{"id":352678,"date":"2020-06-15T12:46:54","date_gmt":"2020-06-15T11:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa1-skillful-state-playbook-7-trinn-for-a-bygge-en-kompetansebasert-arbeidsstyrke\/"},"modified":"2020-06-15T12:46:54","modified_gmt":"2020-06-15T11:46:54","slug":"fa1-skillful-state-playbook-7-trinn-for-a-bygge-en-kompetansebasert-arbeidsstyrke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/skill-forward-nb-no\/na\/fa1-skillful-state-playbook-7-trinn-for-a-bygge-en-kompetansebasert-arbeidsstyrke\/","title":{"rendered":"Skillful State Playbook: 7 trinn for \u00e5 bygge en kompetansebasert arbeidsstyrke"},"content":{"rendered":"

Det er aldri et galt tidspunkt for \u00e5 \u00f8ke din egen og din organisasjons kompetanse. For ledere over hele Europa finnes det gratis verkt\u00f8y og ressurser som kan hjelpe dem med \u00e5 utvikle en innovativ arbeidsstyrke med ferdighetene som trengs i fremtiden.<\/p>\n

M\u00f8t en universell \u2013 og \u00f8kende \u2013 ettersp\u00f8rsel <\/strong><\/h2>\n

Skillful er et ideelt initiativ som hjelper til med \u00e5 utvikle moderne arbeidsstyrker ved \u00e5 tilby bedrifter data, verkt\u00f8y og ressurser som gj\u00f8r det mulig \u00e5 innf\u00f8re kompetansebaserte ansettelses- og oppl\u00e6ringspraksiser.<\/p>\n

Skillful samarbeider med Microsoft og har skissert syv trinn for \u00e5 utvikle et kompetansebasert arbeidsmarked. Du kan lese dem ved \u00e5 laste ned hele strategiplanen her<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Hva er de syv trinnene?<\/strong><\/h2>\n

De syv trinnene er beskrevet i detalj i strategiplanen<\/a>. Her er et kort sammendrag:<\/p>\n

Trinn 1<\/strong>: Samkj\u00f8r partnerne dine<\/strong><\/p>\n

F\u00e5 aksept fra alle parter \u2013 enten det er myndigheter, arbeidsgivere, l\u00e6rere eller hvem som helst andre. Vurder eventuelle samarbeidsbarrierer og identifiser de som kan bidra til \u00e5 skape samhold.<\/p>\n

Trinn 2<\/strong>: Vurder markedet og identifiser arbeidsplasser <\/strong><\/p>\n

Profiler arbeidsstyrken din og identifiser vekstn\u00e6ringer. Jo bedre du forst\u00e5r drivkreftene i \u00f8konomien du jobber i, jo lettere er det \u00e5 identifisere omr\u00e5dene der de riktige ferdighetene er vanskelige \u00e5 finne.<\/p>\n

Trinn 3<\/strong>: Rekruttering av kompetanse<\/strong><\/p>\n

L\u00e6r hvordan du identifiserer kompetanser og tar i bruk kompetansebaserte ansettelsespraksiser for alle jobber i \u00f8kosystemet \u2013 spesielt de attraktive jobbene som appellerer til jobbs\u00f8kere som har ferdighetene du trenger.<\/p>\n

Trinn 4<\/strong>: Undervisning om kompetanse<\/strong><\/p>\n

\u00c5 identifisere kompetanser hjelper ikke bare arbeidsgivere med \u00e5 finne arbeidskraften de trenger, det hjelper ogs\u00e5 l\u00e6rere med \u00e5 lage l\u00e6replaner som gir folk ferdighetene de trenger for \u00e5 lykkes.<\/p>\n

Trinn 5<\/strong>: Hjelp jobbs\u00f8kere<\/strong> ved \u00e5 hjelpe karrierer\u00e5dgivere<\/strong><\/p>\n

Ikke glem \u00e5 hjelpe hjelperne. Det finnes flere m\u00e5ter \u00e5 st\u00f8tte karriereveiledere p\u00e5, slik at de i sin tur kan st\u00f8tte mennesker som \u00f8nsker \u00e5 utvikle sin egen karriere. Eksempler er faglige utviklingsprogrammer og digitale verkt\u00f8y.<\/p>\n

Trinn 6<\/strong>: Utnytt de ansattes sterke sider<\/strong><\/p>\n

Ikke alle har en god forst\u00e5else av egne ferdigheter og hvor, eller hvordan, de best kan brukes. L\u00e6r hvordan du kan hjelpe jobbs\u00f8kere med \u00e5 oppdage sine sterke sider, forbedre ferdigheter og finne de riktige rollene.<\/p>\n

Trinn 7<\/strong>: Vurder de politiske virkemidlene<\/strong><\/p>\n

Myndighetene har ofte virkemidlene \u2013 som skatteinsentiver og \u00f8konomisk bistand \u2013 for \u00e5 st\u00f8tte din kompetanseutvikling. Finn ut hva de er, og hvordan du kan f\u00e5 mest mulig ut av dem. Vurder ogs\u00e5 din egen innsats for \u00e5 informere folk om deres karrieremuligheter.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Det er aldri et galt tidspunkt for \u00e5 \u00f8ke din egen og din organisasjons kompetanse. For ledere over hele Europa finnes det gratis verkt\u00f8y og ressurser som kan hjelpe dem med \u00e5 utvikle en innovativ arbeidsstyrke med ferdighetene som trengs i fremtiden. M\u00f8t en universell \u2013 og \u00f8kende \u2013 ettersp\u00f8rsel Skillful er et ideelt initiativ […]<\/p>\n","protected":false},"author":559,"featured_media":344361,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-352678","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-nb-no","stories-hvordan-kan-jeg-forberede-organisasjonen-min-pa-ai-kompetanse","stories-value-realization-nb-no","businessPriorities-applications-infrastructure-nb-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352678"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/559"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352678"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352678\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/344361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352678"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=352678"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}