{"id":644658,"date":"2022-03-11T09:26:08","date_gmt":"2022-03-11T08:26:08","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=644658"},"modified":"2023-03-13T15:17:29","modified_gmt":"2023-03-13T14:17:29","slug":"fa3-slik-lykkes-du-med-den-hybride-hverdagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/work-productivity-nb-no\/na\/fa3-slik-lykkes-du-med-den-hybride-hverdagen\/","title":{"rendered":"Slik lykkes du med den hybride hverdagen"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Pandemien kastet oss inn i en ny arbeidshverdag. Selv om vi igjen kan innta kontorene, skal vi if\u00f8lge ekspertene aldri tilbake til slik det var f\u00f8r mars 2020.<\/p>\n<p>Vi m\u00e5 l\u00e6re oss hvordan vi lykkes i den hybride hverdagen.<\/p>\n<p>Derfor har vi i Microsoft samlet de aller beste r\u00e5dene knyttet til hybrid ledelse og den hybride arbeidshverdagen, og noen viktige tips om hva som er god etikette n\u00e5r noen deltar p\u00e5 kontoret og andre hjemmefra.<\/p>\n<h2><strong>Arbeidshverdagen endret for alltid<\/strong><\/h2>\n<p>Dag Nyrud, som er direkt\u00f8r for Modern Workplace i Microsoft Norge, p\u00e5peker at vi ble kastet ut i en digital modningsreise som har endret m\u00e5ten \u00e5 jobbe p\u00e5 for alltid.<\/p>\n<p>\u2013 Vi er egentlig bare i startgropen for hva vi kan f\u00e5 til dersom vi bruker teknologien p\u00e5 riktig m\u00e5te; gj\u00f8re ting mer effektivt, v\u00e6re mer produktive og spare tid ved \u00e5 ha alt tilgjengelig digitalt. Hekter man seg av dette toget n\u00e5, tror jeg man st\u00e5r i fare for \u00e5 bli akterutseilt ganske raskt, sier han.<\/p>\n<p>\u2013 Om 4-5 \u00e5r tror jeg vi vil se at strategien bedrifter har lagt rundt den hybride hverdagen er feil \u2013 hvis de i det hele tatt eksisterer da, avslutter han.<\/p>\n<div style=\"width: 1280px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-644658-1\" width=\"1280\" height=\"720\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_1_posten__bring-720p.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_1_posten__bring-720p.mp4\">https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_1_posten__bring-720p.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h2><strong>Posten-konsernet: Ser nye muligheter<\/strong><\/h2>\n<p>I Posten-konsernet jobber de aktivt med hvordan de skal forholde seg til hybridhverdagen. Selv om de fleste av de 12\u00a0919 medarbeiderne jobber ute i driften, alts\u00e5 som for eksempel postbud, sj\u00e5f\u00f8r, terminalarbeider eller lignende, har de omtrent 4000 medarbeidere med PC som sitt arbeidsverkt\u00f8y.<\/p>\n<p>\u2013 For Posten og Bring gir denne nye hybride hverdagen mange nye muligheter. Det gir oss tilgang p\u00e5 kompetanse uansett hvor den er, og mulighet til \u00e5 ha gode digitale m\u00f8ter med folk som ikke trenger \u00e5 reise s\u00e5 langt for \u00e5 treffes fysisk. S\u00e5 passer vi p\u00e5 \u00e5 jobbe med ulempene som kommer med \u00e5 ta i bruk ny teknologi og forme en ny hverdag for mange av v\u00e5re medarbeidere, sier Nina Yttervik, direkt\u00f8r for Mennesker og b\u00e6rekraft i Posten.<\/p>\n<p>\u00c9n ting er \u00e5penbart, if\u00f8lge Yttervik. Det er at ikke alle kommer tilbake 100 prosent p\u00e5 kontoret etter lang tid med pandemi og hjemmekontor.