Overslaan naar hoofdinhoud
Pulse
Hoe houd je personeel betrokken in het tijdperk van hybride werken?

Hoe houd je personeel betrokken in het tijdperk van hybride werken?

Iedere HR-manager wil dat teams het beste uit zichzelf halen en mensen zich optimaal kunnen ontwikkelen. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit om de Employee Experience (EX) te verbeteren. Maar hoe zorg je voor een werkomgeving die dit stimuleert?  

Waar ligt jouw focus?

In de tijd van hybride werken is er duidelijk een kloof tussen werkgevers en werknemers ontstaan. De werkintensiteit is hoog, het aantal vergaderingen is geëxplodeerd, maar werknemers hebben niet het idee dat dit wordt gezien door het management. Sterker nog: onder leiders op het gebied van HR zegt 85% dat het door de verschuiving naar hybride werken een uitdaging is om vertrouwen te hebben in de productiviteit van medewerkers. Als HR-manager is het juist belangrijk om deze kloof te dichten en iedereen verbonden, geïnformeerd én geïnspireerd te houden. Je wilt de juiste inzichten verzamelen, zodat je op het juiste moment acties kunt ondernemen en prioriteiten kunt bepalen. Maar tegelijkertijd ook je medewerkers trainen, helpen om te groeien in hun rol en het gevoel te geven bij te dragen aan gezamenlijke bedrijfsdoelen. Kortom: een overvolle agenda! Daarom is het belangrijk voor HR-managers om te kijken welke technologie ze kan helpen om de werknemerservaring te verbeteren.

Ga de verdieping in! 

Verbreed jouw kennis over hoe jij personeel betrokken kan houden in het tijdperk van hybride werken. Raak jij niet uitgelezen over het verbeteren van de medewerkerservaring? Check de beschikbare e-books, whitepapers en rapporten over het onderwerp. 

Je kunt nu je carrière een boost geven met gratis online cursussen en certificeringen.

Ontdek het Level Up-programma van Microsoft en verbeter je cloudvaardigheden.