{"id":247839,"date":"2019-06-04T10:00:21","date_gmt":"2019-06-04T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=247839"},"modified":"2019-06-05T09:26:37","modified_gmt":"2019-06-05T08:26:37","slug":"fa1-se-perspektiver-paa-den-nye-arbeidskulturen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/work-productivity-nb-no\/na\/fa1-se-perspektiver-paa-den-nye-arbeidskulturen\/","title":{"rendered":"Et raskt blikk p\u00e5 den nye arbeidskulturen"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Vi lever i en tid med sv\u00e6rt omfattende kulturelle og teknologiske endringer.<\/p>\n<p>Nye generasjoner kommer ut i jobb, og arbeidskulturen endres for \u00e5 tilpasse seg nye ideer og arbeidsm\u00e5ter. Samtidig omdefinerer teknologi selve begrepet om en arbeidsplass. Fast arbeidstid fra \u00e5tte til fire virker stadig mer gammeldags. Samarbeidsteknologier gir oss nemlig friheten til \u00e5 jobbe hvor som helst og kommunisere n\u00e5r som helst p\u00e5 nye m\u00e5ter.<\/p>\n<p>Ledere m\u00e5 h\u00e5ndtere endringer de ikke har opplevd maken til, og hvordan bedrifter takler endringen mot en ny arbeidskultur kan v\u00e6re avgj\u00f8rende i om man feiler eller lykkes. <strong>Derfor har Microsoft samlet tre bedriftsledere<\/strong> som opererer i skj\u00e6ringspunktet mellom arbeid, kultur og teknologi, til en videosamtale for \u00e5 utforske hvordan teknologi transformerer arbeidslivet, og hva godt lederskap egentlig handler om i dag.<\/p>\n<ul>\n<li>Frances Illingworth er en global rekrutteringsdirekt\u00f8r i verdens st\u00f8rste markedsf\u00f8rings- og kommunikasjonsselskap, <a href=\"https:\/\/www.wpp.com\/\">WPP<\/a>. Han fungerer som organisasjonens globale talentekspert og gir strategiske r\u00e5d til toppledelsen. Noe av det han brenner for er mangfold og kvinnelig lederskap i hele organisasjonen.<\/li>\n<li>Dr. Cara Antoine er markeds- og driftssjef i Microsoft Nederland. Hun jobber med \u00e5 transformere bedrifter digitalt ved hjelp av skyen, slik at de og deres ansatte f\u00e5r nye muligheter og kan oppn\u00e5 mer.<\/li>\n<li>Remco de Kramer er produktsjef i <a href=\"https:\/\/www.vodafoneziggo.nl\/\">VodafoneZiggo<\/a>. Han leder et virtuelt team, og nylig deltok han i en sammensl\u00e5ing som gav han f\u00f8rsteh\u00e5nds kjennskap til hva som skjer n\u00e5r to jobbkulturer m\u00f8tes \u2013 og der teknologi kan spille en rolle i innf\u00f8ringen av en ny kultur som fremmer mer samarbeid.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Som Frances sier, p\u00e5g\u00e5r det en \u00abperfekt storm\u00bb i arbeidslivet n\u00e5 \u2013 b\u00e5de n\u00e5r det gjelder nye teknologier og nye forventninger:<\/p>\n<blockquote><p>\u00abEn ny generasjon av ansatte \u00f8nsker \u00e5 jobbe p\u00e5 nye m\u00e5ter. Deres foreldre har hatt et sv\u00e6rt rigid arbeidsliv, og de \u00f8nsker ikke at jobben deres skal v\u00e6re like fastlagt. De ber oss egentlig om \u00e5 im\u00f8tekomme dette \u00f8nsket ved \u00e5 la dem jobbe p\u00e5 nye m\u00e5ter. Jeg tror de nye generasjonene \u00f8nsker seg et \u00abst\u00f8rre\u00bb liv.\u00bb<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vi lever i en tid med sv\u00e6rt omfattende kulturelle og teknologiske endringer. Nye generasjoner kommer ut i jobb, og arbeidskulturen endres for \u00e5 tilpasse seg nye ideer og arbeidsm\u00e5ter. Samtidig omdefinerer teknologi selve begrepet om en arbeidsplass. Fast arbeidstid fra \u00e5tte til fire virker stadig mer gammeldags. Samarbeidsteknologier gir oss nemlig friheten til \u00e5 jobbe [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":730,"featured_media":245548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1907],"class_list":["post-247839","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-nb-no","specials-work-productivity-nb-no","stories-digital-culture-nb-no","stories-hvordan-kan-jeg-skape-morgendagens-kontor","businessPriorities-modern-workplace-nb-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247839"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/730"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247839"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247839\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248370,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247839\/revisions\/248370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247839"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247839"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}