<\/p>\n<p>\u2013 Hybridkontoret er kommet for \u00e5 bli. Det er en tydelig f\u00f8ring i alt vi gj\u00f8r n\u00e5. Grunnen til det, er at vi m\u00e5 v\u00e6re en attraktiv arbeidsgiver, for vi ser at de folkene som vi \u00f8nsker \u00e5 tiltrekke oss og beholde forventer en slik fleksibilitet. Hvis en del arbeidstakere ikke opplever at denne fleksibiliteten er reell, vil de vurdere om dette er riktig arbeidssted for dem. Derfor er det ekstremt viktig \u00e5 lykkes med hybridhverdagen, forklarer hun.<\/p>\n<p>Hos Posten har de utviklet noen tips og triks knyttet til gode hybridm\u00f8ter, men de har ogs\u00e5 en klar policy p\u00e5 at de m\u00e5 teste, l\u00e6re og justere underveis.<\/p>\n<blockquote><p>Det er mye vi ikke vet. Men noe vet vi, og det er at selv de som \u00f8nsker \u00e5 v\u00e6re mye p\u00e5 kontoret, kommer til \u00e5 v\u00e6re mye p\u00e5 Teams.<\/p><\/blockquote>\n<div style=\"width: 1280px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-644658-2\" width=\"1280\" height=\"720\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_2_hybride_moter-720p.mp4?_=2\" \/><a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_2_hybride_moter-720p.mp4\">https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_2_hybride_moter-720p.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h2><strong>Microsoft-eksperten: Viktig \u00e5 f\u00e5 m\u00f8tene til \u00e5 fungere<\/strong><\/h2>\n<p>\u00c5 f\u00e5 hybridm\u00f8ter til \u00e5 fungere godt, er noe av det viktigste i den nye hybridhverdagen, understreker Modern Workplace-direkt\u00f8r Dag Nyrud i Microsoft Norge.<\/p>\n<p>\u2013 For \u00e5 f\u00e5 m\u00f8ter til \u00e5 fungere bra, er det mange grep du kan gj\u00f8re. Utstyret p\u00e5 m\u00f8terommene b\u00f8r v\u00e6re enkelt \u00e5 bruke, med god lyd, godt kamera og god skjerm. I tillegg m\u00e5 du ha p\u00e5 videokamera, det er en selvf\u00f8lge for \u00e5 v\u00e6re til stede. Alle m\u00f8ter m\u00e5 ha en digital inngangsport, og ingen m\u00f8ter m\u00e5 ha krav til at du m\u00e5 v\u00e6re til stede fysisk. Det vil alltid v\u00e6re noen som ikke har mulighet til \u00e5 delta fysisk \u2013 og alle m\u00e5 ha mulighet for \u00e5 delta og bli sett og h\u00f8rt, sier Nyrud.<\/p>\n<p>Et godt tips for \u00e5 gj\u00f8re hybridm\u00f8tene bedre er at alle som sitter i det fysiske m\u00f8terommet ogs\u00e5 har med sin egen PC og logger inn p\u00e5 Teams-m\u00f8tet derfra. Da f\u00e5r de digitale deltakerne et dedikert kamera som er fokusert p\u00e5 deg direkte. I tillegg kan de som deltar fysisk f\u00e5 med seg emojis og det som blir sagt i chatten \u2013 alts\u00e5 en viktig dialog som foreg\u00e5r p\u00e5 siden av m\u00f8tet.<\/p>\n<p>Gode hybridm\u00f8ter forutsetter ogs\u00e5 god struktur, og at det er en dedikert m\u00f8teleder eller moderator som passer p\u00e5 at alle som rekker opp h\u00e5nda i Teams ogs\u00e5 blir inkludert.<\/p>\n<p>\u2013 N\u00e5r en gjeng sitter og diskuterer rundt bordet, er det lett \u00e5 glemme de som sitter og deltar p\u00e5 m\u00f8tet digitalt, sier Nyrud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5 TIPS FOR VELLYKKEDE HYBRIDM\u00d8TER <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Inkluder alle med topp lyd og bilde<br \/>\n<\/strong>N\u00f8kkelen til et vel gjennomf\u00f8rt hybridm\u00f8te er \u00e5 involvere alle deltakerne. For de som er med digitalt er det viktig \u00e5 se ansikter \u2013 m\u00f8telederen og\/eller de andre i rommet. Forbered deg ved \u00e5 innstille datamaskinen og utstyret for best mulig lyd og bilde. Finn riktig kameravinkel for et godt bildeutsnitt av personene i m\u00f8terommet. Gj\u00f8r en bilde- og lydsjekk f\u00f8r m\u00f8tet starter. Koble til m\u00f8teromsutstyret tidlig, slik at de p\u00e5 hjemmekontor f\u00e5r v\u00e6re med p\u00e5 sm\u00e5praten som skjer f\u00f8r selve m\u00f8tet starter.