Organisaatioiden kyky vastata nopeasti koronakriisin tietoty\u00f6lle asettamiin lis\u00e4haasteisiin on vaihdellut paljon. Tyypillisesti ne organisaatiot, joissa on muutenkin hy\u00f6dynnetty muutosjohtamisen metodeja ja otettu uusia ty\u00f6tapoja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n suunnitellusti, ovat sopeutuneet muuttuneisiin vaatimuksiin ketterimmin.<\/p>\n
Moni asiakas onkin korostanut vertaisverkoston eli ns. champions-verkoston merkityst\u00e4 tietoty\u00f6n ja et\u00e4ty\u00f6n yhdist\u00e4misess\u00e4 juuri oman organisaation tarpeisiin. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6 on kollegoiden perehdytt\u00e4mist\u00e4 modernin tietoty\u00f6n tapoihin, vinkkien jakamista ja erilaisten tietoiskujen j\u00e4rjest\u00e4mist\u00e4. N\u00e4iden verkostojen j\u00e4senyys perustuu yleens\u00e4 vapaaehtoisuuteen ja onkin ollut ilo huomata kuinka moni ty\u00f6ntekij\u00e4 on halunnut osallistua t\u00e4h\u00e4n tekemiseen oman ty\u00f6ns\u00e4 ohessa. Halua ty\u00f6n uudistamiseen on!<\/p>\n
Keskustelin aiheesta VR:n Service Managerin, Vesa Vainion<\/strong>, kanssa ja h\u00e4n totesi heid\u00e4n champions-verkostonsa perustamisen ja Microsoft Teamsin lanseeraustoimenpiteiden osuneen juuri oikeaan ajankohtaan. \u201dEnsimm\u00e4inen ajatus on se, ett\u00e4 kriisiaikanakaan mit\u00e4\u00e4n ei ole j\u00e4\u00e4nyt tekem\u00e4tt\u00e4\u201d, toteaa Vainio.<\/p>\n Kriisin aikana on opittu ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n ja jatkamaan toimintaa my\u00f6s et\u00e4n\u00e4. V\u00e4lineist\u00e4 on saatettu l\u00f6yt\u00e4\u00e4 omaa toimintaa helpottavia uusia ominaisuuksia ja samalla on luotu uusia toimintatapoja. Sen lis\u00e4ksi, ett\u00e4 oman ty\u00f6n on t\u00e4ytynyt rullata, on tiiminvet\u00e4jien pit\u00e4nyt keksi\u00e4 tapoja ryhm\u00e4hengen luomiseen ja yll\u00e4pit\u00e4miseen. Esimerkiksi VR:ll\u00e4 j\u00e4rjestettiin Culture & Change Lead Anna Rautiaisen<\/strong> johdolla Digital Crew:n yhteinen koko p\u00e4iv\u00e4n tilaisuus kokonaan Microsoft Teamsin kautta. Aiemmin fyysinen tilaisuus siis digitalisoitiin t\u00e4ysin.<\/p>\n \u201dYhteisen aloitusosuuden j\u00e4lkeen jakaannuttiin ryhmiin ja ryhmiss\u00e4 valmistellut ryhm\u00e4ty\u00f6t esiteltiin tilaisuuden lopuksi yhteisosuudessa. Ruokatunti oli halutessa yhteinen muiden kanssa ja iltap\u00e4iv\u00e4ll\u00e4 osallistujat l\u00e4htiv\u00e4t \u2019yhteislenkille\u2019, josta piti ottaa kuvia ja jakaa muille. Vaikka etuk\u00e4teen ep\u00e4ilytti koko p\u00e4iv\u00e4n tilaisuuden muuttaminen et\u00e4muotoon, sopivalla rytmityksell\u00e4 saatiin sekin onnistumaan,\u201d Vainio toteaa. Arkena eri tiimit ovat j\u00e4rjest\u00e4neet videon v\u00e4lityksell\u00e4 yhteisi\u00e4 aamu- ja iltap\u00e4iv\u00e4kahveja.<\/p>\n Toimistolle paluu tarkoittaa monessa paikassa sit\u00e4, ett\u00e4 toimiston k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on rajoituksia. On pidett\u00e4v\u00e4 et\u00e4isyydet kunnossa omalla ty\u00f6pisteell\u00e4 ja neukkareissa. Et\u00e4ty\u00f6 varmasti jatkuu jossain muodossa, vaikka tilanne osin normalisoituukin.