{"id":285185,"date":"2019-12-23T09:00:41","date_gmt":"2019-12-23T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=285185"},"modified":"2019-12-20T15:21:09","modified_gmt":"2019-12-20T14:21:09","slug":"fa1-work-reworked","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/work-productivity-fr-be\/na\/fa1-work-reworked\/","title":{"rendered":"Quand l\u2019\u00e9volution devient la nouvelle norme\u00a0: Nouvelle recherche sur l\u2019avenir du travail"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">L\u2019espace de travail moderne \u00e9volue \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9. Il ne se passe pas une semaine avant qu\u2019une nouvelle innovation num\u00e9rique ou une nouvelle approche rendue possible par la technologie n\u2019\u00e9merge pour bouleverser et influencer le statu quo de notre espace de travail.<\/p>\n<p>Et pourtant, malgr\u00e9 ces innovations \u00e9mergentes, notre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer avec le temps et \u00e0 rester au courant de ces changements demeure tr\u00e8s humaine. Comme le constate Michael Parke de la London Business School\u00a0: \u00ab\u00a0Le processus d\u2019adoption de nouveaux comportements sur un espace de travail se d\u00e9roule toujours \u00e0 vitesse humaine.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi Microsoft a travaill\u00e9 en partenariat avec la London Business School et KRC Research pour explorer l\u2019avenir du travail. Offrant un regard transversal sur la culture, le leadership et la technologie sur les espaces de travail en Europe occidentale, le rapport \u00ab\u00a0When change is the new normal\u00a0\u00bb (Quand l\u2019\u00e9volution devient la nouvelle norme) r\u00e9v\u00e8le des r\u00e9sultats de recherche aupr\u00e8s de 9\u00a0000\u00a0employ\u00e9s sur 15\u00a0march\u00e9s, qui aideront les entreprises ambitieuses et tourn\u00e9es vers l\u2019avenir \u00e0 naviguer dans cette nouvelle \u00e8re de transformation num\u00e9rique sur l\u2019espace de travail.<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4mYCd\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Des informations essentielles sur l\u2019avenir du travail<\/strong><\/h2>\n<p>Pour les entreprises, il est essentiel de disposer des structures organisationnelles appropri\u00e9es pour s\u2019adapter au changement si elles tiennent \u00e0 avoir l\u2019avantage concurrentiel n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9ussite dans cette nouvelle \u00e8re passionnante.<\/p>\n<p>Et la culture de travail que nous promouvons est le ciment qui unit ces structures.<\/p>\n<p>Les chefs d\u2019entreprise qui ont contribu\u00e9 \u00e0 notre \u00e9tude ont identifi\u00e9 le changement culturel comme leur priorit\u00e9 num\u00e9ro un. Et saviez-vous que les entreprises dot\u00e9es de cultures tr\u00e8s innovantes sont deux fois plus susceptibles de conna\u00eetre une croissance \u00e0 deux chiffres\u00a0?<\/p>\n<p>Mais les avantages d\u2019une culture organisationnelle \u00e9tablie ne se limitent pas aux r\u00e9sultats financiers, il s\u2019agit aussi d\u2019attirer et fid\u00e9liser les meilleurs talents. Notre \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que 86\u00a0% des employ\u00e9s de cultures tr\u00e8s innovantes souhaitent rester en poste. C\u2019est une augmentation consid\u00e9rable du nombre de lieux de travail peu innovants, o\u00f9 seulement 57\u00a0% des employ\u00e9s sont satisfaits de leur travail.<\/p>\n<p>Alors, que font ces entreprises tr\u00e8s innovantes qui les rend si attrayantes et si performantes\u00a0?<\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4mWaW\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Ce que les entreprises innovantes font de mieux<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>L\u2019avenir du travail ne se limite pas \u00e0 votre produit, \u00e0 votre promesse ou \u00e0 votre capacit\u00e9 \u00e0 bouleverser les codes. Il d\u00e9pendra de l\u2019approche que vous adoptez autour de trois domaines cl\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>1. Renforcer la collaboration en supprimant les <\/strong><b>silos<\/b><\/p>\n<p>Notre \u00e9tude a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les entreprises tr\u00e8s innovantes privil\u00e9gient la collaboration au sein des \u00e9quipes et entre celles-ci, ainsi qu\u2019avec des partenaires externes. Et la technologie joue un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans ce processus. Dans les entreprises qui utilisent beaucoup la bonne technologie collaborative, 61\u00a0% des employ\u00e9s d\u00e9clarent qu\u2019il est facile de travailler ensemble, contre seulement 29\u00a0% de ceux qui ne disposent pas de ce type d\u2019outil ou de plateforme.<\/p>\n<p><strong>2. Donner davantage de possibilit\u00e9s aux \u00e9quipes d\u2019exprimer ce qu\u2019elles ressentent <\/strong><\/p>\n<p>Nous avons tous besoin de sentir qu\u2019on peut se faire entendre. Il en va de m\u00eame pour l\u2019espace de travail. Les cultures organisationnelles innovantes permettent \u00e0 leurs employ\u00e9s de sentir qu\u2019ils peuvent s\u2019exprimer avec assurance, dire ce qu\u2019ils voient et pensent, sans avoir peur de se tromper. Et il ne s\u2019agit pas seulement de trouver une voix qui plait, c\u2019est aussi une question de flexibilit\u00e9. 73\u00a0% des employ\u00e9s de cultures innovantes affirment que leurs \u00e9quipes peuvent choisir leur m\u00e9thode de travail.<\/p>\n<p><strong>3. Cr\u00e9er un espace de travail qui a du sens<\/strong><\/p>\n<p>Nous aimons tous avoir le sentiment que le travail que nous faisons a du sens. C\u2019est donc incroyable que de nombreux employ\u00e9s estiment qu\u2019il gaspillent 52% de leur temps en e-mails, r\u00e9unions et autres distractions. Les entreprises ont tellement de potentiel inexploit\u00e9 pour promouvoir le bon flux sur leur lieu de travail. En outre, les employ\u00e9s se jugent jusqu\u2019\u00e0 trois fois plus heureux lorsqu\u2019ils sont dans un \u00e9tat de flux.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019espace de travail moderne \u00e9volue \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9. Il ne se passe pas une semaine avant qu\u2019une nouvelle innovation num\u00e9rique ou une nouvelle approche rendue possible par la technologie n\u2019\u00e9merge pour bouleverser et influencer le statu quo de notre espace de travail. Et pourtant, malgr\u00e9 ces innovations \u00e9mergentes, notre capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer avec le [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":282735,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-285185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-fr-be","stories-comment-travailler-aujourdhui-dans-le-bureau-de-demain","stories-digital-culture-fr-be","businessPriorities-modern-workplace-fr-be"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285185"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285185"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285710,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285185\/revisions\/285710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fr-be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}