<br \/>\nHusk \u00e5 introdusere digitale deltagere!<\/li>\n<li><strong>V\u00e6r demokratisk og la alle komme til orde<br \/>\n<\/strong>Ogs\u00e5 i mindre m\u00f8ter er det smart \u00e5 utnevne en moderator eller fasilitator som holder oversikt over og styrer h\u00e5ndsopprekkelser, sp\u00f8rsm\u00e5l og diskusjoner i chatten. N\u00e5r alle f\u00e5r komme til orde underveis i m\u00f8tet oppn\u00e5r du at deltagerne f\u00f8ler at de er i samme rom \u2013 enten de er med digitalt eller fysisk.<\/li>\n<li><strong>Legg inn en \u00abpustepause\u00bb<br \/>\n<\/strong>For \u00e5 unng\u00e5 s\u00e5kalt \u00abm\u00f8te-tretthet\u00bb\/digital utmattelse, b\u00f8r det settes opp m\u00f8telengder p\u00e5 25 minutter eller 50 minutter, istedenfor hele og halve timer. Det gir bedre mulighet for \u00e5 \u00abresette\u00bb hjernen, summere opp hvilke aksjonspunkter som kom ut av forrige m\u00f8te og forberede seg til neste m\u00f8te \u2013 eller hente seg en kaffe, ta en tur p\u00e5 do eller lignende. Slike pustepauser er jo ogs\u00e5 nyttig for de som er p\u00e5 kontoret, som kanskje m\u00e5 flytte seg fra et m\u00f8terom til et annet.<\/li>\n<li><strong>Ha en klar agenda og klare m\u00e5l<br \/>\n<\/strong>Send ut en agenda i forkant av m\u00f8tet. Skisser tydelig hva deltagerne kan forvente, og fortell hva du \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 med m\u00f8tet. N\u00e5r deltagerne vet hva de vil f\u00e5 ut av tiden de bruker i m\u00f8tet, vil motivasjonen \u00f8ke.<\/li>\n<li><strong>Ta opp m\u00f8tet<br \/>\n<\/strong>S\u00f8rg for \u00e5 gj\u00f8re opptak av hybridm\u00f8tet og del det med m\u00f8tedeltagerne og de som ikke kunne delta i etterkant, slik at de holde seg oppdatert.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Forsker: Relasjonene er viktigst for \u00e5 lykkes<\/strong><\/h2>\n<p>En av Norges fremste eksperter p\u00e5 digital ledelse er Donatella De Paoli, f\u00f8rsteamanuensis ved Institutt for ledelse og organisasjon ved BI. Hun har forsket p\u00e5 ledelse i over 20 \u00e5r, og kan bekrefte at digitale m\u00f8ter og hybridhverdagen er kommet for \u00e5 bli.<\/p>\n<p>\u2013 Som forsker og forfatter har jeg v\u00e6rt mer opptatt av de \u00abharde faktaene\u00bb i organisasjonsfaget, og ikke relasjonelle sp\u00f8rsm\u00e5l. Men det kom en endring da jeg begynte \u00e5 gj\u00f8re en unders\u00f8kelse og intervjuet dyktige ledere i store IT-selskaper. Svaret p\u00e5 hvordan du f\u00e5r suksess innen digital ledelse l\u00f8d enstemmig: Nei, det handler ikke f\u00f8rst og fremst om teknologien \u2013 det viktigste er relasjonene til og mellom menneskene.<\/p>\n<p>\u2013 Enkelt forklart er n\u00f8kkelen \u00e5 involvere deg mer i menneskene, uansett om du er leder eller ansatt. By mer p\u00e5 deg selv knyttet til hvem du er, og \u00e5pne deg opp.<\/p>\n<p>De Paoli understreker at det fysiske kontoret fremdeles er viktig.