<\/p>\n Konttorille halutaan, koska on ik\u00e4v\u00e4 kollegoita ja sellaista yhdess\u00e4 tekemist\u00e4, jossa ollaan samassa tilassa. Kun rajoituksia kuitenkin on voimassa, osa jatkaa et\u00e4n\u00e4, ainakin osan ty\u00f6ajastaan. Videon k\u00e4ytt\u00f6 kokouksissa on kasvanut merkitt\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6skennelless\u00e4mme kotona \u2013 yli 1000 % maaliskuun aikana<\/a>. Voisimmeko hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 paremmin ja tuottavammin my\u00f6s konttorilla? VR on varautunut t\u00e4h\u00e4n tilanteeseen kalustamalla neuvotteluhuoneensa Microsoft Teams Rooms -ratkaisuilla. Yht\u00e4 nappia painamalla, he saavat koko neuvotteluhuoneen osallistujat mukaan hyv\u00e4laatuisella kuvalla ja \u00e4\u00e4nell\u00e4. Esitysten jakaminen on yksinkertaista ja tarjolla on varmasti parempi kokemus my\u00f6s et\u00e4n\u00e4 osallistuville.<\/p>\n Et\u00e4ty\u00f6 ei siis jatkossakaan ole joko tai, vaan sek\u00e4 ett\u00e4. T\u00e4m\u00e4 asettaa aivan uudenlaisia vaatimuksia tuottavalle tiimity\u00f6lle. Kun kokouksiin osallistutaan yh\u00e4 useammin eri paikoista ja kun osallistujat eiv\u00e4t ole v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 koskaan tavanneet toisiaan, on syyt\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 erityist\u00e4 huomiota siihen, ett\u00e4 kaikki saavat \u00e4\u00e4nens\u00e4 kuuluviin. T\u00e4m\u00e4 koskee niin yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n valmiuksia hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevaa teknologiaa kuin kokousten johtamistakin. Teknologian tehokkaaseen hy\u00f6dynt\u00e4miseen\u00a0olemme koonneet parhaita vinkkej\u00e4 t\u00e4nne. <\/a>Tilannetietoisuus tarkoittaa itsens\u00e4 ja tiimin j\u00e4senten huomioimisen lis\u00e4ksi kulloisenkin tilanteen huomioimista. T\u00e4t\u00e4kin taitoa voi kehitt\u00e4\u00e4 muiden tiimitaitojen ohella oppaamme avulla<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Organisaatioiden kyky vastata nopeasti koronakriisin tietoty\u00f6lle asettamiin lis\u00e4haasteisiin on vaihdellut paljon. Tyypillisesti ne organisaatiot, joissa on muutenkin hy\u00f6dynnetty muutosjohtamisen metodeja ja otettu uusia ty\u00f6tapoja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n suunnitellusti, ovat sopeutuneet muuttuneisiin vaatimuksiin ketterimmin. Moni asiakas onkin korostanut vertaisverkoston eli ns. champions-verkoston merkityst\u00e4 tietoty\u00f6n ja et\u00e4ty\u00f6n yhdist\u00e4misess\u00e4 juuri oman organisaation tarpeisiin. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6 on kollegoiden perehdytt\u00e4mist\u00e4 modernin tietoty\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":361269,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-361266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-tyoskentelen-missa-tahansa","stories-working-from-everywhere-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361266"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=361266"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":364695,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/361266\/revisions\/364695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/361269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=361266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=361266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ryhm\u00e4henke\u00e4 pidet\u00e4\u00e4n yll\u00e4 – my\u00f6s digin\u00e4<\/strong><\/h2>\n
Et\u00e4ty\u00f6 saumattomana osana tuottavaa arkea<\/strong><\/h2>\n