Il World Economic Forum (WEF) di Davos \u00e8 sempre uno degli eventi preferiti da giornalisti e commentatori. Ogni anno, leader mondiali e amministratori delegati internazionali si ritrovano nella minuscola localit\u00e0 alpina e garantiscono ai media centinaia di notizie.<\/p>\n
Non sorprende, quindi, che la previsione del WEF del 2018, secondo cui l’automazione e l’intelligenza artificiale potrebbero sostituire 75 milioni di posti di lavoro entro il 2022, abbia generato fiumi di inchiostro e un atteso dibattito online. Tuttavia, ci\u00f2 che i media hanno tralasciato \u00e8 stato il lato positivo di quella previsione. La stessa tecnologia, infatti, creerebbe 133 milioni di nuovi posti di lavoro, poich\u00e9 le aziende rielaboreranno la divisione del lavoro tra uomo e macchina.<\/p>\n
Ovviamente, quell’anno, nessuno a Davos avrebbe potuto prevedere la straordinaria perturbazione dell’economia mondiale nel 2020. O la conseguente accelerazione della trasformazione digitale. Quindi, sebbene tutti concordassero sul fatto che il futuro risiede proprio nella tecnologia digitale, ora \u00e8 chiaro che quel domani si sta avvicinando pi\u00f9 velocemente di quanto previsto anche dal WEF.<\/p>\n
Questa accelerazione \u00e8 evidente ovunque si guardi. Il lavoro da remoto \u00e8 stato reso normale in quasi tutto il settore dei servizi. Mentre le industrie del settore primario e di quello secondario stanno basando le loro nuove strategie principalmente sulla digitalizzazione. Gli educatori e gli studenti insegnano e imparano da casa. I medici eseguono per prassi dei consulti video. E alcuni ristoranti stanno persino scegliendo di continuare a dare la priorit\u00e0 alle consegne a domicilio, nonostante l’allentamento delle regole del lockdown.<\/p>\n
Se i 133 milioni di nuovi posti di lavoro che il WEF ha ottimisticamente predetto diventeranno realt\u00e0, c\u2019\u00e8 urgenza di concentrarsi sul divario di competenze IT.<\/p>\n
Gi\u00e0 prima della crisi del coronavirus, un sondaggio globale ha rilevato che pi\u00f9 di due terzi dei responsabili delle decisioni IT registrano un divario<\/a> tra le skill del proprio team e le conoscenze di cui c\u2019\u00e8 bisogno per raggiungere gli obiettivi di business. Blockchain, AI e cognitive computing sono in cima alla lista delle competenze richieste, ma il divario \u00e8 tale da coprire l’intero spettro delle conoscenze IT. Infatti, il 38% ha segnalato difficolt\u00e0 nel trovare talenti qualificati per la sicurezza informatica e il 29% ha identificato il cloud computing come una sfida nel reclutamento. Il 25% degli intervistati ha indicato anche virtualizzazione, networking e Internet of Things (IoT) come priorit\u00e0 per il futuro.<\/p>\n Quindi, poich\u00e9 la crisi dovuta al COVID-19 inizia a rallentare, \u00e8 chiaro che la tecnologia e il miglioramento delle competenze devono essere i pilastri centrali di qualsiasi strategia aziendale.<\/p>\n Oggi, molte organizzazioni in tutto il mondo hanno smesso di parlare in termini di aiuto e hanno iniziato a parlare di recupero e resilienza. Se si vogliono creare alcuni di quei 133 milioni di nuovi posti di lavoro previsti dal WEF, ci sono sei consigli fondamentali da tenere a mente, che riguardano l’uso della tecnologia.<\/p>\n Molti paesi stanno tornando alla normalit\u00e0. Ma ci\u00f2 non significa che focolai localizzati di COVID-19 siano impensabili, o anche un nuovo picco globale. In effetti, \u00e8 possibile che alcuni mercati rischino di tornare in lockdown. Per questo motivo, \u00e8 importante che le aziende investano negli strumenti migliori per consentire il lavoro in team e la comunicazione, sia in sede che fuori sede, su un’ampia gamma di dispositivi, da desktop e tablet a laptop e telefoni.<\/p>\n Microsoft Teams si \u00e8 dimostrata una delle piattaforme pi\u00f9 popolari, a livello globale, per questo scopo. Fornisce un ambiente completo e flessibile, che consente alle aziende di passare al lavoro remoto, e integra le ricche funzionalit\u00e0 delle applicazioni di Office 365. Inoltre, con il programma Microsoft Level Up, sono disponibili tutti i tipi di formazione gratuita.