<\/p>\n<p>\u2013 Digitale m\u00f8ter har f\u00f8rt til at effektiviteten i m\u00f8tevirksomheten har \u00f8kt. All forskning p\u00e5 digitale m\u00f8ter fra f\u00f8r av \u2013 og under pandemien \u2013 viser at m\u00f8tene blir mer saksorienterte, effektive og agendafokuserte. Hvis du bevisst legger opp til sosial og uformell faglig prat p\u00e5 Teams, forsvinner det ut i ingenting. Derfor er kontoret fortsatt viktig, sier hun og fortsetter:<\/p>\n<p>\u2013 Men kontoret f\u00e5r en annen betydning enn tidligere. F\u00f8r fungerte kontoret som \u00abkontorfabrikken\u00bb \u2013 lokaler bygd for effektivitet. Alt blir snudd opp ned n\u00e5r du faktisk er mer produktiv p\u00e5 hjemmekontoret og digitale m\u00f8ter er lettere unnagjort. Da blir jo sp\u00f8rsm\u00e5let: Trenger vi kontoret? Ja, vi trenger kontoret i h\u00f8yeste grad \u2013 men vi trenger det til noe annet: Til \u00e5 sosialisere, uformell faglig utveksling, innovasjon, kreativitet \u2013 og til \u00e5 f\u00f8le at du er en del av et fellesskap, forklarer hun.<\/p>\n<p>De Paoli mener hybrid-l\u00f8sningen er det beste som har skjedd b\u00e5de arbeidstakere og arbeidslivet.<\/p>\n<p>\u2013 Produktiviteten har g\u00e5tt opp i alle virksomheter jeg har v\u00e6rt i kontakt med, arbeidsgiverne er kjempeforn\u00f8yde og arbeidstakerne er begeistret over den nye balansen mellom jobb og fritid. Men det er viktig \u00e5 gj\u00f8re ting p\u00e5 en annen m\u00e5te enn f\u00f8r, og du m\u00e5 v\u00e6re mer bevisst p\u00e5 hva du gj\u00f8r organisasjonsmessig.<\/p>\n<p>\u2013 Menneskene og relasjonene er det viktigste \u2013 det handler om tettere og n\u00e6rere relasjoner, og ikke de mer overfladiske som man er vant med \u00e5 ha p\u00e5 kontoret. Man m\u00e5 bli bedre kjent, ha \u00e9n-til-\u00e9n-samtaler, f\u00f8lge opp tett og v\u00e6re <em>p\u00e5<\/em> de ansatte. Ledelsen har f\u00f8rst og fremst et ansvar for \u00e5 kommunisere mer og bygge opp en tillitskultur basert p\u00e5 \u00e5penhet, sier hun.<\/p>\n<div style=\"width: 1920px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-644658-3\" width=\"1920\" height=\"1080\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_3_teamet-1080p.mp4?_=3\" \/><a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_3_teamet-1080p.mp4\">https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_3_teamet-1080p.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h2><strong>Hvor er balansen mellom fysisk og digitalt?<\/strong><\/h2>\n<p>Tilbake hos Posten forteller Nina Yttervik at de har tiln\u00e6rmet seg den hybride hverdagen ved \u00e5 sp\u00f8rre om hva folk trenger og \u00f8nsker seg, og i en intern unders\u00f8kelse svarte 87 prosent at de \u00f8nsket \u00e5 sitte delvis p\u00e5 hjemmekontor og \u00e5 delvis v\u00e6re p\u00e5 kontoret.<\/p>\n<p>\u2013 Det er jo mange som f\u00e5r inspirasjon og engasjement ved \u00e5 m\u00f8te andre fysisk p\u00e5 kontoret, og kan bli demotivert hvis de f\u00f8ler at de blir fratatt denne muligheten ved at veldig mange velger \u00e5 bli hjemme. Da gjelder det \u00e5 finne et kompromiss for teamets totale trivsel. Hvilken rolle spiller hvert individ? Kan en del av din m\u00e5loppn\u00e5else v\u00e6re \u00e5 hjelpe andre med \u00e5 lykkes? Vi m\u00e5 jobbe med forst\u00e5else av hvilken rolle den enkelte har, og hvilken betydning du har for fellesskapet, sier Yttervik.<\/p>\n<p>\u2013 Det handler ikke bare om de oppgavene du leverer fra deg, men om hvem du er i fellesskapet og hva du bidrar med i de uformelle m\u00f8tene mellom oppgavel\u00f8sningen. Samtidig er det jo kjempeviktig at de f\u00e5r mulighet til \u00e5 konsentrere seg og v\u00e6re i flyt-sonen der de f\u00e5r levert effektivt, s\u00e5 det handler om \u00e5 finne balansen. Dette m\u00e5 l\u00f8ses i hvert enkelt team, som har ulike behov, fortsetter hun.