{"id":285167,"date":"2019-12-23T09:00:41","date_gmt":"2019-12-23T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=285167"},"modified":"2019-12-20T15:19:58","modified_gmt":"2019-12-20T14:19:58","slug":"fa1-lavoro-rielaborato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/it-it\/work-productivity-it-it\/na\/fa1-lavoro-rielaborato\/","title":{"rendered":"Quando il cambiamento \u00e8 la nuova normalit\u00e0: Una nuova ricerca sul futuro del lavoro"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Il ritmo del cambiamento sul posto di lavoro moderno \u00e8 implacabile. Non passa settimana senza che una nuova innovazione digitale o un nuovo approccio reso possibile dalla tecnologia emerga per rivoluzionare e influenzare lo status quo del nostro posto di lavoro.<\/p>\n<p>Eppure, nonostante queste innovazioni emergenti, la nostra capacit\u00e0 di evolvere con i tempi e stare al passo con questi cambiamenti rimane molto umana. Come osserva il dottor Michael Parke della London Business School: &#8220;Il processo di adozione di nuovi comportamenti sul posto di lavoro si muove ancora a un ritmo umano.&#8221;<\/p>\n<p>Ecco perch\u00e9 Microsoft ha lavorato in partnership con la London Business School e KRC Research per esplorare il futuro del lavoro. Offrendo uno sguardo trasversale sulla cultura, la leadership e la tecnologia nei luoghi di lavoro in tutta l&#8217;Europa occidentale, &#8220;Quando il cambiamento \u00e8 la nuova normalit\u00e0&#8221; rivela i risultati di una ricerca basata su 9.000 dipendenti in 15 mercati che aiuteranno le aziende ambiziose e lungimiranti a muoversi in questa nuova era di trasformazione digitale nel posto di lavoro.<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n6ZM\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Intuizioni chiave sul futuro del lavoro<\/strong><\/h2>\n<p>Per le aziende, avere le giuste strutture organizzative \u00e8 essenziale per potersi adattare al cambiamento e ottenere quel vantaggio competitivo necessario per avere successo in questa nuova entusiasmante era.<\/p>\n<p>E la cultura del lavoro che promuoviamo \u00e8 il collante che lega queste strutture insieme.<\/p>\n<p>I responsabili aziendali che hanno contribuito al nostro studio hanno identificato il cambiamento culturale come la loro priorit\u00e0 numero uno. Sapevi che le culture altamente innovative hanno pi\u00f9 del doppio di probabilit\u00e0 di vedere una crescita a due cifre?<\/p>\n<p>Ma i vantaggi di una cultura aziendale consolidata non si limitano ai profitti, in quanto includono la capacit\u00e0 di attrarre e trattenere i migliori talenti. Il nostro studio ha rilevato che l&#8217;86% dei dipendenti in culture altamente innovative vuole rimanere al proprio posto. Tale percentuale \u00e8 molto pi\u00f9 elevata di quella dei luoghi di lavoro poco innovativi, dove solo il 57% dei dipendenti \u00e8 felice del proprio lavoro.<\/p>\n<p>Dunque, cosa fanno queste aziende altamente innovative che le rende cos\u00ec attrattive e performanti?<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4n1cl\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Punti di forza delle aziende innovative<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Il successo nel futuro del lavoro non dipende solo dai prodotti, dalle argomentazioni di vendita o dalla capacit\u00e0 di rompere gli schemi. Ci\u00f2 che conta \u00e8 soprattutto l&#8217;approccio adottato per queste tre aree chiave.<\/p>\n<p><strong>1. Migliorare la collaborazione abbattendo le <\/strong><b>barriere<\/b><\/p>\n<p>Il nostro studio ha rilevato che le aziende altamente innovative privilegiano la collaborazione all&#8217;interno dei team e tra team, nonch\u00e9 quella con partner esterni. E la tecnologia gioca un ruolo enorme in questo. Il 61% dei dipendenti di aziende che fanno ampio uso della giusta tecnologia di collaborazione afferma che \u00e8 facile lavorare insieme. Tale percentuale scende al 29% per i dipendenti che non hanno quel tipo di strumento o piattaforma.<\/p>\n<p><strong>2. Consentire ai team di parlare e agire nel modo che ritengono pi\u00f9 opportuno <\/strong><\/p>\n<p>Tutti abbiamo bisogno di sentire che la nostra voce pu\u00f2 essere ascoltata e questo vale anche per il posto di lavoro. Le culture di aziende innovative consentono alle loro persone di sentire che possono esprimersi con tranquillit\u00e0, dicendo ci\u00f2 che vedono e pensano e non avendo paura di commettere un errore. Non si tratta solo di trovare una voce che piaccia, ma \u00e8 anche una questione di flessibilit\u00e0. Il 73% dei dipendenti in culture innovative afferma che i propri team possono scegliere il modo in cui lavorare.<\/p>\n<p><strong>3. Creare un ambiente di lavoro significativo<\/strong><\/p>\n<p>A tutti piace sentire che il lavoro che stiamo facendo ha un senso. Quindi \u00e8 incredibile che molti dipendenti ritengano che il 52% del loro tempo sia sprecato in e-mail, riunioni e altre distrazioni. Le aziende hanno tantissimo potenziale non sfruttato per promuovere il flusso corretto sul posto di lavoro e i dipendenti si ritengono fino a tre volte pi\u00f9 felici quando sono in uno stato di flusso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il ritmo del cambiamento sul posto di lavoro moderno \u00e8 implacabile. 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