Yritykset ovat viime vuosien aikana digitalisoineet toimintojaan kiihtyv\u00e4ll\u00e4 tahdilla. Se, mit\u00e4 viime vuonna tapahtui, oli kuitenkin t\u00e4ysin odottamatonta. Pandemian disruptoidessa tapaa, jolla ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, joutuivat yritykset \u00e4\u00e4rimm\u00e4iseen stressitestiin.<\/p>\n
\u201cOsa yrityksist\u00e4 oli onnekkaita siin\u00e4, ett\u00e4 koronan iskiess\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 oltiin jo harjoiteltu ja valmiudet sataprosenttiseen et\u00e4ty\u00f6n tekemiseen olivat jo olemassa \u2013 arki ei juuri muuttunut, kuten meill\u00e4 Microsoftilla. Ei niin onnekkaille koronan luomat olosuhteet tarkoittivat v\u00e4hint\u00e4\u00e4nkin digikolmiloikkaa\u201d, kertoo Microsoftin kumppaniliiketoimintaa luotsaava Katarina Engblom.<\/p>\n
Kun omaa l\u00e4hiesihenkil\u00f6\u00e4 ei kohtaa p\u00e4ivitt\u00e4in eik\u00e4 ty\u00f6kavereiden pakeille p\u00e4\u00e4se noin vain, on vaikeampi hahmottaa niin omaa kuin kaverinkin vireystilaa. Et\u00e4ty\u00f6 vaatii aivan uudenlaista valveutuneisuutta sek\u00e4 erityisen herkki\u00e4 tuntosarvia, jotta pienetkin hyvinvoinnin notkahdukset havaitaan ennen kuin ne johtavat poissaoloihin.<\/p>\n
\u201cKun kaikki sosiaaliset kontaktit digitalisoituivat, jouduin oppimaan uuden tavan johtaa. Olen joutunut miettim\u00e4\u00e4n muun muassa sit\u00e4, miten yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 silloin, kun emme kohtaakaan toisiamme p\u00e4ivitt\u00e4in. Tai toisaalta, miten ehk\u00e4ist\u00e4 sit\u00e4 tunnetta, ett\u00e4 olemme koko ajan selviytymismoodissa\u201d, pohtii Katarina.<\/p>\n
Vaikka yrityksien odotetaankin rakentavan kulttuuria, joka mahdollistaa hyvinvoivan ty\u00f6voiman ja turvallisen ty\u00f6ilmapiirin, on huomioitava, ett\u00e4 tulevaisuudessa ty\u00f6n tekeminen vaatii my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 vastuunkantoa omasta hyvinvoinnistaan.<\/p>\n
\u201cJokaisen meist\u00e4 on osattava johtaa itse\u00e4\u00e4n ja tunnustella, milloin on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 esimerkiksi tauko. Et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, ja jokaisella meist\u00e4 onkin vastuu sek\u00e4 tuottavuuden yll\u00e4pit\u00e4misest\u00e4 ett\u00e4 omasta ty\u00f6kyvyst\u00e4\u201d, kertaa Katarina.<\/p>\n
\u201cMinulta kysyt\u00e4\u00e4n usein sit\u00e4, ett\u00e4 pit\u00e4\u00e4k\u00f6 olla insin\u00f6\u00f6ri tehd\u00e4kseen t\u00f6it\u00e4 teknologia-alalla. Vastaus on aina sama, eli ei miss\u00e4\u00e4n nimess\u00e4 tarvitse. Totuus on se, ett\u00e4 ala k\u00e4rsii tekij\u00e4pulasta, jolloin yritykset palkkaavat mielell\u00e4\u00e4n asennetta osaamiseen sijaan. Taidot voidaan opettaa ja ne voidaan oppia, mutta ilman oikeaa asennetta alalla hamuavan polku loppuu lyhyeen\u201d, Katariina summaa.<\/p>\n
Teknologia-alalla t\u00f6it\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n todella laaja-alaisesti ja jokaiselle l\u00f6ytyy varmasti jotakin, kunhan on kiinnostunut teknologiasta ja on valmis paneutumaan uuteen tietoon.\u201cAlan luonne on sellainen, ett\u00e4 tieto pysyy tuoreena vain hetken. Siksi t\u00e4rkein taito teknologia-alalla onkin jatkuvan oppimisen taito. Huippuosaajat haastavat jatkuvasti itse\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ty\u00f6nantajiaan kehitt\u00e4en jatkuvasti uusia toimintatapoja. Opittu tieto jaetaan k\u00e4rkk\u00e4\u00e4sti alan foorumeilla, jolloin kuka tahansa voi opiskella verkosta melkeinp\u00e4 mit\u00e4 vain milloin vain. Jopa huippuyliopistot tarjoavat kurssejaan ilmaiseksi verkossa\u201d, Katarina kertoo.<\/p>\n
\u201cSuurin syy, miksi alalle ei l\u00f6ydet\u00e4, on pinttyneet mielikuvat alasta sek\u00e4 omat pelot siit\u00e4, ettei osaa tai kykene. En ole oman urani aikana n\u00e4hnyt ket\u00e4\u00e4n, joka olisi joutunut j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n leikin kesken, koska ei ole pystynyt suoriutumaan annetuista teht\u00e4vist\u00e4. Jos siis mietit alan vaihtoa ja haaveilet teknologian parissa ty\u00f6skentelyst\u00e4, niin ohjeeni kuuluu: ota nen\u00e4st\u00e4 tiivis ote ja hypp\u00e4\u00e4 syv\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4h\u00e4n\u201d, Katarina naurahtaa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Yritykset ovat viime vuosien aikana digitalisoineet toimintojaan kiihtyv\u00e4ll\u00e4 tahdilla. Se, mit\u00e4 viime vuonna tapahtui, oli kuitenkin t\u00e4ysin odottamatonta. Pandemian disruptoidessa tapaa, jolla ty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n, joutuivat yritykset \u00e4\u00e4rimm\u00e4iseen stressitestiin. \u201cOsa yrityksist\u00e4 oli onnekkaita siin\u00e4, ett\u00e4 koronan iskiess\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 oltiin jo harjoiteltu ja valmiudet sataprosenttiseen et\u00e4ty\u00f6n tekemiseen olivat jo olemassa \u2013 arki ei juuri muuttunut, kuten meill\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":452214,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-449670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-fi-fi","stories-miten-kehitan-yritykseni-vastuullisuutta","stories-philantrophy-fi-fi","businessPriorities-digital-transformation-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449670"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=449670"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449670\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":453104,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/449670\/revisions\/453104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/452214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=449670"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=449670"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}