{"id":449886,"date":"2021-03-01T15:40:22","date_gmt":"2021-03-01T14:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=449886"},"modified":"2021-03-01T15:40:24","modified_gmt":"2021-03-01T14:40:24","slug":"fa1-diversiteettiin-investointi-tuo-tuloksia-haastattelussa-sofia-pohls","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/making-a-difference-fi-fi\/na\/fa1-diversiteettiin-investointi-tuo-tuloksia-haastattelussa-sofia-pohls\/","title":{"rendered":"Diversiteettiin investointi tuo tuloksia \u2013 haastattelussa Sofia Pohls"},"content":{"rendered":"

Teknologia-alan rekrytoin<\/span>ti<\/span>ralli<\/span>\u00a0on<\/span>\u00a0k\u00e4yn<\/span>yt<\/span>\u00a0kuumana jo useamman vuoden ajan \u2013\u00a0<\/span>osaajia on huomattavasti v\u00e4hemm\u00e4n kuin tarvetta. Koronan vaikutus yht\u00e4l\u00f6\u00f6n on ollut se, ett\u00e4 kisa kovimmista osaajista on tiukentunut entisest\u00e4\u00e4n<\/span>, mutta nyt<\/span>\u00a0<\/span>kysy<\/span>nt\u00e4\u00e4 l\u00f6ytyy my\u00f6s<\/span>\u00a0<\/span>muille<\/span>\u00a0rooleille<\/span>, kuten\u00a0<\/span>C<\/span>hief<\/span>\u00a0<\/span>T<\/span>echn<\/span>o<\/span>logy\u00a0<\/span>O<\/span>ffic<\/span>e<\/span>re<\/span>ille<\/span>\u00a0ja Designer<\/span>eille<\/span>, koodarien rinnalla<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cOn olemassa selke\u00e4 trendi, jossa yritykset\u00a0hakevat moniosaajaa, joka t\u00e4ytt\u00e4isi kaikki yrityksen kehitystarpeet kerralla. Ty\u00f6 teknologia-alalla onkin t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 muuttumassa raadollisemmaksi, sill\u00e4 en\u00e4\u00e4 ei riit\u00e4, ett\u00e4 on hyv\u00e4 koodari vaan\u00a0nyt\u00a0pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s\u00a0osata johtaa,\u00a0myyd\u00e4, esiinty\u00e4\u00a0ja\u00a0olla erinomainen tiimipeluri\u201d, kert<\/span>oo\u00a0<\/span>Finders<\/span>\u00a0<\/span>Seekersin<\/span>\u00a0rekrytointikonsultti\u00a0<\/span>Sofia\u00a0<\/span>Pohls<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Onko rekrytointi rikki \u2013 miksi naiset edustavat v\u00e4hemmist\u00f6\u00e4 teknologia-alalla?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Alan suurin ongelma lienee se, ett\u00e4\u00a0<\/span>yrityksille ei ole selv\u00e4\u00e4<\/span>, mit\u00e4 osaamista tai millaista henkil\u00f6\u00e4 ollaan hakemassa.\u00a0<\/span>Siksi h<\/span>akuilmoitukset t\u00e4yttyv\u00e4t erin\u00e4isist\u00e4\u00a0<\/span>korulaus<\/span>eista<\/span>\u00a0ja klisei<\/span>s<\/span>t\u00e4<\/span>, jotka eiv\u00e4t puhuttele juuri ket\u00e4\u00e4n itse ilmoittajaa lukuun ottamatta.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cAjattelemme, ett\u00e4 kovanluokan tekij\u00e4 innostuu kivoista ty\u00f6kavereista,\u00a0n\u00e4k\u00f6alapaikoista\u00a0ja saunakaljoista.\u00a0T\u00e4llainen ilmoitus kertoo siit\u00e4, ettemme ymm\u00e4rr\u00e4 keneen pyrimme ilmoituksella vaikuttamaan.\u00a0Sen sijaan pit\u00e4isi pysty\u00e4 hieromaan aivonystyr\u00f6ist\u00e4\u00a0aivan toisenlaisia viestej\u00e4, jotka kertovat ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 hakevan yrityksen arvoista, uskomuksista\u00a0ja tavoitteista.\u00a0Pit\u00e4isi\u00a0puhua diversiteetist\u00e4, inkluusiosta, kulttuurista, strategiasta ja missiosta.\u00a0Asioista, joilla yritykset\u00a0erottuvat toisistaan ja joilla yleis\u00f6\u00e4\u00a0pystyt\u00e4\u00e4n\u00a0innostamaan\u00a0ja inspiroimaan\u201d, kertoo Sofia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sofia muistuttaa my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 r<\/span>ekrytointi on kirjaimellisesti sanatarkkaa puuhaa.\u00a0<\/span>T\u00e4ydellisen ilmoituksen ja fiaskon ero on hiuksenhieno.\u00a0<\/span>Esimerkiksi naisia haettaessa,<\/span>\u00a0<\/span>yksi sana<\/span>\u00a0voi<\/span>\u00a0pudottaa\u00a0<\/span>naisten\u00a0<\/span>hakij<\/span>a<\/span>m\u00e4\u00e4r\u00e4<\/span>n<\/span>\u00a0l\u00e4hes puolella.