<\/a><\/p>\n Nella lotta per la continuit\u00e0 aziendale, molte aziende ammetteranno che, durante la crisi, la sicurezza \u00e8 stata retrocessa a problema di secondo ordine. Per\u00f2, poich\u00e9 il lavoro a distanza \u00e8 indubbiamente destinato a rimanere anche una volta che il virus sar\u00e0 stato debellato, \u00e8 importante che ogni azienda adotti misure aggiuntive per proteggere i propri dati. Per riuscirci, ci sono soluzioni rapide, piccoli accorgimenti e suggerimenti<\/a> pratici. Inoltre, Microsoft ha reso disponibili molte informazioni sull’autenticazione a pi\u00f9 fattori<\/a>, Microsoft Secure Score<\/a>, sulla “sicurezza “Zero Trust”<\/a>, tra le altre cose<\/a>, che possono migliorare la protezione dei dati.<\/p>\n La capacit\u00e0 di innovare rapidamente permette alle imprese di adattarsi a una situazione di mercato in evoluzione e mantenere la continuit\u00e0 aziendale, spesso guadagnando un vantaggio rispetto ai concorrenti. Le organizzazioni sanitarie hanno fatto proprio questo<\/a> durante la crisi del COVID-19, utilizzando i bot per far fronte a picchi enormi nelle chiamate.<\/p>\n Azure \u00e8 la piattaforma cloud di Microsoft leader di settore, utilizzata da organizzazioni di ogni tipo praticamente in ogni paese del mondo, ed \u00e8 l’ambiente perfetto per le aziende per modernizzare le proprie app esistenti o crearne di completamente nuove. Ci sono molti corsi e certificazioni Azure nel programma Microsoft\u00a0Level Up<\/a>. Dalle “nozioni di base di Azure<\/a>” alle competenze avanzate di data science con \u201cLearn AI with the AI Business School<\/a>\u201d.<\/p>\n Sulla scia dell’epidemia da coronavirus, il supporto rapido e in tempo reale sar\u00e0 pi\u00f9 importante che mai. DR. Martens ha gi\u00e0 iniziato a utilizzare la visibilit\u00e0 dell’inventario in tempo reale, per adattarsi rapidamente ai cambiamenti della domanda e consegnare i prodotti in tempo<\/a>. Con strumenti come Microsoft Dynamics 365<\/a>, le aziende possono accelerare gli acquisti digitali e creare esperienze di acquisto personalizzate. E come con Azure, Microsoft offre diversi corsi gratuiti su come utilizzare questa tecnologia.<\/a><\/p>\n Qualsiasi azienda che impiega sviluppatori interni pu\u00f2 confermare che il lavoro a distanza spesso porta a un calo della qualit\u00e0. Con la piattaforma cloud Microsoft Azure, gli sviluppatori possono programmare insieme e creare software da remoto \u00a0amministrando l’infrastruttura, creando applicazioni serverless e generando flussi di lavoro automatizzati<\/a>.<\/p>\n Con il futuro economico ancora incerto, tutte le aree di attivit\u00e0 saranno sottoposte a pressioni per tagliare i costi. In effetti, la ricerca ha dimostrato che l’86% dei CFO vuole risparmiare a seguito del COVID-19<\/a>.<\/p>\n Uno dei modi pi\u00f9 pratici per ottenere questo risparmio \u00e8 passare dalla propriet\u00e0 diretta a modelli su richiesta pi\u00f9 flessibili. La migrazione dell’infrastruttura IT a piattaforme cloud come Azure pu\u00f2 ottimizzare i costi e mantenere la resilienza delle operazioni aziendali. Microsoft ha creato uno strumento per stimare i risparmi sui costi che un’azienda potrebbe ottenere passando ad Azure<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il World Economic Forum (WEF) di Davos \u00e8 sempre uno degli eventi preferiti da giornalisti e commentatori. Ogni anno, leader mondiali e amministratori delegati internazionali si ritrovano nella minuscola localit\u00e0 alpina e garantiscono ai media centinaia di notizie. 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1. Continuare a sviluppare il lavoro da remoto <\/strong><\/h2>\n
2. Rafforzare la sicurezza informatica<\/strong><\/h2>\n
3. Favorire una rapida innovazione<\/strong><\/h2>\n
4. Abilitare vendita e servizi a distanza<\/strong><\/h2>\n
5. Aiutare gli sviluppatori a collaborare da remoto <\/strong><\/h2>\n
6. Migrare pi\u00f9 infrastrutture sul cloud<\/strong><\/h2>\n