<\/p>\n<p>Yttervik er klar p\u00e5 at n\u00f8kkelen for \u00e5 lykkes med den hybride hverdagen vokser frem fra innsiden av selskapet, ut ifra behovene som finnes i organisasjonen \u2013 og ved at de enkelte teamene f\u00e5r mulighet til \u00e5 jobbe med en modell som st\u00f8tter deres behov.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>SKIKK OG BRUK FOR HYBRIDM\u00d8TER: SLIK ER ETIKETTEN<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Ta med egen datamaskin<br \/>\n<\/strong>Det er mange store fordeler ved alltid \u00e5 ha med egen maskin inn i fysiske m\u00f8ter. Du f\u00e5r et eget dedikert kamera som fanger deg opp bedre enn m\u00f8teromskameraet, og du kan delta i den digitale kommunikasjonen p\u00e5 chat. Det vil gi digitale deltagere en bedre f\u00f8lelse av deltagelse.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Unng\u00e5 multitasking<br \/>\n<\/strong>For \u00e5 f\u00e5 mest mulig ut av et m\u00f8te m\u00e5 du v\u00e6re til stede mentalt i \u00f8yeblikket. V\u00e6r heller litt selektiv p\u00e5 hvilke m\u00f8ter det er n\u00f8dvendig \u00e5 delta p\u00e5 og hvilke du kan st\u00e5 over, uten at det g\u00e5r utover team-arbeid eller viktig l\u00e6ring.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Ha egnede omr\u00e5der til Teams-m\u00f8ter<br \/>\n<\/strong>Med egnet utstyr kan du slippe \u00e5 oppta m\u00f8terom n\u00e5r du skal delta i Teams-m\u00f8ter. Om du har et egnet omr\u00e5de med plass til flere, kanskje adskilt med lettvegger, kan du sitte med headset og v\u00e6re i et m\u00f8te, mens det p\u00e5 andre siden av lettveggen sitter en annen i et annet Teams-m\u00f8te. Dette er mulig fordi Teams har en bra \u00abbackground noise cancellation\u00bb \u2013 eller fjerning av bakgrunnslyd, som gj\u00f8r at Teams ikke plukker opp prat som skjer ellers i rommet (dersom du bruker et Teams-sertifisert headset). Dette vil v\u00e6re en god l\u00f8sning for de fleste typer m\u00f8ter, bortsett fra om det du skal snakke om er strengt konfidensielt.<\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><strong>Kamera av eller p\u00e5?<br \/>\n<\/strong>Som hovedregel b\u00f8r alle deltagere ha kameraet p\u00e5, b\u00e5de de som deltar fysisk via egen datamaskin og de som sitter p\u00e5 hjemmekontor. Kommunikasjon er mest effektiv n\u00e5r kroppsspr\u00e5k og ansiktsuttrykk ledsager det som blir sagt. Ikke minst styrker det lag\u00e5nden \u00e5 se hverandre i en hybridhverdag der man gjerne ikke ses like ofte som f\u00f8r.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"width: 640px;\" class=\"wp-video\"><video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-644658-4\" width=\"640\" height=\"360\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_4_kontorets_rolle-360p.mp4?_=4\" \/><a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_4_kontorets_rolle-360p.mp4\">https:\/\/pulse.microsoft.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/microsoft_4_kontorets_rolle-360p.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h2><strong>Hvordan beholder dere samholdet i en hybrid hverdag?