{"id":352660,"date":"2020-06-15T12:46:54","date_gmt":"2020-06-15T11:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa1-the-skillful-state-playbook-7-steps-to-building-a-skills-based-workforce\/"},"modified":"2020-07-09T13:44:33","modified_gmt":"2020-07-09T12:44:33","slug":"fa1-the-skillful-state-playbook-7-steps-to-building-a-skills-based-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/skill-forward-fi-fi\/na\/fa1-the-skillful-state-playbook-7-steps-to-building-a-skills-based-workforce\/","title":{"rendered":"Skillful -opas: Seitsem\u00e4n askelta osaamispohjaisen henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4miseen"},"content":{"rendered":"

Omien ja organisaatiosi taitojen kehitt\u00e4minen on aina ajankohtaista. Johtajille on kaikkialla Euroopassa saatavilla maksuttomia ty\u00f6kaluja ja resursseja, jotka auttavat kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n innovatiivista henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja varustamaan sit\u00e4 tulevaisuudessa tarvittavilla taidoilla.<\/p>\n

Vastaus maailmanlaajuiseen, kasvavaan kysynt\u00e4\u00e4n <\/strong><\/h2>\n

Skillful on yleishy\u00f6dyllinen hanke, jonka tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 modernia ty\u00f6voimaa sek\u00e4 tarjota tietoa, ty\u00f6kaluja ja resursseja. Niit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avulla yritykset voivat ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n osaamispohjaisia rekrytointi- ja koulutusprosesseja.<\/p>\n

Yhdess\u00e4 Microsoftin kanssa Skillful on hahmotellut seitsem\u00e4n vaihetta osaamispohjaisten ty\u00f6markkinoiden kehitt\u00e4miseksi. Voit tutustua niihin lataamalla koko oppaan t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Mit\u00e4 ovat n\u00e4m\u00e4 seitsem\u00e4n vaihetta?<\/strong><\/h2>\n

Seitsem\u00e4n vaihetta on kuvattu oppaassa yksityiskohtaisesti<\/a>. T\u00e4ss\u00e4 lyhyt yhteenveto:<\/p>\n

Vaihe 1<\/strong>: Kumppanien tuen hankkiminen<\/strong><\/p>\n

Eri sidosryhmill\u00e4 on oltava sama tahtotila \u2013 olivatpa kyseess\u00e4 viranomaiset, ty\u00f6nantajat, opettajat tai muut osapuolet. Arvioi mahdolliset yhteisty\u00f6n esteet ja tunnista ne tahot, jotka voivat auttaa yhteisymm\u00e4rryksen saavuttamisessa.<\/p>\n

Vaihe 2<\/strong>: Markkinatilanteen arviointi ja ty\u00f6roolien tunnistaminen <\/strong><\/p>\n

Profiloi henkil\u00f6st\u00f6si ja tunnista kasvutoimialat. Mit\u00e4 paremmin ymm\u00e4rr\u00e4t talouden vetureita, sit\u00e4 helpompaa on tunnistaa osa-alueet, joilla oikeanlaista osaamista on vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4.<\/p>\n

Vaihe 3<\/strong>: Perusta rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksesi kompetensseihin<\/strong><\/p>\n

Opi tunnistamaan kompetensseja ja soveltamaan osaamispohjaisia ty\u00f6h\u00f6nottok\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 kaikkia ty\u00f6rooleja varten \u2013 etenkin, kun kyse on eritt\u00e4in halutuista ty\u00f6paikoista, jotka vetoavat oikeanlaisia taitoja omaaviin ty\u00f6nhakijoihin.<\/p>\n

Vaihe 4<\/strong>: Perusta opetuksesi kompetensseihin<\/strong><\/p>\n

Kompetenssien tunnistaminen ei ainoastaan auta ty\u00f6nantajia l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n oikeanlaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 \u2013 se my\u00f6s auttaa opettajia laatimaan opetussuunnitelmia, jotka antavat oppilaille ja opiskelijoille oikeanlaiset taidot menestykseen.<\/p>\n

Vaihe 5<\/strong>: Auta ty\u00f6nhakijoita<\/strong> auttamalla uraohjaajia<\/strong><\/p>\n

\u00c4l\u00e4 unohda auttaa auttajia. On olemassa useita tapoja tukea uraohjaajina toimivia henkil\u00f6it\u00e4, jotta he voivat vuorostaan tukea niit\u00e4, jotka haluavat edist\u00e4\u00e4 omaa uraansa. N\u00e4ihin lukeutuvat ammatilliset kehitysohjelmat ja digitaaliset ty\u00f6kalut.<\/p>\n

Vaihe 6<\/strong>: Hy\u00f6dynn\u00e4 ihmisten erilaisia vahvuuksia<\/strong><\/p>\n

Kaikilla ei ole hyv\u00e4\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 omista taidoistaan ja siit\u00e4, miss\u00e4 tai miten niit\u00e4 voidaan parhaiten soveltaa. Opi auttamaan ty\u00f6nhakijoja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omat vahvuutensa, parantamaan taitojaan ja hakeutumaan heille sopivimpiin rooleihin.<\/p>\n

Vaihe 7<\/strong>: Arvioi julkishallinnon tarjoamat tukivaihtoehdot<\/strong><\/p>\n

Julkishallinnot tarjoavat usein esimerkiksi erilaisia verokannustimia ja taloudellista apua taitokoulutusta varten. Selvit\u00e4, mit\u00e4 on tarjolla ja miten voit parhaiten hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 n\u00e4it\u00e4 ohjelmia. Arvioi samalla, miten tehokkaasti olet itse tiedottanut ihmisille heid\u00e4n uravaihtoehdoistaan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Omien ja organisaatiosi taitojen kehitt\u00e4minen on aina ajankohtaista. Johtajille on kaikkialla Euroopassa saatavilla maksuttomia ty\u00f6kaluja ja resursseja, jotka auttavat kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n innovatiivista henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja varustamaan sit\u00e4 tulevaisuudessa tarvittavilla taidoilla. Vastaus maailmanlaajuiseen, kasvavaan kysynt\u00e4\u00e4n Skillful on yleishy\u00f6dyllinen hanke, jonka tavoitteena on kehitt\u00e4\u00e4 modernia ty\u00f6voimaa sek\u00e4 tarjota tietoa, ty\u00f6kaluja ja resursseja. Niit\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 avulla yritykset voivat ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":559,"featured_media":344343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-352660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-skill-forward-fi-fi","stories-value-realization-fi-fi","stories-miten-voin-kehittaa-organisaationi-tekoalytaitoja","businessPriorities-applications-infrastructure-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352660"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/559"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=352660"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":358569,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/352660\/revisions\/358569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/344343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=352660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=352660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}