Améliorez vos performances grâce au travail flexible

Patrick Viaene
Temps de lecture, 3 min.  

Vous avez certainement déjà entendu l’expression « travail flexible ». Un nombre grandissant d’entreprises constatent les avantages de cette nouvelle façon de travailler, qui permet à leur personnel de fonctionner de façon optimale. Les possibilités de travailler à domicile et les horaires flexibles permettent de mieux équilibrer travail et vie privée. Et qui a plaisir à se retrouver chaque jour dans les embouteillages ?

Liberté, confiance et respect

Le travail flexible porte ses fruits. C’est ce qui ressort des enquêtes de satisfaction auprès du personnel d’entreprises qui n’appliquent plus à la lettre des horaires de travail fixes. Les employés sont jugés sur leurs performances et sur leurs résultats, pas sur leur présence. Il est particulièrement agréable de pouvoir déterminer soi-même où et quand travailler, de façon à mieux accorder carrière et vie privée. Vous pouvez par exemple aller chercher les enfants à l’école le mercredi après-midi sans devoir demander un congé pour cela. Il vous suffit de travailler un peu plus dans la soirée ! Une telle liberté exige cependant une confiance mutuelle entre collaborateurs. Donner un feedback permanent permet de rester performant et motivé. Par ailleurs, il est important de respecter les choix de ses collègues. Ne les obligez pas à répondre à une question tard le soir parce que vous êtes alors en train de travailler, et ne vous attendez pas à ce qu’ils le fassent.

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Travailler en dehors du bureau donne de nouvelles idées (source : De Standaard ‘Flexwerken. Vier insidertips van pro’s’ / Travail flexible : quatre conseils d’initiés)

Suppression des frontières avec le travail en ligne

Pour rendre possible cette façon de travailler, de nombreuses entreprises utilisent des technologies de pointe et des outils adaptés. Cela permet d’effectuer pratiquement toutes les tâches en ligne, et par conséquent partout. Skype permet par exemple d’assister sans problème à une réunion et il existe des outils de communication (tels que Microsoft Teams) pour rester en contact avec vos collègues, et avec Office 365, vos fichiers sont toujours disponibles. Téléphoner, partager des fichiers, travailler ensemble sur des dossiers, se réunir et discuter : tout est possible en ligne. Que faut-il pour cela ? Bien connaître les outils. Pour pouvoir travailler de façon flexible, il est donc également déterminant de suivre une formation à ces logiciels.

Work hard, play hard !

Microsoft est une entreprise qui a fait sien le principe du travail flexible. Le travail flexible ainsi que des ateliers de formation proposés sur le lieu de travail permettent d’atteindre l’équilibre parfait entre travail et vie privée. Il peut s’agir de sessions de méditation de pleine conscience (« mindfulness ») ou de leçons de yoga, mais aussi de formations pour apprendre à tirer le meilleur parti de la liberté ainsi acquise. Kathleen Dewaele, porte-parole de Microsoft, dit à ce sujet : « Chez Microsoft, nous sommes un peu des accros de liberté. Mais nous avons tous en commun une passion pour l’entreprise et nous faisons du mieux possible dans une ambiance qui stimule la créativité. » Kathleen nous dit tout à ce sujet dans son journal d’une initiée (source: De Standaard).

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Un poste de travail flexible pour vous, un espace de jeu flexible pour vos enfants (source : De Standaard ‘Flexwerken. Vier insidertips van pro’s’ / Travail flexible : quatre conseils d’initiés)

Quelle est votre flexibilité au travail ?

Est-ce que cette nouvelle façon de travailler vous convient ? Faites le test Work Smart Scan  pour découvrir si vous travaillez déjà de façon intelligente !

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