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cNaisia haettaessa tulisi\u00a0v\u00e4ltt\u00e4\u00e4\u00a0aggressiivisia termej\u00e4 tai kieliasua, joka on luonteeltaan aggressiivista\u00a0ja\u00a0vastakkain\u00a0asettelevaa. Yritys ja sen kulttuuri muodostuvat niiden ihmisten p\u00e4\u00e4lle, joita yritys rekrytoi. T\u00e4ll\u00f6in\u00a0hakuilmoituksiin\u00a0ja esimerkiksi yrityksen jakamiin some-kuviin\u00a0sis\u00e4ltyy yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n paljon tietoa yrityksen\u00a0kulttuurista ja sen\u00a0strategisista valinnoista. Naiset ovatkin\u00a0erityisen hyvi\u00e4 lukemaan\u00a0juuri n\u00e4iden julkaisujen\u00a0rivien v\u00e4liin piilotettuja viestej\u00e4 ja merkityksi\u00e4\u201d, Sofia<\/span>\u00a0lis\u00e4\u00e4<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Miksi diversiteetti kannattaa?<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/h2>\n

Mit\u00e4 enemm\u00e4n ymm\u00e4rr\u00e4mme sek\u00e4 luemme ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4\u00e4 maailmaa, sen parempia palveluja p<\/span>ystymme tarjoamaan. Kun tuon ajatuksen\u00a0<\/span>sis\u00e4<\/span>ist\u00e4\u00e4<\/span>, on helppo huomata, ett\u00e4 esimerkiksi nais<\/span>ille suunnattuja palveluja ei kannata suunnitella miesvetoi<\/span>sissa<\/span>\u00a0ryhm<\/span>iss\u00e4<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cUseampi tutkimus kertoo, ett\u00e4 diversiteetti lis\u00e4\u00e4 yrityksen tulosta. Tulos syntyy\u00a0laadukkaammista\u00a0innovaatioista, joita syntyy nopeammin ja tihe\u00e4mm\u00e4ll\u00e4 tahdilla kuin ei-monimuotoisessa\u00a0yrityksess\u00e4. Toisaalta monimuotoisuuden tuoma\u00a0psykologinen\u00a0turvallisuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, joka taas osaltaan nostaa ty\u00f6kyky\u00e4 ja\u00a0-tehoa. Kirsikkana kakun p\u00e4\u00e4ll\u00e4 on se, ett\u00e4 palvelut syntyv\u00e4t sellaisen porukan toimesta, joka vastaa\u00a0palveluille suunniteltua\u00a0k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4kuntaa, jolloin tuotteiden ja palveluiden osuvuus on omaa luokkaansa\u201d, avaa Sofia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sofian mukaan IT-ala on ala siin\u00e4 miss\u00e4 muutkin<\/span>, eik\u00e4 omille peloille kannata antaa tilaa.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cJos syd\u00e4n vet\u00e4\u00e4 teknologian pariin, niin ainoa neuvoni on vain ryhty\u00e4 toimeen.\u00a0Alalla on tilaa todella monenlaiselle osaamiselle. Koulutuksia ja tapahtumia l\u00f6ytyy pilvin pimein ja apua saa varmasti jos\u00a0vain uskaltaa\u00a0kysy\u00e4\u201d, kannustaa Sofia.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Teknologia-alan rekrytointiralli\u00a0on\u00a0k\u00e4ynyt\u00a0kuumana jo useamman vuoden ajan \u2013\u00a0osaajia on huomattavasti v\u00e4hemm\u00e4n kuin tarvetta. Koronan vaikutus yht\u00e4l\u00f6\u00f6n on ollut se, ett\u00e4 kisa kovimmista osaajista on tiukentunut entisest\u00e4\u00e4n, mutta nyt\u00a0kysynt\u00e4\u00e4 l\u00f6ytyy my\u00f6s\u00a0muille\u00a0rooleille, kuten\u00a0Chief\u00a0Technology\u00a0Officereille\u00a0ja Designereille, koodarien rinnalla.\u00a0\u00a0 \u201cOn olemassa selke\u00e4 trendi, jossa yritykset\u00a0hakevat moniosaajaa, joka t\u00e4ytt\u00e4isi kaikki yrityksen kehitystarpeet kerralla. Ty\u00f6 teknologia-alalla onkin t\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 muuttumassa raadollisemmaksi, sill\u00e4 en\u00e4\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":452121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-449886","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-fi-fi","stories-miten-tukea-naisia-it-alalla","stories-diversity-fi-fi","businessPriorities-digital-transformation-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449886"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=449886"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449886\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453095,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449886\/revisions\/453095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=449886"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=449886"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}