{"id":787840,"date":"2023-01-27T15:42:11","date_gmt":"2023-01-27T14:42:11","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=787840"},"modified":"2023-01-27T15:42:13","modified_gmt":"2023-01-27T14:42:13","slug":"fa2-mangfold-og-inkludering-tech-for-alle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/making-a-difference-nb-no\/na\/fa2-mangfold-og-inkludering-tech-for-alle\/","title":{"rendered":"Mangfold og Inkludering \u2013 Tech for alle"},"content":{"rendered":"

Mangfold<\/span><\/b> og inkludering<\/span><\/b> blir mer og mer viktig for selskaper og bedrifter verden over.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bli med p\u00e5 «Diversity & Inclusion: Tech for All», 16. mars kl. 9:00-12:00<\/strong><\/a><\/p>\n

I Microsoft <\/strong><\/span><\/span><\/b>sier vi at v\u00e5rt oppdrag er \u00e5 \u201cempower every person and every organization on the planet to achieve more» – vi skal gj\u00f8re hver eneste person og hver eneste organisasjon i stand til \u00e5 oppn\u00e5 mer.<\/span>\u00a0For \u00e5 kunne utf\u00f8re dette oppdraget er vi avhengig av \u00e5 speile mangfoldet i samfunnet og blant v\u00e5re kunder, for \u00e5 utvikle og levere innovative produkter som er tilgjengelige for alle.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mangfold og inkludering er ikke bare viktig fra et medmenneskelig perspektiv, det er ogs\u00e5 l\u00f8nnsomt.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Skal vi v\u00e6re innovative<\/span><\/b>, m\u00e5 vi v\u00e6re \u00e5pne for ulike ideer og ulike perspektiver. En mangfoldig gruppe individer tar med seg flere perspektiver n\u00e5r vi skal utvikle produkter som skal treffe en bred brukergruppe. For \u00e5 f\u00e5 tak i disse perspektivene er vi avhengig av en inkluderende bedriftskultur hvor alle f\u00f8ler seg trygge p\u00e5 at de kan v\u00e6re seg selv.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Som en kvinnelig leder i tech-bransjen<\/span><\/b> har jeg ogs\u00e5 et sterkt personlig engasjement for dette temaet. Gjennom min karriere har jeg erfart verdien av mangfoldige team og kjent p\u00e5 hvor viktig inkluderende tiltak er b\u00e5de som individ og som leder.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I Microsoft Norge har vi tre aktive ansattgrupper,<\/span><\/b> kvinner i Microsoft, GLEAM og funksjonsmangfold, som jobber p\u00e5 lokalt niv\u00e5 for \u00e5 bidra til en inkluderende arbeidskultur ved \u00e5 sette viktige temaer p\u00e5 dagsorden og bidra til bevisstgj\u00f8ring og forandring. Jeg er selv Executive Sponsor for GLEAM, v\u00e5r ansattgruppe for LHBT+ og allierte ansatte.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Bevisstgj\u00f8ring og erfaringsdeling<\/span><\/b> er en kritisk del av \u00e5 skape en inkluderende og \u00e5pen arbeidskultur. V\u00e5re ansattgrupper arrangerer regelmessige Lunch & Learn hvor vi samles for \u00e5 dele, l\u00e6re og utvikle oss. Vi har ogs\u00e5 fokus p\u00e5 inkludering og mangfold i b\u00e5de v\u00e5r obligatoriske og frivillige kompetanseheving for alle ansatte hvor vi tar opp temaer som ubevisste fordommer og inkluderende ansettelse.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/h2>\n

Grep vi tar og jobber med for \u00e5 s\u00f8rge for mer mangfold og inkludering:<\/span><\/b><\/h2>\n