{"id":163018,"date":"2018-11-05T09:00:55","date_gmt":"2018-11-05T08:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa3-folg-lederne-hvilke-kompetanser-kreves-for-aa-lykkes-med-ai\/"},"modified":"2018-11-06T15:00:16","modified_gmt":"2018-11-06T14:00:16","slug":"fa3-folg-lederne-hvilke-kompetanser-kreves-for-aa-lykkes-med-ai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/transform-nb-no\/na\/fa3-folg-lederne-hvilke-kompetanser-kreves-for-aa-lykkes-med-ai\/","title":{"rendered":"F\u00f8lg lederne: Hvilke kompetanser kreves for \u00e5 lykkes med kunstig intelligens?"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Enhver teknologi g\u00e5r gjennom en tid preget av oppdagelse og en tid preget av implementering. I dag er kunstig intelligens (AI) p\u00e5 full fart gjennom implementeringens tid. Bedrifter bruker denne teknologien for \u00e5 gi ansatte nye muligheter, kommunisere med kunder og transformere virksomheten.<\/p>\n<blockquote><p>&laquo;Alle de store teknologiselskapene bruker penger p\u00e5 AI. De har uttrykkelige visjoner om \u00e5 mestre menneskelig tenkning og atferd. Kombinerer man det med databehandlingskraft, blir det uunng\u00e5elig.&raquo; \u2013 Skandia<\/p><\/blockquote>\n<p>Microsoft og EY utf\u00f8rte en unders\u00f8kelse blant 277 selskaper i 7 sektorer og 15 land med m\u00e5l om \u00e5 forst\u00e5 hvordan AI brukes av bedrifter over hele Europa. Vi identifiserte de \u00e5tte viktigste egenskapene man trenger for \u00e5 skape verdier med AI. N\u00e6ringslivsledere som f\u00f8rer an i AI-utviklingen, ble bedt om \u00e5 rangere betydningen av disse egenskapene.<\/p>\n<h2><strong>De \u00e5tte viktigste egenskapene<\/strong><\/h2>\n<div style=\"width: 640px;\" class=\"wp-video\"><!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('video');<\/script><![endif]-->\n<video class=\"wp-video-shortcode\" id=\"video-163018-1\" width=\"640\" height=\"360\" preload=\"metadata\" controls=\"controls\"><source type=\"video\/mp4\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2018\/10\/8-capabilities-Instagram.mp4?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2018\/10\/8-capabilities-Instagram.mp4\">https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2018\/10\/8-capabilities-Instagram.mp4<\/a><\/video><\/div>\n<h2><strong>Oppdage potensialet til AI<\/strong><\/h2>\n<p><em>Avanserte analyser<\/em> ble rangert som den viktigste AI-egenskapen blant selskapene i unders\u00f8kelsen.<\/p>\n<p>Dette er kanskje ikke overraskende. Ryggraden i AI best\u00e5r av dyktige, intelligente personer som kan forst\u00e5 forretningsproblemer p\u00e5 detaljert niv\u00e5 og ta i bruk AI som en effektiv l\u00f8sning p\u00e5 disse problemene.<\/p>\n<p>Denne unders\u00f8kelsen avsl\u00f8rer en stor mangel p\u00e5 tekniske dataferdigheter for \u00e5 tilfredsstille det raskt \u00f8kende behovet for AI. Det har blitt stor rift om AI-ekspertene. AI-eksperter har n\u00e5 ofte h\u00f8yere l\u00f8nn enn sine overordnede. I noen tilfeller blir til og med nye HR-retningslinjer laget for \u00e5 gjenspeile nye krav.<\/p>\n<p><em>Databehandling <\/em>var egenskap nummer to. Unders\u00f8kelsen avdekket at en betydelig del av tiden selskaper bruker p\u00e5 AI, har \u00e5 gj\u00f8re med oppgaver knyttet til databehandling. Selskaper rapporterte at de bruker 2\u20133 \u00e5r p\u00e5 \u00e5 bygge den n\u00f8dvendige datainfrastrukturen for AI. Selskaper med de mest ambisi\u00f8se AI-visjonene bruker fortsatt mesteparten av tiden p\u00e5 \u00e5 finjustere infrastrukturen.<\/p>\n<p>Den tredje viktigste egenskapen var <em>AI-lederskap<\/em>. Dette understreker behovet for ledere som forst\u00e5r og kan uttrykke en tydelig AI-visjon.<\/p>\n<p>Den neste egenskapen var \u00e5 kunne dyrke en <em>\u00e5pne kultur<\/em>. For \u00e5 lykkes med dette m\u00e5 ledere opptre gjennomsiktig med hensyn til p\u00e5g\u00e5ende AI-prosjekter og form\u00e5let med dem.<\/p>\n<p>Egenskapen \u00e5 kunne ta i bruk riktige <em>nye teknologier<\/em> kom p\u00e5 femte plass, etterfulgt av <em>smidig utvikling. <\/em>Rask eksperimentering og iterative prosesser som bruker ny teknologi, b\u00f8r fremme rask intern l\u00e6ring.<\/p>\n<p><em>Eksterne allianser<\/em> ble rangert nest nederst i unders\u00f8kelsen. Kanskje det skyldes at dette er et omr\u00e5de der ledere allerede oppfatter at de har god kontroll. Bruk av atferdsvitenskap via <em>emosjonell intelligens<\/em> ble oppfattet som den minst viktig egenskapen for \u00e5 ta i bruk AI. Dette kan skyldes at selskaper er n\u00f8dt til \u00e5 mestre de kompliserte tekniske ferdighetene f\u00f8r de kan g\u00e5 videre til mer avanserte menneskelige kognitive ferdigheter.<\/p>\n<h2><strong>Ledende sektorer <\/strong><\/h2>\n<p>Sektorene som har kommet lengst i bruken av AI, rapporterer h\u00f8yere kompetanse innen avansert analyse \u2013 spesielt TMT-bransjene (telekommunikasjon, medier\/underholdning og teknologi). Biovitenskapselskaper (inkludert helsetjenesteleverand\u00f8rer og legemiddelprodusenter) rapporterer lavere kompetanse innen AI-ledelse. En mulighet er at AI innen legemiddelindustrien f\u00f8rst og fremst handler om forskning og utvikling \u2013 det har forel\u00f8pig ikke p\u00e5virket selskapene p\u00e5 et bredere strategisk niv\u00e5.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enhver teknologi g\u00e5r gjennom en tid preget av oppdagelse og en tid preget av implementering. I dag er kunstig intelligens (AI) p\u00e5 full fart gjennom implementeringens tid. Bedrifter bruker denne teknologien for \u00e5 gi ansatte nye muligheter, kommunisere med kunder og transformere virksomheten. &laquo;Alle de store teknologiselskapene bruker penger p\u00e5 AI. De har uttrykkelige visjoner [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":730,"featured_media":159009,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1907],"class_list":["post-163018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-nb-no","specials-transform-nb-no","stories-data-insights-intelligence-nb-no","stories-how-can-i-use-ai-nb-no-data-insights-intelligence-nb-no","businessPriorities-data-ai-nb-no"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163018"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/730"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=163018"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163484,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/163018\/revisions\/163484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/159009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=163018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=163018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}