<\/strong><\/h2>\n<p>Modern Workplace-direkt\u00f8r Dag Nyrud i Microsoft peker p\u00e5 flere l\u00f8sninger for de som \u00f8nsker \u00e5 beholde fellesskap, samhold og det sosiale:<\/p>\n<p>\u2013 Du kan f\u00e5 til veldig mye p\u00e5 Teams her ogs\u00e5. Vi har ofte m\u00f8ter som ikke n\u00f8dvendigvis har s\u00e5 tett agenda. M\u00f8tene v\u00e5re gir rom for sm\u00e5prat b\u00e5de f\u00f8r, under og i etterkant av m\u00f8tet, som gj\u00f8r at vi har mer uformell prat. I dag har vi \u00abbrown-bag-session\u00bb hvor vi spiser lunsj sammen p\u00e5 Teams, for eksempel. Vi setter bevisst av tid til sm\u00e5prat. Produktiviteten g\u00e5r opp n\u00e5r vi er p\u00e5 hjemmekontor og det g\u00e5r uendelig fort unna i effektive m\u00f8ter. Men det har en bakside: \u00abM\u00f8tetretthet\u00bb eller digital utmattelse. (Se m\u00f8teetikette-tips fra Dag over!)<\/p>\n<p>Han mener det er best \u00e5 bli enige om sosiale \u00abregler\u00bb innad i hvert enkelt team, fremfor i hele bedriften som helhet:<\/p>\n<p>\u2013 Tidligere m\u00e5tte man ha en god grunn for \u00e5 ha hjemmekontor. Dette er blitt snudd helt til at du n\u00e6rmest m\u00e5 ha en grunn til \u00e5 dra inn til kontoret, som for eksempel en sosial samling, id\u00e9-myldring eller lignende. Man m\u00e5 enes om det \u2013 og jeg tror at det er bedre at man enes om det i hvert enkelt team, fremfor i bedriften som helhet. Det \u00e5 f\u00e5 team-f\u00f8lelsen til \u00e5 fungere er viktigst. I mitt team er vi 12-15 personer, og vi har en uskreven regel om at dersom du vil komme inn p\u00e5 kontoret en dag i uken, s\u00e5 pr\u00f8v \u00e5 ta det p\u00e5 onsdagen. S\u00e5 pr\u00f8ver vi alle \u00e5 f\u00e5 til det, og da kan det hende vi treffes, forteller Nyrud.<\/p>\n<p>Nyrud understreker at den fleksible hverdagen m\u00e5 forankres i ledelsen for \u00e5 lykkes.<\/p>\n<p>\u2013 Det er sv\u00e6rt krevende \u00e5 f\u00e5 til en god hybrid arbeidshverdag om lederen direkte eller indirekte mener at alle de ansatte b\u00f8r v\u00e6re p\u00e5 kontoret, s\u00e5 det er essensielt for bedrifter som vil lykkes at lederne er 100 prosent med p\u00e5 den hybride hverdagen \u2013 og helst jobber hybrid selv.<\/p>\n<p>\u2013 Strategien du legger n\u00e5 knyttet til den hybride hverdagens betydning b\u00f8r derfor v\u00e6re tett forankret i ledelsen, sier Nyrud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pandemien kastet oss inn i en ny arbeidshverdag. Selv om vi igjen kan innta kontorene, skal vi if\u00f8lge ekspertene aldri tilbake til slik det var f\u00f8r mars 2020. Vi m\u00e5 l\u00e6re oss hvordan vi lykkes i den hybride hverdagen. Derfor har vi i Microsoft samlet de aller beste r\u00e5dene knyttet til hybrid ledelse og den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":593,"featured_media":644826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-644658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-nb-no","stories-flexibility-your-way-nb-no","stories-hvordan-kan-jeg-arbeide-mer-effektivt","businessPriorities-modern-workplace-nb-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/593"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=644658"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":809925,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/644658\/revisions\/809925"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/644826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=644658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=644658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}