\u00a0: Mettez vos partenaires \u00e0 l\u2019unisson<\/strong><\/p>\nObtenez le soutien de toutes les parties concern\u00e9es, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019administrations publiques, d\u2019employeurs, d\u2019enseignants ou de tout autre intervenant. \u00c9valuez les obstacles \u00e0 la coop\u00e9ration et identifiez les \u00e9l\u00e9ments qui peuvent favoriser la coh\u00e9sion.<\/p>\n
\u00c9tape\u00a02<\/strong>\u00a0: Analysez le march\u00e9 pour identifier des postes<\/strong><\/p>\n\u00c9tablissez un profil de votre main-d\u2019\u0153uvre et identifiez les fili\u00e8res en pleine croissance. Mieux vous conna\u00eetrez les moteurs de croissance de votre secteur d\u2019activit\u00e9, plus vous serez \u00e0 m\u00eame d\u2019identifier les domaines qui n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques.<\/p>\n
\u00c9tape\u00a03<\/strong>\u00a0: Proc\u00e9dez au recrutement sur la base des comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\nApprenez \u00e0 identifier les comp\u00e9tences et \u00e0 mettre en \u0153uvre des pratiques de recrutement bas\u00e9es sur les qualifications pour tous les postes de votre \u00e9cosyst\u00e8me, en privil\u00e9giant les \u00ab\u00a0emplois prometteurs\u00a0\u00bb qui attirent les demandeurs d\u2019emploi ayant les comp\u00e9tences recherch\u00e9es.<\/p>\n
\u00c9tape\u00a04<\/strong>\u00a0: Axez l\u2019enseignement sur les comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\nL\u2019identification des comp\u00e9tences n\u2019aide pas seulement les employeurs \u00e0 d\u00e9nicher une main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e\u00a0; elle permet \u00e9galement aux enseignants d\u2019\u00e9laborer des cursus qui offriront les comp\u00e9tences n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9ussite des employ\u00e9s.<\/p>\n
\u00c9tape\u00a05<\/strong>\u00a0: Aidez les demandeurs d\u2019emploi<\/strong> en pr\u00eatant main-forte aux conseillers professionnels<\/strong><\/p>\nPensez \u00e9galement \u00e0 venir en aide aux assistants. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons d\u2019aider les conseillers professionnels afin qu\u2019ils puissent, \u00e0 leur tour, assister les personnes souhaitant progresser dans leur carri\u00e8re. Cela inclut notamment des programmes de d\u00e9veloppement professionnel et des outils num\u00e9riques.<\/p>\n
\u00c9tape\u00a06<\/strong>\u00a0: Misez sur les atouts de chacun<\/strong><\/p>\nTout le monde n\u2019a pas une conscience aigu\u00eb de ses comp\u00e9tences, et ne sait pas n\u00e9cessairement dans quels domaines ni par quel moyen les exploiter au mieux. D\u00e9couvrez comment aider les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 identifier leurs atouts et renforcer leurs comp\u00e9tences pour acc\u00e9der \u00e0 des postes qui leur conviennent.<\/p>\n
\u00c9tape\u00a07<\/strong>\u00a0: Tenez compte des leviers politiques \u00e0 votre disposition<\/strong><\/p>\nLa plupart du temps, les \u00c9tats proposent diff\u00e9rents leviers, tels que des all\u00e8gements fiscaux ou des aides financi\u00e8res, qui permettent d\u2019appuyer vos initiatives de d\u00e9veloppement professionnel. Essayez donc d\u2019en savoir plus sur ces leviers et comment vous pouvez en tirer le meilleur parti. Vous pouvez \u00e9galement tester vos propres mesures visant \u00e0 renseigner les personnes sur leurs diff\u00e9rentes possibilit\u00e9s de carri\u00e8re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il n\u2019y a jamais de mauvais moment pour d\u00e9velopper vos comp\u00e9tences et celles de votre organisation. En tant que chef d\u2019entreprise en Europe, vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 des outils et ressources \u00e0 la fois gratuits et faciles \u00e0 utiliser, qui vous permettent de constituer une main-d\u2019\u0153uvre moderne dot\u00e9e des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour affronter l\u2019avenir. R\u00e9pondre […]<\/p>\n","protected":false},"author":559,"featured_media":344349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-352690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-fr-ch","stories-comment-preparer-mon-entreprise-a-lacquisition-de-competences-en-ia","stories-value-realization-fr-ch","businessPriorities-applications-infrastructure-fr-ch"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352690"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/559"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352690"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352690\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/344349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=352690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}