{"id":536547,"date":"2021-08-13T08:23:51","date_gmt":"2021-08-13T07:23:51","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=536547"},"modified":"2021-08-13T08:23:52","modified_gmt":"2021-08-13T07:23:52","slug":"fa1-tyontekijat-tuntevat-olonsa-aiempaa-kuormittuneemmaksi-esihenkilo-voi-tehda-nama-viisi-asiaa-auttaakseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa1-tyontekijat-tuntevat-olonsa-aiempaa-kuormittuneemmaksi-esihenkilo-voi-tehda-nama-viisi-asiaa-auttaakseen\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat olonsa aiempaa kuormittuneemmaksi. Esihenkil\u00f6 voi tehd\u00e4 n\u00e4m\u00e4 viisi asiaa auttaakseen"},"content":{"rendered":"

Selvityksen mukaan jopa 38 % Suomen ty\u00f6voimasta suunnittelee merkitt\u00e4v\u00e4n uramuutoksen tekemist\u00e4 seuraavan vuoden aikana. T\u00e4m\u00e4 huomiota her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 tutkimustulos on per\u00e4isin Microsoftin uusimmasta Work Trend Index -ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksesta, joka ammensi n\u00e4kemyksi\u00e4 30 000 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ymp\u00e4ri maailmaa sek\u00e4 tuottavuuteen ja ty\u00f6voimaan liittyv\u00e4\u00e4 dataa Microsoft 365:st\u00e4 ja LinkedInist\u00e4.<\/p>\n

\"graafinen<\/p>\n

Viimeisten 18 kuukauden aikana<\/span>\u00a0maailmanlaajuisen pandemian keskell\u00e4 el\u00e4minen on aiheuttanut<\/span>\u00a0mon<\/span>ille<\/span>\u00a0stressi\u00e4<\/span>.\u00a0<\/span>Huol<\/span>i<\/span>\u00a0l\u00e4heisten hyvinvoinnista<\/span>,\u00a0<\/span>suoriutuminen<\/span>\u00a0<\/span>et\u00e4opetuksen<\/span>\u00a0ja lastenhoidon\u00a0<\/span>aikatauluttamisesta<\/span>\u00a0sek\u00e4 e<\/span>rist\u00e4yty<\/span>neisyyden<\/span>\u00a0ja yksin\u00e4isyyden tunne<\/span>\u00a0<\/span>ovat olleet l\u00e4sn\u00e4 monien arjessa<\/span>. Mutta\u00a0<\/span>my\u00f6s\u00a0<\/span>ty\u00f6nteko<\/span>\u00a0<\/span>on koettu\u00a0<\/span>haaste<\/span>e<\/span>llise<\/span>ksi<\/span>. Yli puolet\u00a0<\/span>Suomen\u00a0<\/span>ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (<\/span><\/span>58<\/span><\/span>\u00a0<\/span>%) ilmoitti\u00a0<\/span>tuntevansa itsens\u00e4 ylity\u00f6llistety<\/span>i<\/span>ksi<\/span>. Kokoukset, s\u00e4hk\u00f6postit<\/span>\u00a0ja<\/span>\u00a0<\/span>chat<\/span>–<\/span>viestit ovat kaikki\u00a0<\/span>merkitt\u00e4viss\u00e4 m\u00e4\u00e4rin<\/span>\u00a0lis\u00e4\u00e4ntyneet\u00a0<\/span>sen j\u00e4lkeen, kun et\u00e4- ja hybridity\u00f6tavoista tuli<\/span>\u00a0uusi<\/span>\u00a0norm<\/span>aali<\/span>.\u00a0<\/span>(Katso\u00a0<\/span>taulukko alla<\/span>.)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Johtajat ja ne, joilla on yrityksiss\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa ovat kuitenkin p\u00e4rj\u00e4nneet keskim\u00e4\u00e4r\u00e4ist\u00e4 paremmin. Itse asiassa 53 % Suomessa toimivista johtajista sanoo “kukoistavansa” t\u00e4n\u00e4 aikana \u2013 mik\u00e4 on 8 prosenttiyksikk\u00f6\u00e4 enemm\u00e4n kuin niill\u00e4, joilla ei ole p\u00e4\u00e4t\u00f6svaltaa.\u202fTutkimuksen mukaan lukema johtuu todenn\u00e4k\u00f6isesti monista eri tekij\u00f6ist\u00e4, kuten siit\u00e4, ett\u00e4 ylemmill\u00e4 toimihenkil\u00f6ill\u00e4 on laajemmat ammatilliset tukiverkostot ja enemm\u00e4n loma-aikaa.<\/p>\n

