid, profiteert niet iedereen van die vooruitgang. Dat blijkt uit de UWV Factsheet Arbeidsmarkt ICT: bijna de helft van de ICT-vacatures (48 procent) is voor bedrijven moeilijk te vervullen, maar tegelijkertijd zitten 7.600 ICT’ers werkloos thuis. De reden? Hun kennis en vaardigheden sluiten niet aan bij de gevraagde functieprofielen.

Veel ICT’ers zijn namelijk opgeleid voor een wereld die niet meer bestaat. Tijdens hun opleiding leerden ze om te werken met systemen en technieken die niet meer worden gebruikt, en hun functie en kennis werden ingehaald door de werkelijkheid. Zo zorgt het feit dat veel bedrijven de overstap maken naar de cloud er bijvoorbeeld voor dat er veel minder vraag is naar interne netwerkbeheerders. Natuurlijk levert innovatie ook juist weer veel kansen op voor werkzoekenden, maar daarvoor is het wel belangrijk om over de juiste kennis en vaardigheden te beschikken.

Continuous Learning

De enige manier om deze mismatch in vraag en aanbod op te lossen, is dan ook door de kennis van ICT’ers bij te spijkeren. Om hun baankansen te vergroten, moeten ICT’ers zich bijscholen en toekomstbestendige 21e-eeuwse vaardigheden opdoen. Voor mensen op zoek naar een baan in de ICT-sector liggen er vooral kansen voor programmeurs, systeemanalisten, software-engineers, securityspecialisten en infrastructuurarchitecten – momenteel de moeilijkst te vervullen vacatures.

Reden genoeg dus om samen met UWV opnieuw 150 ICT’ers met een uitkering uit te nodigen voor ons Continuous Learning-event. Bij Microsoft Nederland nemen zij deel aan inspiratiesessies en workshops waarbij de nadruk ligt de Cloud (Azure), Business Intelligence en ICT-security. Daarnaast komen de werkzoekenden op het event via onze partner Matchcare in contact met opleiders als Global Knowledge en met werkgevers in de ICT-branche, zoals Centric, het ministerie van Defensie en KPN.

Hard- en softskills

Het is onze ambitie om minimaal 50 van de werkzoekende deelnemers van vandaag aan een baan te helpen. Door ze duidelijk te maken waar de kansen liggen en door ze de middelen aan te reiken om zowel hun hard- als softskills te updaten. Want of je als ICT’er nu een baan hebt of niet, de enige manier om bij te blijven en te voorkomen dat je de boot mist, is door jezelf te blijven ontwikkelen. Continuous learning dus.


Je ICT-kennis op peil houden

Op zoek naar tips om je vaardigheden te blijven ontwikkelen? Lees deze tips om je ICT-kennis op peil te houden.

 

Artikelen die jou wellicht interesseren:

Diversiteit

International Girlsday – Waarom werken in de ICT leuker is dan je denkt