{"id":734246,"date":"2022-09-22T15:04:47","date_gmt":"2022-09-22T14:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=734246"},"modified":"2022-09-22T15:39:29","modified_gmt":"2022-09-22T14:39:29","slug":"fa2-stor-undersokelse-hybrid-arbeid-er-kommet-for-a-bli-men-gapet-mellom-ledere-og-ansatte-ma-tettes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/work-productivity-nb-no\/na\/fa2-stor-undersokelse-hybrid-arbeid-er-kommet-for-a-bli-men-gapet-mellom-ledere-og-ansatte-ma-tettes\/","title":{"rendered":"Stor unders\u00f8kelse: Hybrid arbeid er kommet for \u00e5 bli \u2013 men gapet mellom ledere og ansatte m\u00e5 tettes"},"content":{"rendered":"

Ansatte som jobber hybrid er mer produktive, men lederne har mindre tillit til at jobben blir gjort, viser en ny internasjonal unders\u00f8kelse fra Microsoft.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Arbeidslivet begynner \u00e5 stabilisere seg etter pandemien \u2013 men vi er p\u00e5 et annet sted enn f\u00f8r. Arbeidstakere \u00f8nsker \u00e5 jobbe hybrid, ogs\u00e5 etter pandemien: De trives bedre, jobber lenger og er mer produktive n\u00e5r de ikke er bundet til kontoret.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Samtidig \u00f8nsker mange arbeidsgivere \u00e5 hente sine ansatte tilbake til arbeidsplassen. De har lavere tillit til at fleksible l\u00f8sninger for hjemmekontor og arbeidstid \u00f8ker produktiviteten hos sine ansatte.\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Dette er ett av tre hovedfunn i Microsofts Work Trend Index Pulse Report, en unders\u00f8kelse som tar for seg hybrid arbeid basert p\u00e5 svarene fra 20 000 ansatte i 11 land og billioner av produktivitetssignaler fanget opp i Microsofts systemer.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2013 Akkurat n\u00e5 er ikke ansatte og ledere i synk n\u00e5r det kommer til den hybride arbeidsplassen. Dette er ikke spesielt for Norge, men noe som p\u00e5g\u00e5r over hele verden. . Arbeidstakere har omfavnet fleksibelt arbeid og \u00f8nsker ikke \u00e5 vende tilbake til <\/span>\u00e5 v\u00e6re p\u00e5 <\/span>kontoret hver eneste dag, sier Kristine Dahl Steidel, administrerende direkt\u00f8r i Microsoft Norge.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Bilde<\/p>\n

\u2013 Samtidig lengter arbeidsgiverne tilbake til det \u00abgode, gamle kontorlivet\u00bb, der gangene var fylt med prat, ansatte l\u00f8p frem og tilbake mellom m\u00f8terommene og lederne tilsynelatende kunne ha en f\u00f8lelse av kontroll over at arbeidet ble gjort.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Work Trend Index Pulse Report peker mot tre hovedfunn:<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n