\"graafinen<\/p>\n

Lomalta palatessa on hyv\u00e4 hetki harkita muutamia konkreettisia toimenpiteit\u00e4, joita tiiminvet\u00e4j\u00e4t voivat tehd\u00e4 auttaakseen tiimin j\u00e4seni\u00e4 jaksamaan.<\/h2>\n
    \n
  1. Kannusta aktiivisesti ottamaan vapaata.<\/strong> Kannusta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n lomap\u00e4ivi\u00e4, ja tee my\u00f6s selv\u00e4ksi, ett\u00e4 kyseess\u00e4 on mahdollisuus irrottautua ty\u00f6st\u00e4 t\u00e4ysin. Johda esimerkill\u00e4: ota vapaata ja ilmoita tiimillesi, ett\u00e4 aiot pysy\u00e4 offline-tilassa. Jos pid\u00e4t “staycationin” \u2013 \u00e4l\u00e4 pelk\u00e4\u00e4 mainita t\u00e4st\u00e4 tiimillesi \u2013 ja pysy yht\u00e4 sitoutuneena irrottautumiseen kuin olisit ulkomaan rantalomalla. N\u00e4in tiimisi kokee, ett\u00e4 heill\u00e4 on \u201clupa\u201d tehd\u00e4 samoin.<\/li>\n
  2. Pys\u00e4hdy hetkeksi miettim\u00e4\u00e4n johtamistyyli\u00e4si.<\/strong> On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihmiset tuntevat olonsa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 hyvin kuormittuneiksi. Johtajat, jotka asettavat etusijalle ihmisten tunteet n\u00e4iden tuottavuuden sijasta, ovat paremmassa asemassa siirtyess\u00e4mme hybridity\u00f6h\u00f6n. Siirtyminen empaattiseen johtajuuteen voi tuntua vanhemmalle henkil\u00f6st\u00f6lle vieraalta konseptilta. Sen voi kuitenkin tehd\u00e4 yksinkertaisilla, konkreettisilla teoilla, kuten aloittamalla jokaisen keskustelun kysym\u00e4ll\u00e4 ihmisilt\u00e4, miten he voivat \u2013 tai viel\u00e4 parempaa, miten he p\u00e4rj\u00e4\u00e4v\u00e4t tasapainon yll\u00e4pit\u00e4misess\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n. Aktiivinen kuuntelu ja l\u00e4sn\u00e4olo on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4. Joustava l\u00e4hestymistapa ty\u00f6h\u00f6n on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin koskaan. Ihmisille on annettava mahdollisuus aikatauluttaa ty\u00f6p\u00e4ivi\u00e4ns\u00e4 ep\u00e4lineaarisesti \u2013 varata aikaa lemmikkien k\u00e4velytt\u00e4miselle, lastenhoidolle ja kuntoilulle. T\u00e4m\u00e4 voi auttaa ihmisi\u00e4 palauttamaan tasapainon tunteen arjessaan.<\/li>\n
  3. Tuplaa kouluttautuminen.<\/strong> Kun t\u00f6iss\u00e4 on hiljaisempia vaiheita, ne ovat loistava tilaisuus kannustaa tiimi\u00e4si hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n mahdollisimman paljon saatavilla olevaa kehitys- ja koulutustarjontaa. Kerro tiimillesi sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4, joita itse olet pit\u00e4nyt hy\u00f6dyllisin\u00e4 \u2013 erityisesti henkisen hyvinvoinnin suojelemista ja yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 edist\u00e4neiss\u00e4 taidoissa. LinkedIn Learningissa on paljon hy\u00f6dyllist\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, mukaan lukien oppimiskokonaisuuksia joustavuuden rakentamisesta.<\/li>\n
  4. Muistuta datal\u00e4ht\u00f6isist\u00e4 ratkaisuista<\/span>.<\/span><\/span><\/strong>\u00a0<\/span>Esimerkiksi\u00a0<\/span>Microsoft<\/span>\u00a0<\/span>365:n ja\u00a0<\/span><\/span>Microsoft\u00a0<\/span>Vivan<\/span><\/span><\/a>\u00a0<\/span>kaltaiset ty\u00f6kalut auttavat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 pysym\u00e4\u00e4n yhteydess\u00e4 toisiinsa ja tarjoavat data<\/span>a<\/span>,\u00a0<\/span>jonka\u00a0<\/span>avulla he voivat\u00a0<\/span>irrottautua<\/span>\u00a0ty\u00f6st\u00e4<\/span>\u00a0ja keskitty\u00e4 terveyteens\u00e4, hyvinvointiinsa ja henkil\u00f6kohtaisiin prioriteetteihinsa<\/span>.\u00a0<\/span>M<\/span>uistuta ihmisi\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4llaisia ty\u00f6kaluja<\/span>\u00a0<\/span>my\u00f6s syksyn ja talven viimoissa, ei vain hyv\u00e4ll\u00e4 s\u00e4\u00e4ll\u00e4\u00a0<\/span>\u2013<\/span>\u00a0ja\u00a0<\/span>muista ulkoilla my\u00f6s itse<\/span>!<\/span><\/span><\/span><\/li>\n
