Riesci a immaginare il tuo posto di lavoro senza Internet? Pensa alla differenza di cultura, alla velocit\u00e0 del cambiamento, alla connessione di colleghi e clienti. La tecnologia ha sempre avuto un impatto significativo sulla cultura del lavoro, ma nell'ambiente di lavoro di oggi, tutto ci\u00f2 si \u00e8 moltiplicato seguendo la velocit\u00e0 di accelerazione dell'evoluzione tecnologica, un ritmo che pochi avrebbero potuto prevedere.<\/p>\n
Ora siamo in un'epoca in cui le nuove tecnologie sono talmente abbondanti, e la loro applicazione talmente varia, che abbiamo pi\u00f9 scelta che mai su come vogliamo interagire con loro. Questo ci d\u00e0 un maggiore controllo sul modo in cui usiamo la tecnologia per definire la cultura del nostro posto di lavoro.<\/p>\n
Qui esaminiamo il modo in cui tre aziende molto diverse tra loro utilizzano le tecnologie Microsoft per rafforzare e guidare la loro cultura aziendale.<\/p>\n
L'azienda olandese Tony's Chocolonely ha sempre rappresentato pi\u00f9 del semplice cioccolato prodotto. Cresciuta dal sogno di un giornalista di rendere il commercio del cioccolato privo di schiavit\u00f9, l'azienda ha fatto dell'etica e dei principi il nucleo centrale della sua realt\u00e0 sin da quando \u00e8 stata fondata nel 2005.<\/p>\n
Questi principi non si limitano solo al modo in cui viene prodotto il loro cioccolato, ma anche al modo in cui il loro team \u00e8 organizzato e interagisce. "Diciamo che il nostro team viene prima di tutto", afferma Rick van Doorn, Responsabile IT di Tony. "Senza il team, non c'\u00e8 l'azienda. E riuscire a mantenere un team in grado di collaborare in modo ottimale \u00e8 di vitale importanza per tutto ci\u00f2 che facciamo".<\/p>\n
Poich\u00e9 l'azienda ha prosperato e il suo team \u00e8 passato da sei a oltre 100 dipendenti, la sfida \u00e8 stata mantenere coerenti i valori culturali dell'azienda in un periodo di significativa trasformazione aziendale. Secondo Angela Ursem, Responsabile comunicazioni marketing, una parte importante di questa sfida \u00e8 stata la scelta delle tecnologie giuste per mantenere l'azienda "aperta, onesta e in costante comunicazione". Ci\u00f2 ha incluso l'aggiornamento a Windows 10, lo spostamento dei dati aziendali in SharePoint e la gestione dei dispositivi con Microsoft Intune.<\/p>\n
Tuttavia, forse l'innovazione pi\u00f9 significativa \u00e8 stata l'uso da parte dell'azienda di Microsoft Teams<\/a>. Come per ogni altro aspetto della vita lavorativa per i dipendenti di Tony, tale strategia \u00e8 accuratamente allineata con i valori aziendali e la cultura aziendale. "Utilizziamo la funzionalit\u00e0 Chat in Teams per costruire le relazioni personali che vogliamo incoraggiare", dice Ursem. "L'e-mail \u00e8 pi\u00f9 formale, richiede pi\u00f9 tempo. La chat si presta all'umorismo condiviso e consente di effettuare verifiche rapide che naturalmente si adattano alla nostra cultura e ci rendono pi\u00f9 efficienti".<\/p>\n Tuttavia, il modo in cui vengono implementate le nuove tecnologie non dipende solo dalla cultura aziendale, ma anche dalle dimensioni di un'azienda. Per il colosso automobilistico globale, il Gruppo BMW, le sfide erano molto diverse.<\/p>\n Nell'industria automobilistica, le interruzioni sono un dato di fatto. I dirigenti del Gruppo BMW sanno che mantenere l'eccellenza nel mondo connesso di oggi significa utilizzare la tecnologia per passare da un modo di lavorare orientato ai processi a un'etica pi\u00f9 attiva e collaborativa<\/a>. Ci\u00f2 ha richiesto un cambiamento completo nella cultura aziendale e nell'approccio dell'azienda al lavoro di squadra.<\/p>\n Per un'azienda con 134.682 dipendenti, 150.000 dispositivi e 70.000 telefoni in 500 localit\u00e0, per\u00f2, questo cambiamento non \u00e8 stata una cosa da poco. Ha significato scegliere il software e le app giusti per garantire la produttivit\u00e0 di tutti, mettendo al contempo in evidenza i suoi valori in ambito della sicurezza e del lavoro di squadra. La migrazione a Windows 10 \u00e8 stata la risposta.<\/p>\n "Quello che apprezzo \u00e8 che Windows 10 \u00e8 alla base della nostra trasformazione del posto di lavoro in una realt\u00e0 moderna", afferma Markus Boenisch, Direttore Generale di Global Workspace presso il Gruppo BMW. "Onorer\u00e0 il nostro impegno verso un nuovo modo di lavorare: nuove modalit\u00e0 di collaborazione, il tutto nella massima sicurezza".<\/p>\n Inoltre, non sono solo le soluzioni software e le app ad aiutare le aziende a guidare la trasformazione del luogo di lavoro e a definire una nuova cultura aziendale, ma anche i dispositivi utilizzati.<\/p>\nGruppo BMW: creazione di nuovi modi per collaborare<\/strong><\/h2>\n
Vinnova: attirare nuovi talenti con Surface<\/strong><\/h2>\n