{"id":383591,"date":"2020-10-27T09:32:55","date_gmt":"2020-10-27T08:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=383591"},"modified":"2020-11-09T10:20:56","modified_gmt":"2020-11-09T09:20:56","slug":"fa3-7-oppia-tyon-tulevaisuudesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa3-7-oppia-tyon-tulevaisuudesta\/","title":{"rendered":"7 oppia ty\u00f6n tulevaisuudesta"},"content":{"rendered":"<p>Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on kev\u00e4\u00e4n j\u00e4ljilt\u00e4 murroksessa. Et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, mik\u00e4 vaatii yrityksi\u00e4 ja organisaatioita sovittamaan ty\u00f6tilojaan uudenlaisiin yhteisty\u00f6n tarpeisiin. Digitalisaatiossa moni yhteis\u00f6 on tehnyt j\u00e4ttiharppauksen ja samalla ihmisyys ja luovuus nousevat uuteen arvoon tuottavuuden perustuksina. Paluuta vanhaan ei ole ja ty\u00f6nantajien sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden on hyv\u00e4 aika pohtia ty\u00f6ntekemist\u00e4 aivan uudesta n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n<p>N\u00e4m\u00e4 havainnot perustuvat Microsoftin ja YIT:n teett\u00e4m\u00e4\u00e4n <a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/WE-TeamMCD-CNTNT-FY21-10Oct-02-Learnaboutthefutureofwork-SRGCM3878_01Registration-ForminBody.html\">\u201d7 oppia ty\u00f6n tulevaisuudesta\u201d<\/a> -katsaukseen, johon on koottu 20 tutkijan ja yritysjohtajan n\u00e4kemyksi\u00e4 siit\u00e4, millaisia muutoksia suomalaisella ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ll\u00e4 on edess\u00e4\u00e4n ja miten rakennetaan turvallinen ja ihmisten tuottavuutta tukeva ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 koronan j\u00e4lkeen.<\/p>\n<p>Raportti tarkastelee ty\u00f6n muutosta seuraavista n\u00e4k\u00f6kulmista:<\/p>\n<ul>\n<li>Et\u00e4ty\u00f6 tuli j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen<\/li>\n<li>Toimistotiloilta vaaditaan enemm\u00e4n<\/li>\n<li>Digitalisaatio sai koronasta lis\u00e4vauhtia<\/li>\n<li>Hyvinvointi polarisoituu ja ihmisten tunteiden johtaminen korostuu<\/li>\n<li>Yhdeks\u00e4st\u00e4 viiteen -ajattelu j\u00e4\u00e4 historiaan<\/li>\n<li>Humanismi ja tunteet ovat edellytys tietoty\u00f6n tuottavuudelle<\/li>\n<li>Luovuus ja uudet ideat vaativat inhimillist\u00e4 vuorovaikutusta<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/WE-TeamMCD-CNTNT-FY21-10Oct-02-Learnaboutthefutureofwork-SRGCM3878_01Registration-ForminBody.html\">7 Oppia ty\u00f6n tulevaisuudesta<\/a> -selvitykseen haastateltiin huhti-toukokuussa 2020 yhteens\u00e4 20 Suomessa toimivaa yritysjohtajaa, tutkijaa ja asiantuntijaa. Selvitys kokoaa haastateltujen n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6n muutoksesta kev\u00e4\u00e4n 2020 aikana ja ajatuksiaan ty\u00f6n muuttumisesta kev\u00e4\u00e4n perusteella.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/info.microsoft.com\/WE-TeamMCD-CNTNT-FY21-10Oct-02-Learnaboutthefutureofwork-SRGCM3878_01Registration-ForminBody.html\">Raportti: 7 Oppia ty\u00f6n tulevaisuudesta <\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Suomalainen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on kev\u00e4\u00e4n j\u00e4ljilt\u00e4 murroksessa. Et\u00e4ty\u00f6 on tullut j\u00e4\u00e4d\u00e4kseen, mik\u00e4 vaatii yrityksi\u00e4 ja organisaatioita sovittamaan ty\u00f6tilojaan uudenlaisiin yhteisty\u00f6n tarpeisiin. Digitalisaatiossa moni yhteis\u00f6 on tehnyt j\u00e4ttiharppauksen ja samalla ihmisyys ja luovuus nousevat uuteen arvoon tuottavuuden perustuksina. Paluuta vanhaan ei ole ja ty\u00f6nantajien sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden on hyv\u00e4 aika pohtia ty\u00f6ntekemist\u00e4 aivan uudesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. N\u00e4m\u00e4 havainnot perustuvat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":383664,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1905],"class_list":["post-383591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-fi-fi","specials-work-productivity-fi-fi","stories-working-together-fi-fi","stories-miten-tyoskentelen-omassa-tahdissani","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=383591"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":393747,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/383591\/revisions\/393747"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/383664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=383591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=383591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}