{"id":518836,"date":"2021-07-02T10:20:57","date_gmt":"2021-07-02T09:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=518836"},"modified":"2021-07-02T10:20:59","modified_gmt":"2021-07-02T09:20:59","slug":"fa1-uusia-ajatuksia-syksyyn-kesan-lukulistalta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/skill-forward-fi-fi\/na\/fa1-uusia-ajatuksia-syksyyn-kesan-lukulistalta\/","title":{"rendered":"Uusia ajatuksia syksyyn kes\u00e4n lukulistalta"},"content":{"rendered":"

Kes\u00e4 tekee tuloaan ja tarjoaa meille mahdollisuuden rentoutua ja ladata akkuja. Tulevaisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lupaavalta, ja moni meist\u00e4 on pohtinut kuluneen vuoden aikana, mit\u00e4 kaikkea huominen tuo tullessaan. Kukaan tuskin palaa t\u00e4ysin vanhoihin toimintatapoihin, joten mit\u00e4 uusi alku meille tarkoittaa ja olemmeko siihen valmiita? Poikkeuksellinen aika on tarjonnut meille mahdollisuuden oppia uutta, tutkia ja kasvaa. T\u00e4t\u00e4 vasten peilaten johtajamme ovat ker\u00e4nneet sinulle alle heid\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmastaan antoisimmat sis\u00e4ll\u00f6t ja tapahtumat kuluneelta vuodelta. Toivomme, ett\u00e4 l\u00f6yd\u00e4t vinkeist\u00e4mme monia itsellesi t\u00e4rkeit\u00e4 ja merkityksellisi\u00e4 teemoja!<\/p>\n

Jussi Tolvanen
\nToimitusjohtaja, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Tulevaisuuden taitojen ja oman osaamisen jatkuvan kehitt\u00e4misen tulisi olla digitalisoitumisen ohella organisaatioiden priorisointilistan k\u00e4rjess\u00e4. Tarjoamamme oppimisalustat ja koulutuskokonaisuudet, kuten Microsoft Virtual Training Days, ovat \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rkeit\u00e4 resursseja sopeuttamaan omien taitojen saumattoman kehitt\u00e4misen uudelleenmuotoutuneeseen ty\u00f6arkeemme.”<\/p>\n

TUTUSTU VIRTUAL TRAINING DAYS -KOULUTUKSIIN<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Mikko Pulkkinen
\nOperatiivinen <\/strong>johtaja, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, ja sen my\u00f6t\u00e4 organisaatioiden olisi hyv\u00e4 tarkasti m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 omat et\u00e4- ja hybridity\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t ja tavoitteet. Edess\u00e4 h\u00e4\u00e4m\u00f6tt\u00e4v\u00e4 hybridity\u00f6n aikakausi tulisi ennen kaikkea n\u00e4hd\u00e4 organisaatioiden mahdollisuutena p\u00e4ivitt\u00e4\u00e4 arvojaan ja luoda kest\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6kulttuuria, josta sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ett\u00e4 asiakkaat saavat parhaan mahdollisen hy\u00f6dyn. Ilman pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ja jatkuvaa kehitysty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6kulttuurin muutosten tukena et\u00e4ty\u00f6n hy\u00f6dyt voivat j\u00e4\u00e4d\u00e4 saavuttamatta.”<\/p>\n

LUE LIS\u00c4\u00c4 N\u00c4IST\u00c4 TEEMOISTA:<\/strong><\/p>\n

Raportti: 7 oppia ty\u00f6n tulevaisuudesta (microsoft.com)\u00a0<\/a><\/u><\/u><\/p>\n

Ty<\/strong>\u00f6<\/strong>el<\/strong>\u00e4<\/strong>m<\/strong>\u00e4<\/strong>tutkimus: Suomessa uupuneet ty<\/strong>\u00f6<\/strong>ntekij<\/strong>\u00e4<\/strong>t mutta edelleen intoa et<\/strong>\u00e4<\/strong>t<\/strong>\u00f6<\/strong>ihin\u00a0<\/strong>\u2013<\/strong>\u00a0Uutishuone (microsoft.com)<\/strong><\/a><\/u><\/p>\n

 <\/p>\n

Susanna M\u00e4kel\u00e4
\nYhteiskuntasuhde<\/strong>johtaja, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Kest\u00e4v\u00e4 kehitys on kaikkien toimialojen organisaatiojohdolle yksi aikamme merkitt\u00e4vimmist\u00e4 haasteista. K\u00e4ynniss\u00e4 olevan muutoksen laajuus vaikuttaa kaikkiin yrityksiin, ja kaikkien panosta vaaditaan ilmastonmuutoksen ja luontokadon pys\u00e4ytt\u00e4miseksi. Ymp\u00e4rist\u00f6vastuullisuus tulee kytke\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon: jotta yrityksemme voivat hyvin, planeettamme on voitava hyvin. 2020-luvun on oltava konkreettisten tekojen ja toiminnan vuosikymmen \u2013 ja teknologian avulla se on mahdollista.”<\/p>\n

