Teknologia-alan yritykset k\u00e4rsiv\u00e4t johtajuusmonimuotoisuusongelmasta, joka n\u00e4kyy siin\u00e4, ett\u00e4 teknologia-alan yritysten johdossa ja hallituksissa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vain kourallinen naisia. Ja vaikka suunta tasa-arvoisuuden piiriin onkin positiivinen, on t\u00e4t\u00e4 kallisarvoista ty\u00f6t\u00e4 jatkettava.<\/p>\n
\u201cKoen, ett\u00e4 meid\u00e4n suurten organisaatioiden tulee n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suuntaa ja mallia siin\u00e4, miten tasa-arvokeskustelua tulisi johtaa. Monet seuraavat meit\u00e4 my\u00f6s siin\u00e4, miten tasa-arvoa ja diversiteetti\u00e4 toteutetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4. Siksi esimerkiksi oma ty\u00f6ni on niin merkityksellist\u00e4\u201d, kertoo Teknologiateollisuus Ry:n hallituksen puheenjohtaja Marjo Miettinen.<\/p>\n
Tasa-arvo on noussut viimein yritysjohdon agendalle. Etulinjan yritykset ja liitot, kuten Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto (EK), ovat jo siin\u00e4 vaiheessa, ett\u00e4 tasa-arvolle on asetettu jopa omat mittarit. J\u00e4lkip\u00e4\u00e4ss\u00e4 tarpovat tasa-arvonahjukset saattavat mainita julkipuheissa monimuotoisuuden tai tasa-arvon, mutta valitettavasti sanahelin\u00e4n kaiku ei teoiksi asti kanna.<\/p>\n
\u201cVaikka olemme Suomessa tasa-arvon edell\u00e4k\u00e4vij\u00f6it\u00e4, joutuvat teknologia-alan v\u00e4hemmist\u00f6t kantamaan v\u00e4rikk\u00e4it\u00e4 stereotypioita harteillaan joka ikinen p\u00e4iv\u00e4. Kotimantereella tilanne on kuitenkin esimerkiksi Amerikan serkkujamme huomattavasti parempi, jossa naisten johtamia yrityksi\u00e4 syrjit\u00e4\u00e4n todella raa\u2019alla tavalla. Esimerkiksi rahoituksen saaminen on huomattavasti vaikeampaa silloin, kun yrityksen johdosta ja perustajista l\u00f6ytyy nainen tai naisia\u201d, kertoo Marjo.<\/p>\n
Tasa-arvon nostaminen keskusteluun on eritt\u00e4in hyv\u00e4 asia \u2013 kaikille. Mit\u00e4 enemm\u00e4n tasa-arvosta puhutaan, sit\u00e4 kapeammaksi miehen ja naisen euron v\u00e4linen kuilu kutistuu. Jos pelk\u00e4\u00e4mme sit\u00e4, mik\u00e4 ei ole meille tuttua, on julkinen keskustelu t\u00e4ss\u00e4 tasa-arvon yht\u00e4l\u00f6ss\u00e4 avain onneen.<\/p>\n
\u201cEnsimm\u00e4ist\u00e4 kertaa historiassamme kirjoitti vuonna 2020 lukion pitk\u00e4n matematiikan enemm\u00e4n tytt\u00f6j\u00e4 kuin poikia. T\u00e4m\u00e4 todistaa sen, ett\u00e4 muutoksen tuulet ovat puhaltamassa, ja pian saammekin tekniselle alalle muutosvoimaisia naisia, joille yhteiskunnalliset asiat ovat merkityksellisi\u00e4 ja jotka uskaltavat ottaa kantaa \u2013 jotka ovat tekev\u00e4t maailmasta paremman kaikille. Teknologian rooli muutoksessa tulee olemaan merkitt\u00e4v\u00e4, ja juurikin t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 naiset hakeutuvat teknologia-alalle\u201d, kertoo Marjo.<\/p>\n
Sanonta kertoo, ett\u00e4 rohkeus on sit\u00e4, ett\u00e4 toimii pelosta huolimatta. Mit\u00e4 siis tekisit, jos huomenna saisit mahdollisuuden vaihtaa suuntaa?<\/p>\n
\u201cJos olen oppinut jotakin omalta matkaltani, niin se on se, ett\u00e4 kiinnostuksen ja intohimon lis\u00e4ksi pit\u00e4\u00e4 omata avoin mieli \u2013 pit\u00e4\u00e4 tarttua ennakkoluulottomasti erilaisiin mahdollisuuksiin. Jos tarkastelemme teknologia-alaa, niin se on t\u00e4ynn\u00e4 mielenkiintoisia mahdollisuuksia, jotka odottavat ottajaansa. Ala tarjoaa monenlaisia oppimismahdollisuuksia ja verkostoja l\u00f6ytyy jokaisen teknologia-aiheen ymp\u00e4rilt\u00e4. Kannustankin jokaista kysym\u00e4\u00e4n, kysym\u00e4\u00e4n ja kysym\u00e4\u00e4n \u2013 ottamaan asioista selv\u00e4\u00e4. Ja naisille haluan viestitt\u00e4\u00e4 erityisesti sit\u00e4, ett\u00e4 kannustetaan toisiamme, eik\u00e4 olla kateellisia. Se, ett\u00e4 meit\u00e4 on kaksi yhden sijaan, on valtava ja vakavasti otettava voimavara\u201d, kuvailee Marjo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Teknologia-alan yritykset k\u00e4rsiv\u00e4t johtajuusmonimuotoisuusongelmasta, joka n\u00e4kyy siin\u00e4, ett\u00e4 teknologia-alan yritysten johdossa ja hallituksissa on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 vain kourallinen naisia. Ja vaikka suunta tasa-arvoisuuden piiriin onkin positiivinen, on t\u00e4t\u00e4 kallisarvoista ty\u00f6t\u00e4 jatkettava. \u201cKoen, ett\u00e4 meid\u00e4n suurten organisaatioiden tulee n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 suuntaa ja mallia siin\u00e4, miten tasa-arvokeskustelua tulisi johtaa. Monet seuraavat meit\u00e4 my\u00f6s siin\u00e4, miten tasa-arvoa ja diversiteetti\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":452166,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-450633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-fi-fi","stories-miten-tukea-naisia-it-alalla","stories-diversity-fi-fi","businessPriorities-digital-transformation-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450633"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=450633"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453086,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/450633\/revisions\/453086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=450633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=450633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}