{"id":148313,"date":"2018-06-05T12:17:59","date_gmt":"2018-06-05T11:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=148313"},"modified":"2018-06-15T12:52:44","modified_gmt":"2018-06-15T11:52:44","slug":"fa2-digitalkultur-gir-konkurransekraft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/work-productivity-nb-no\/na\/fa2-digitalkultur-gir-konkurransekraft\/","title":{"rendered":"Digitalkultur gir konkurransekraft"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Verkt\u00f8yene som vokser ut av skyteknologien byr p\u00e5 helt nye muligheter \u2013 og ny risiko. Det er ikke lenger nok \u00e5 holde \u00f8ye med de n\u00e6rmeste konkurrentene: Nye trusler kan komme hvor som helst fra: I dag er bedrifter i alle kategorier og st\u00f8rrelser \u2013\u00a0 fra gr\u00fcndere til store konserner \u2013 i stand til \u00e5 tilpasse forretningsmodellen sin til behov kunden din har, men ikke har f\u00e5tt oppfylt enn\u00e5.<\/p>\n<p>Mange bedriftsledere er klar over at endring m\u00e5 til, og det fort. Men den som tror at digital transformasjon kun handler om \u00e5 gi ansatte tilgang til ny teknologi, som skyen eller kunstig intelligens, tenker verken bredt nok eller langt nok.<\/p>\n<p><strong>Enkelt sagt: digital transformasjon er ikke et IT-prosjekt; det er en endringsreise.<\/strong> Fundamentet for denne reisen er i like stor grad ledelse og kultur som teknologi, og ansvaret for at m\u00e5let n\u00e5s ligger like mye hos ledelsen og HR som hos IT-avdelingen. Det sentrale sp\u00f8rsm\u00e5let for ledere og styrer handler da ikke om \u00e5 rulle ut en bestemt teknologi, men om hvordan man legger til rette for at teknologien gj\u00f8r medarbeiderne mer produktive og innovative.<\/p>\n<p>For \u00e5 finne svaret p\u00e5 det, har Microsoft snakket med mer enn 20\u202f000 arbeidstakere i 21 land i Europa, hvorav 700 i Norge. Vi har sett p\u00e5 teknologien de bruker i jobben og p\u00e5 holdningene deres til arbeidet og arbeidsprestasjon. Et helt sentralt l\u00e6ringspunkt fra denne unders\u00f8kelsen handler om teknologiens rolle, og hvordan kultur kan bestemme om teknologien f\u00e5r en positiv eller en negativ effekt.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/uploads\/2018\/02\/EEE-Insights-Report.pdf\">Unders\u00f8kelsen<\/a> bekrefter at teknologi kan gi selskaper en betydelig konkurransefordel. Men den fant ogs\u00e5 at teknologi alene ikke er nok.<\/strong><\/p>\n<p>For at teknologi skal gj\u00f8re selskapet mer konkurransedyktig, trengs en sterk digitalkultur. I en sterk digitalkultur er lederne p\u00e5drivere for \u00e5 bruke teknologi som hjelper bedriften og medarbeiderne \u00e5 lykkes sammen. I en sterk digitalkultur viser lederne vei gjennom hvordan de selv bruker teknologi, og medarbeiderne f\u00e5r oppl\u00e6ringen de trenger for \u00e5 kunne utnytte digitale muligheter best mulig.<\/p>\n<p>N\u00e5r selskaper med en sterk digitalkultur gj\u00f8r det mye bedre enn konkurrentene, er det fordi:<\/p>\n<ul>\n<li>Fem ganger flere ansatte f\u00f8ler seg kompetente<\/li>\n<li>Fire ganger flere ansatte f\u00f8ler seg engasjerte<\/li>\n<li>Tre ganger flere ansatte f\u00f8ler seg innovative<\/li>\n<li>Dobbelt s\u00e5 mange ansatte f\u00f8ler seg produktive<\/li>\n<\/ul>\n<p>Et godt samspill mellom teknologi og bedriftskultur gj\u00f8r ikke n\u00f8dvendigvis at vi jobber hardere, men at vi jobber <i>smartere<\/i> og er mer produktive. Det gir resultater p\u00e5 bunnlinjen, men enda viktigere er det at vi ogs\u00e5 blir mer engasjerte. Vi g\u00e5r inn i oppgavene med skarpere fokus og mer energi og leverer bedre arbeid med mindre innsats \u2013 og d\u00e9t vinner alle p\u00e5.<\/p>\n<p>Unders\u00f8kelsen Microsoft har gjort, viser at selskaper med en sterk digitalkultur ogs\u00e5 er mer innovative. De som jobbet i en sterk digitalkultur opplevde at de var kreative og motivert for samarbeid med andre \u2013 helt n\u00f8dvendige egenskaper for \u00e5 konkurrere i en skybasert verden.<\/p>\n<p>Dessuten opplevde de at de var i stand til \u00e5 levere sitt beste, f\u00f8lte at de ble h\u00f8rt og mente at de personlig kunne gj\u00f8re en forskjell. Det siste blir for \u00f8vrig stadig viktigere, n\u00e5r verken titler eller l\u00f8nningsslipp lenger er nok til \u00e5 tiltrekke og holde p\u00e5 de beste og skarpeste hodene.<\/p>\n<p>Hvorfor er dette s\u00e5 viktig for oss? Jo, fordi mennesker er navet i virksomheten, og teknologien er til for menneskenes skyld. Teknologi gir oss fantastiske verkt\u00f8y til \u00e5 komme opp med tjenester som lar oss betjene flere behov mer effektivt, produkter som gj\u00f8r oss mer produktive og l\u00f8sninger som hjelper oss \u00e5 l\u00f8se store utfordringer, globalt og lokalt. Men det er likevel mennesker som bestemmer hva teknologien skal brukes til, og det er menneskelige egenskaper og ferdigheter som avgj\u00f8r hvor godt verkt\u00f8yene utnyttes, og hvor nyttige de blir.<\/p>\n<p>Den skybaserte fremtiden bygges av mennesker. Om bedriften din skal ha en plass i den fremtiden, trenger den dyktige og engasjerte folk. Og for at de skal levere sitt beste, trenger du en sterk digitalkultur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verkt\u00f8yene som vokser ut av skyteknologien byr p\u00e5 helt nye muligheter \u2013 og ny risiko. Det er ikke lenger nok \u00e5 holde \u00f8ye med de n\u00e6rmeste konkurrentene: Nye trusler kan komme hvor som helst fra: I dag er bedrifter i alle kategorier og st\u00f8rrelser \u2013\u00a0 fra gr\u00fcndere til store konserner \u2013 i stand til \u00e5 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":264,"featured_media":148314,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-148313","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-nb-no","stories-digital-culture-nb-no","stories-hvordan-kan-jeg-skape-morgendagens-kontor","stories-hvordan-kan-jeg-stotte-mine-medarbeidere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148313"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/264"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148313"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148313\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148571,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148313\/revisions\/148571"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148314"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148313"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/nb-no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}