{"id":352675,"date":"2020-06-15T12:46:54","date_gmt":"2020-06-15T11:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa1-le-manuel-d-etat-de-skillful-7-etapes-pour-creer-une-main-d-oeuvre-basee-sur-les-competences\/"},"modified":"2020-06-15T12:46:54","modified_gmt":"2020-06-15T11:46:54","slug":"fa1-le-manuel-d-etat-de-skillful-7-etapes-pour-creer-une-main-d-oeuvre-basee-sur-les-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/skill-forward-fr-be\/na\/fa1-le-manuel-d-etat-de-skillful-7-etapes-pour-creer-une-main-d-oeuvre-basee-sur-les-competences\/","title":{"rendered":"Le manuel d\u2019\u00e9tat de Skillful\u00a0: 7\u00a0\u00e9tapes pour cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre bas\u00e9e sur les comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"

Ce n\u2019est jamais le mauvais moment pour d\u00e9velopper vos capacit\u00e9s et celles de votre organisation. Pour les dirigeants de toute l\u2019Europe, des outils et ressources gratuites et accessibles sont disponibles pour contribuer \u00e0 d\u00e9velopper une main-d\u2019\u0153uvre innovante et dot\u00e9e des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour l\u2019avenir.<\/p>\n

R\u00e9pondre \u00e0 une demande universelle (et croissante)<\/strong><\/h2>\n

Skillful, une initiative \u00e0 but non lucratif, aide \u00e0 d\u00e9velopper une main-d\u2019\u0153uvre moderne en proposant des donn\u00e9es, outils et ressources qui permettent aux entreprises d\u2019adopter des pratiques d\u2019embauche et de formation qui s\u2019appuient sur les aptitudes.<\/p>\n

En collaborant avec Microsoft, Skillful a d\u00e9fini sept \u00e9tapes pour cr\u00e9er un march\u00e9 du travail qui se base \u00e9galement dessus. Vous pouvez les consulter en t\u00e9l\u00e9chargeant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 du guide op\u00e9rationnel ici<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Quelles sont ces sept \u00e9tapes\u00a0?<\/strong><\/h2>\n

Les sept \u00e9tapes sont d\u00e9taill\u00e9es dans le guide op\u00e9rationnel<\/a>. Mais en voici un aper\u00e7u\u00a0:<\/p>\n

\u00c9tape\u00a01<\/strong>\u00a0: dressez l\u2019\u00e9tat des lieux de vos partenaires<\/strong><\/p>\n

Obtenez l\u2019adh\u00e9sion de toutes les parties, qu\u2019il s\u2019agisse du gouvernement, des employeurs, des \u00e9ducateurs ou autres. \u00c9valuez tout obstacle \u00e0 la coop\u00e9ration et rep\u00e9rez les partenaires qui peuvent aider \u00e0 cr\u00e9er une coh\u00e9sion.<\/p>\n

\u00c9tape\u00a02<\/strong>\u00a0: \u00e9valuez le march\u00e9 et rep\u00e9rez des emplois<\/strong><\/p>\n

Faites le profil de vos effectifs et identifiez les secteurs qui connaissent une croissance. Mieux vous comprenez les moteurs de l\u2019\u00e9conomie dans laquelle vous travaillez, plus vous d\u00e9c\u00e8lerez facilement les domaines o\u00f9 les comp\u00e9tences ad\u00e9quates sont difficiles \u00e0 trouver.<\/p>\n

\u00c9tape\u00a03<\/strong>\u00a0: fondez le recrutement sur les comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n

Apprenez \u00e0 identifier les comp\u00e9tences et \u00e0 mettre en \u0153uvre, pour tous les postes de votre \u00e9cosyst\u00e8me, des pratiques en mati\u00e8re d\u2019emploi qui s\u2019appuient sur les comp\u00e9tences. Faites-le notamment pour les \u00ab\u00a0postes all\u00e9chants\u00a0\u00bb qui attirent les chercheurs d\u2019emploi disposant des comp\u00e9tences dont vous avez besoin.<\/p>\n

\u00c9tape\u00a04<\/strong>\u00a0: basez les formations sur les comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n

Rep\u00e9rer les comp\u00e9tences n\u2019aide pas seulement les employeurs \u00e0 trouver les bons talents\u00a0: cela permet \u00e9galement aux formateurs de cr\u00e9er un programme qui dotera les apprenants des comp\u00e9tences pertinentes pour r\u00e9ussir.<\/p>\n

\u00c9tape\u00a05<\/strong>\u00a0: aidez les chercheurs d\u2019emploi<\/strong> en aidant les conseillers d\u2019orientation<\/strong><\/p>\n

N\u2019oubliez pas de soutenir les personnes travaillant dans l\u2019orientation professionnelle. Il existe de nombreuses fa\u00e7ons de soutenir les conseillers d\u2019orientation pour qu\u2019\u00e0 leur tour, ils puissent accompagner les personnes qui souhaitent d\u00e9velopper leur carri\u00e8re. Les programmes de d\u00e9veloppement professionnel et les outils num\u00e9riques comptent parmi les moyens de les aider.<\/p>\n

\u00c9tape\u00a06<\/strong>\u00a0: misez sur les points forts de chaque personne<\/strong><\/p>\n

Tout le monde ne conna\u00eet pas bien ses propres comp\u00e9tences, les meilleurs champs d\u2019application ni la fa\u00e7on de les employer au mieux. Apprenez comment aider les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 d\u00e9couvrir leurs forces, \u00e0 renforcer leurs comp\u00e9tences et \u00e0 trouver les postes ad\u00e9quats.<\/p>\n

\u00c9tape\u00a07<\/strong>\u00a0: \u00e9valuez les leviers en mati\u00e8re de r\u00e9glementation<\/strong><\/p>\n

Les gouvernements disposent souvent de leviers, tels que des incitations fiscales et des aides financi\u00e8res, qui peuvent contribuer \u00e0 vos efforts de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. D\u00e9couvrez ces leviers et comment les exploiter au maximum. Analysez \u00e9galement vos propres actions visant \u00e0 informer les personnes au sujet de leurs opportunit\u00e9s professionnelles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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