{"id":352666,"date":"2020-06-15T12:46:54","date_gmt":"2020-06-15T11:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa1-guida-skillful-sette-passaggi-per-creare-una-forza-lavoro-basata-sulle-competenze\/"},"modified":"2020-08-26T09:44:12","modified_gmt":"2020-08-26T08:44:12","slug":"fa1-guida-skillful-sette-passaggi-per-creare-una-forza-lavoro-basata-sulle-competenze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/it-it\/skill-forward-it-it\/na\/fa1-guida-skillful-sette-passaggi-per-creare-una-forza-lavoro-basata-sulle-competenze\/","title":{"rendered":"Skillful State Playbook: sette passaggi per avere un team che ha le giuste competenze"},"content":{"rendered":"

Non c’\u00e8 mai un momento sbagliato per migliorare se stessi e la propria organizzazione: mettiamo a disposizione dei manager di tutta Europa strumenti e risorse gratuiti e accessibili per contribuire a sviluppare una forza lavoro innovativa con le competenze necessarie per il futuro.<\/p>\n

Soddisfare un’esigenza globale e in crescita<\/strong><\/h2>\n

Skillful<\/strong>, un’iniziativa senza scopo di lucro, contribuisce a sviluppare team di lavoro moderni, fornendo dati, strumenti e risorse che consentono alle aziende di adottare pratiche di assunzione e formazione basate sulle competenze.<\/p>\n

In collaborazione con Microsoft, Skillful ha delineato sette passaggi per lo sviluppo di un mercato del lavoro basato sulle competenze. Scarica la guida completa qui<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Quali sono i sette passaggi?<\/strong><\/h2>\n

I sette passaggi sono descritti in dettaglio nella guida<\/a>, eccoli in sintesi:<\/p>\n

Passaggio 1<\/strong>: Allineamento di tutti gli stakeolder<\/strong><\/p>\n

Ottenere il coinvolgimento di tutte le parti: governo, datori di lavoro, insegnanti o altre parti. Valutare eventuali ostacoli alla cooperazione e individuare coloro che possono contribuire al raggiungimento della coesione.<\/p>\n

Passaggio 2<\/strong>: Valutazione del mercato e individuazione dei settori in crescita<\/strong><\/p>\n

Delineare un profilo delle proprie risorse e identificare i settori in crescita. Pi\u00f9 si comprendono i fattori trainanti del mercato in cui si lavora, pi\u00f9 sar\u00e0 semplice individuare le aree in cui le competenze giuste sono difficili da trovare.<\/p>\n

Passaggio 3<\/strong>: Selezioni basate sulle competenze<\/strong><\/p>\n

Individuare le competenze e implementare processi di selezione basati sulle competenze per tutti i lavori del proprio ecosistema, in particolare quei lavori che attirano i candidati in possesso delle competenze che si stanno cercando.<\/p>\n

Passaggio 4<\/strong>: Formazione sulle competenze<\/strong><\/p>\n

Individuare le competenze non solo aiuta i datori di lavoro a trovare il candidato giusto, ma aiuta anche i formatori a segnalare i percorsi di studio da consigliare per ottenere le competenze necessarie ad avere successo.<\/p>\n

Passaggio 5<\/strong>: Sostegno ai candidati<\/strong> mediante il supporto dei consulenti del lavoro<\/strong><\/p>\n

Mai dimenticarsi di aiutare chi aiuta. Esistono molti modi per sostenere coloro che lavorano in ambito di orientamento professionale in modo che, a loro volta, possano sostenere coloro che cercano di promuovere la propria carriera. Tra questi, vi sono programmi di sviluppo professionale e strumenti digitali.<\/p>\n

Passaggio 6<\/strong>: Alla scoperta dei punti di forza di chi cerca lavoro<\/strong><\/p>\n

Non tutti hanno una buona comprensione delle proprie capacit\u00e0 e dell’ambito o delle modalit\u00e0 con cui possano essere applicate al meglio. Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante aiutare chi cerca lavoro a scoprire i propri punti di forza, migliorare le proprie competenze e individuare i ruoli giusti.<\/p>\n

Passaggio 7<\/strong>: Valutazione degli strumenti offerti dal governo<\/strong><\/p>\n

I governi forniscono spesso strumenti, quali incentivi fiscali e finanziamenti, a sostegno degli sforzi di sviluppo delle competenze. Ecco perch\u00e9 \u00e8 importante scoprire cosa sono e come \u00e8 possibile sfruttarli al meglio. Valutare anche il proprio impegno nell’informare le persone sulle loro opportunit\u00e0 di carriera.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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