  5. Ole avoin toimistoon siirtymisen suhteen<\/strong>.<\/span>\u00a0<\/span><\/span>Mill\u00e4\u00e4n<\/span>\u00a0yrityksell\u00e4 ei ole kaikkia vastauksia ihanteellisen hybridi<\/span>ty\u00f6<\/span>ymp\u00e4rist\u00f6n luomise<\/span>ksi<\/span>. Varmista, ett\u00e4 ihmiset ovat tietoisia paitsi ylimm\u00e4n johdon ja\u00a0<\/span>HR<\/span>:n<\/span>\u00a0tekemist\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4,\u00a0<\/span>my\u00f6s siit\u00e4,\u00a0<\/span><\/span>miten<\/span><\/span>\u00a0p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>P<\/span>ainota<\/span>\u00a0selv\u00e4sti,\u00a0<\/span>ett\u00e4<\/span>\u00a0yritys kuuntelee ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeita. T\u00e4n\u00e4\u00a0<\/span>syksyn\u00e4\u00a0<\/span>kysymys hybridity\u00f6st\u00e4<\/span>\u00a0<\/span>on jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n mieless\u00e4.\u00a0<\/span>A<\/span>voin<\/span>\u00a0ja<\/span>\u00a0selke\u00e4 viestint\u00e4\u00a0<\/span>auttaa t\u00e4ss\u00e4\u00a0<\/span>pitk\u00e4lle.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Katso lis\u00e4\u00e4\u00a0vinkkej\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautumiseen alla olevalta videolta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \nhttps:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2021\/08\/Microsoft-_-Brain-Research-_-FI.mp4<\/a><\/video><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Selvityksen mukaan jopa 38 % Suomen ty\u00f6voimasta suunnittelee merkitt\u00e4v\u00e4n uramuutoksen tekemist\u00e4 seuraavan vuoden aikana. T\u00e4m\u00e4 huomiota her\u00e4tt\u00e4v\u00e4 tutkimustulos on per\u00e4isin Microsoftin uusimmasta Work Trend Index -ty\u00f6el\u00e4m\u00e4tutkimuksesta, joka ammensi n\u00e4kemyksi\u00e4 30 000 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 ymp\u00e4ri maailmaa sek\u00e4 tuottavuuteen ja ty\u00f6voimaan liittyv\u00e4\u00e4 dataa Microsoft 365:st\u00e4 ja LinkedInist\u00e4. Viimeisten 18 kuukauden aikana\u00a0maailmanlaajuisen pandemian keskell\u00e4 el\u00e4minen on aiheuttanut\u00a0monille\u00a0stressi\u00e4.\u00a0Huoli\u00a0l\u00e4heisten hyvinvoinnista,\u00a0suoriutuminen\u00a0et\u00e4opetuksen\u00a0ja lastenhoidon\u00a0aikatauluttamisesta\u00a0sek\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":536553,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-536547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-tyoskentelen-tehokkaammin-ja-tuottavammin","stories-flexibility-your-way-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536547"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=536547"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":536889,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/536547\/revisions\/536889"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/536553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=536547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=536547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

    Voit my\u00f6s lukea\u00a0lis\u00e4\u00e4\u00a0aiheesta\u00a0<\/span>Work Trend Index -tutkimuksesta<\/span>mme<\/span><\/a>\u00a0ja tutustua\u00a0k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ohjeisiimme\u00a0hybridity\u00f6h\u00f6n siirtymisest\u00e4\u00a0<\/span>hybridity\u00f6n oppaistamme.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n