{"id":285182,"date":"2019-12-23T09:00:41","date_gmt":"2019-12-23T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=285182"},"modified":"2019-12-20T15:20:19","modified_gmt":"2019-12-20T14:20:19","slug":"fa1-arbeid-pa-en-ny-mate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/work-productivity-nb-no\/na\/fa1-arbeid-pa-en-ny-mate\/","title":{"rendered":"N\u00e5r endring er den nye normalen: Ny forskning om fremtidens arbeidsliv"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Endringstempoet p\u00e5 den moderne arbeidsplassen er urokkelig. Det g\u00e5r ikke en uke uten at ny digital innovasjon eller en ny teknologisk tiln\u00e6rming rokker ved status quo p\u00e5 arbeidsplassen.<\/p>\n<p>Og til tross for disse nyvinningene klarer vi \u00e5 bevare v\u00e5r menneskelighet samtidig som vi f\u00f8lger med i tiden og er p\u00e5 h\u00f8yde med alle endringene. Dr. Michael Parke ved London Business School sier f\u00f8lgende: \u00abProsessen med \u00e5 tilpasse seg ny atferd p\u00e5 arbeidsplassen skjer i et humant tempo.\u00bb<\/p>\n<p>Det er derfor Microsoft har samarbeidet med London Business School og KRC Research for \u00e5 forske p\u00e5 fremtidens arbeidsliv. \u00abN\u00e5r endring er den nye normalen\u00bb handler om m\u00f8tet mellom kultur, lederskap og teknologi p\u00e5 arbeidsplasser over hele Vest-Europa. Studien er basert p\u00e5 forskning blant 9000 ansatte i 15 markeder som vil hjelpe ambisi\u00f8se og fremtidsrettede bedrifter med \u00e5 forst\u00e5 hva digital transformasjon p\u00e5 arbeidsplassen handler om.<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n701\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Viktig innsikt om fremtidens arbeidsliv<\/strong><\/h2>\n<p>Det er sv\u00e6rt viktig at bedrifter har den rette organisasjonsstrukturen p\u00e5 plass for \u00e5 tilpasse seg endring. Dette er n\u00f8dvendig for \u00e5 f\u00e5 det konkurransefortrinnet som trengs for \u00e5 lykkes i en spennende ny tid.<\/p>\n<p>Og arbeidskulturen vi fremmer, er limet som holder strukturen sammen.<\/p>\n<p>Bedriftslederne som var med i studien, hadde kulturendring som \u00f8verste prioritet. Og visste du at bedrifter med sv\u00e6rt innovative kulturer har dobbelt s\u00e5 stor sannsynlighet for \u00e5 oppn\u00e5 tosifret vekst?<\/p>\n<p>Men fordelene med en etablert organisasjonskultur er ikke begrenset til bunnlinjen \u2013 det handler ogs\u00e5 om \u00e5 tiltrekke seg og beholde de dyktigste personene. Studien v\u00e5r viser at 86 % av ansatte i sv\u00e6rt innovative kulturer \u00f8nsker \u00e5 bli v\u00e6rende i jobben. Det er en stor \u00f8kning i forhold til arbeidsplasser med lite innovasjon, der bare 57 % av ansatte er forn\u00f8yd i jobben.<\/p>\n<p>Hva er det s\u00e5 ved disse sv\u00e6rt innovative bedriftene som gj\u00f8r dem s\u00e5 attraktive og vellykkede?<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n3Qp\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Hva innovative bedrifter gj\u00f8r bedre<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Suksess i fremtidens arbeidsliv handler om mer enn produkt, USP eller evnen til disrupsjon. Det handler ogs\u00e5 om tiln\u00e6rmingen til tre viktige omr\u00e5der.<\/p>\n<p><strong>1. Forbedre samarbeid ved \u00e5 bryte ned <\/strong><b>siloer<\/b><\/p>\n<p>Studien v\u00e5r avdekket at sv\u00e6rt innovative bedrifter prioriterer samarbeid i og mellom avdelinger, samt med eksterne partnere. Og teknologi spiller en sv\u00e6rt stor rolle i dette. 61 % av ansatte i bedrifter som gj\u00f8r utstrakt bruk av riktig samarbeidsteknologi, sier at det er enklere \u00e5 samarbeide \u2013 sammenlignet med bare 29 % av dem som ikke har et slikt verkt\u00f8y eller en slik plattform.<\/p>\n<p><strong>2. Myndiggj\u00f8re arbeidsgrupper til \u00e5 si og handle slik de \u00f8nsker <\/strong><\/p>\n<p>Alle har et behov for \u00e5 bli h\u00f8rt \u2013 det gjelder ogs\u00e5 p\u00e5 arbeidsplassen. Innovative organisasjonskulturer gir rom for at ansatte kan ytre egne meninger uten \u00e5 v\u00e6re redd for \u00e5 gj\u00f8re feil. Det handler ikke bare om \u00e5 finne en stemme som passer inn, men ogs\u00e5 om fleksibilitet. 73 % av ansatte i innovative kulturer sier at de ansatte kan velge hvordan de \u00f8nsker \u00e5 jobbe.<\/p>\n<p><strong>3. Skape en meningsfull arbeidsplass<\/strong><\/p>\n<p>Alle liker \u00e5 f\u00f8le at de gj\u00f8r en viktig jobb. Derfor er det utrolig at mange ansatte f\u00f8ler at de kaster bort 52 % av tiden p\u00e5 e-post, m\u00f8ter og andre forstyrrende elementer. Det er et stort uutnyttet potensial for bedrifter til \u00e5 fremme riktig flyt p\u00e5 arbeidsplassen \u2013 ansatte mener de er opptil tre ganger s\u00e5 forn\u00f8yd med jobben n\u00e5r flyten er god.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endringstempoet p\u00e5 den moderne arbeidsplassen er urokkelig. Det g\u00e5r ikke en uke uten at ny digital innovasjon eller en ny teknologisk tiln\u00e6rming rokker ved status quo p\u00e5 arbeidsplassen. Og til tross for disse nyvinningene klarer vi \u00e5 bevare v\u00e5r menneskelighet samtidig som vi f\u00f8lger med i tiden og er p\u00e5 h\u00f8yde med alle endringene. Dr. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":282750,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-285182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-nb-no","stories-digital-culture-nb-no","stories-hvordan-kan-jeg-skape-morgendagens-kontor","businessPriorities-modern-workplace-nb-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285182"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285731,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285182\/revisions\/285731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}