TUTUSTU MICROSOFTIN 2020 YMP\u00c4RIST\u00d6VASTUURAPORTTIIN<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Mika Sarhimaa
\nS<\/strong>u<\/strong>u<\/strong>rasiakastoiminnasta vastaava <\/strong>johtaja<\/strong>, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Pandemian my\u00f6t\u00e4 erot yritysten kilpailukyvyss\u00e4 ovat kasvaneet merkitt\u00e4v\u00e4sti monilla toimialoilla, ja uskon saman kehityksen jatkuvan my\u00f6s \u201cuuden normaalin\u201d aikana. Monet pandemiasta alkunsa saaneet toiminnan ja kysynn\u00e4n muutokset ovat muuttuneet pysyv\u00e4sti, ja kaikessa t\u00e4ss\u00e4 digitaaliset kyvyt ja panostukset ovat merkitt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asemassa. Kilpailukyvyn s\u00e4ilytt\u00e4minen ja tulevaisuuden liiketoiminnan haasteisiin vastaaminen vaatii oikeiden ty\u00f6kalujen lis\u00e4ksi ennen kaikkea henkil\u00f6st\u00f6n motivaation, osaamisen ja mukautumiskyvyn johtamista.”<\/p>\n

TUTUSTU ACCELERATE IN ACTION -WEBINAAREIHIN\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Salla Aromaa
\nJulkishallinnon liiketoiminna<\/strong>sta<\/strong> vastaava <\/strong>johtaja<\/strong>, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Julkishallinnon toimijat Suomessa hakevat digitalisaatiosta kustannuss\u00e4\u00e4st\u00f6jen lis\u00e4ksi my\u00f6s uusia tapoja tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ja palvella kansalaisia. Valtiohallinnon p\u00e4\u00e4tt\u00e4jille suunnattu Valtiohallinnon tulevaisuus -webinaarisarjamme tuo apua digitaalisten ratkaisujen hy\u00f6dynt\u00e4miseen valtionhallinnon saralla ja k\u00e4sittelee aihealueita, kuten ty\u00f6teon tulevaisuudenn\u00e4kym\u00e4t, prosessien automatisointi, pilvipalveluiden ja datan rooli eri toiminnoissa sek\u00e4 ajankohtaiset tietosuojakysymykset.”<\/p>\n

TUTUSTU VALTIONHALLINNON TULEVAISUUS -WEBINAARISARJAAN\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Juha Karppinen
\nTeknologiajohtaja<\/strong>, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Monien organisaatioiden haasteena t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ovat tietoturvaan, kyberuhkiin ja vaatimustenmukaisuuteen liittyv\u00e4t kysymykset – miten data saadaan valjastettua toiminnan ja sen kehitt\u00e4misen tueksi, miss\u00e4 dataa s\u00e4ilytet\u00e4\u00e4n ja miten sit\u00e4 parhaiten ja turvallisimmin k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. Yli kahdeksaan biljoonaan p\u00e4ivitt\u00e4iseen tietoturvasignaaliin ja -havaintoon pohjautuva Digital Defence Report -raporttimme tarjoaa kattavan k\u00e4sityksen maailman t\u00e4m\u00e4nhetkisest\u00e4 kyberturvallisuustasosta.”<\/p>\n

TUTUSTU DIGITAL DEFENCE REPORT -RAPORTTIIN<\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Kati Laurikainen
\nHenkil\u00f6st\u00f6johtaja, Microsoft Suomi<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

“Monimuotoisuuden tunnistaminen sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ett\u00e4 ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4ss\u00e4 yhteiskunnassa on oleellista niin organisaatioiden toiminnalle kuin menestyksellekin. Microsoft on globaali edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4 monimuotoisuuden ja tasa-arvon tukijana, ja ne ovat meille keskeisi\u00e4 arvoja: meille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, jossa jokainen voi olla oma itsens\u00e4 ja tuntea olevansa kunnioitettu. T\u00e4m\u00e4n vuoden #SurfaceTheWomen-kampanjamme tavoitteena oli\u00a0 edist\u00e4\u00e4 teknologia-alan tasa-arvoisuutta ja kannustaa erityisesti naisia teknologian pariin.”<\/p>\n

LUE LIS\u00c4\u00c4 #SURFACETHEWOMEN -KAMPANJASTA\u00a0\u00a0<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kes\u00e4 tekee tuloaan ja tarjoaa meille mahdollisuuden rentoutua ja ladata akkuja. Tulevaisuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 lupaavalta, ja moni meist\u00e4 on pohtinut kuluneen vuoden aikana, mit\u00e4 kaikkea huominen tuo tullessaan. Kukaan tuskin palaa t\u00e4ysin vanhoihin toimintatapoihin, joten mit\u00e4 uusi alku meille tarkoittaa ja olemmeko siihen valmiita? Poikkeuksellinen aika on tarjonnut meille mahdollisuuden oppia uutta, tutkia ja kasvaa. T\u00e4t\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":519349,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-518836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-fi-fi","stories-value-realization-fi-fi","stories-miten-voin-kehittaa-organisaationi-tekoalytaitoja","businessPriorities-digital-transformation-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=518836"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":522923,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518836\/revisions\/522923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/519349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=518836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=518836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}