{"id":285170,"date":"2019-12-23T09:00:41","date_gmt":"2019-12-23T08:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=285170"},"modified":"2020-02-06T08:59:49","modified_gmt":"2020-02-06T07:59:49","slug":"fa1-work-reworked","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa1-work-reworked\/","title":{"rendered":"Kun muutos on uusi normaali: Uusi tutkimus ty\u00f6n tulevaisuudesta"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\"><span data-contrast=\"none\">Muutosten nopeus nykyaikaisella ty\u00f6paikalla on armoton.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Saamme kuulla\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">viikoittain uusista digitaalisista innovaatioista tai teknologisista l\u00e4hestymistavoista, joilla on mullistavia vaikutuksia ty\u00f6paikkojen nykytilanteeseen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:137,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Kaikista\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">k<\/span><span data-contrast=\"none\">ehitteill\u00e4 olevista innovaatioista huolimatta kapasiteettimme pysy\u00e4 kehityksen tahdissa ja muutosten tasalla on edelleen hyvin inhimillinen. London Business Schoolissa ty\u00f6skentelev\u00e4 tohtori Michael\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Parke<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0on todennut: \u201cUusien toimintatapojen omaksuminen ty\u00f6paikoilla edistyy kaikesta huolimatta inhimillisess\u00e4 tahdissa.\u201d<\/span><span data-contrast=\"none\">.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Siksi Microsoft on yhdess\u00e4 London Business Schoolin ja KRC\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Researchin<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0kanssa tutkinut ty\u00f6n tulevaisuutta.\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">\u201cKun muutos on uusi normaali\u201d<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0-tutkimus<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">perehtyy kulttuurin, johtajuuden ja teknologian risteyskohtiin l\u00e4nsieurooppalaisilla ty\u00f6paikoilla. Sen l\u00f6yd\u00f6kset<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">perustuvat 9 000 ty\u00f6ntekij\u00e4n ja 15 markkina-alueen tutkimiseen<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0ja ne<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0auttavat kunnianhimoisia<\/span><span data-contrast=\"none\">,<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0eteenp\u00e4in suuntautuneita yrityksi\u00e4 navigoimaan digitalisaation uudella aikakaudella.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4mWaX\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Keskeisi\u00e4 n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6n tulevaisuudesta<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Sellaisten\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">organisaatiorakenteiden luominen<\/span><span data-contrast=\"none\">, jotka mahdollistavat muutokseen sopeutumisen, on\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">t\u00e4ll\u00e4 uudella aikakaudella keskeisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kilpailuedun ja menestyksen kannalta.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Edist\u00e4m\u00e4mme ty\u00f6kulttuuri on liima, joka sitoo n\u00e4m\u00e4 rakenteet yhteen.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tutkimukseemme osallistuneet yritysjohtajat tunnistivat kulttuurisen muutoksen ensisijaiseksi prioriteetikseen.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">T<\/span><span data-contrast=\"none\">iesitk\u00f6, ett\u00e4 eritt\u00e4in innovatiivisissa kulttuureissa liiketoiminnan kasvuprosentti\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">on yli kaksi kertaa todenn\u00e4k\u00f6isemmin kaksinumeroinen?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Organisaatiokulttuurin juurruttamisen edut\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">eiv\u00e4t kuitenkaan n\u00e4y pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n liikevoitossa. Kyse on my\u00f6s parhaiden\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0houkuttelemisesta ja\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">pit\u00e4misest\u00e4<\/span><span data-contrast=\"none\">. Tutkimuksessamme havaittiin, ett\u00e4 86 % eritt\u00e4in innovatiivisissa kulttuureissa ty\u00f6skentelevist\u00e4 haluaa pysy\u00e4 ty\u00f6paikassaan. T\u00e4m\u00e4 on valtava ero v\u00e4hemm\u00e4n innovatiivisiin ty\u00f6paikkoihin verrattuna: niiden ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 vain 57 % on tyytyv\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span data-contrast=\"none\">Mit\u00e4 n\u00e4m\u00e4 eritt\u00e4in innovatiiviset yritykset sitten tekev\u00e4t? Mik\u00e4 tekee niist\u00e4 niin houkuttelevia ja menestyneit\u00e4?<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"microsoft-one-player-video\" src=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/videoplayer\/embed\/RE4nc6b\" playsinline=true controls=true webkitallowfullscreen mozallowfullscreen allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>Mit\u00e4 innovatiiviset yritykset tekev\u00e4t paremmin<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span data-contrast=\"none\">Tuleva\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">menestykse<\/span><span data-contrast=\"none\">si<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0ei\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">riipu ainoastaan<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0tuotteestasi, ainutlaatuisesta\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">arvolupauksestasi<\/span><span data-contrast=\"none\">\u00a0tai kyvyst\u00e4si mullistaa markkinoita.\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">Kyse on\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">n\u00e4ist\u00e4 uusista toimintatavoista\u00a0<\/span><span data-contrast=\"none\">kolmella keskeisell\u00e4 alueella.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>1. Yhteisty\u00f6n parantaminen <\/strong><b>siiloja<\/b> <strong>purkamalla<\/strong><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">Tutkimuksessamme havaittiin, ett\u00e4 eritt\u00e4in innovatiiviset yritykset priorisoivat tiimien sis\u00e4ist\u00e4\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">ja tiimien\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">v\u00e4list\u00e4 yhteisty\u00f6t\u00e4\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">sek\u00e4\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">yhteisty\u00f6t\u00e4 ulkoisten\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">sidosryhmien\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">kanssa. Teknologialla on t\u00e4ss\u00e4 valtava rooli.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">Sopivia<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">\u00a0yhteisty\u00f6teknologioita kattavasti hy\u00f6dynt\u00e4vien yritysten ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 61 % sanoo, ett\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6skenteleminen on helppoa. Yrityksiss\u00e4, joissa t\u00e4llaisia\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">ratkaisuja<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW244569922 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW244569922 BCX7\">\u00a0ei ole k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4, vain 29 % ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on t\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW244569922 BCX7\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>2. Tiimien tukeminen siten, ett\u00e4 ne voivat ilmaista omat tuntemuksensa ja toimia niiden pohjalta <\/strong><\/p>\n<p>Meill\u00e4 kaikilla on tarvetta tuntea, ett\u00e4 mielipiteemme huomioidaan, eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6paikat ole t\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4 poikkeuksia. Innovatiiviset organisaatiokulttuurit tukevat ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n ja saavat heid\u00e4t tuntemaan, ett\u00e4 he voivat luottavaisesti esitt\u00e4\u00e4 mielipiteit\u00e4\u00e4n sek\u00e4 kertoa, mit\u00e4 he n\u00e4kev\u00e4t ja ajattelevat \u2013 pelk\u00e4\u00e4m\u00e4tt\u00e4 virheiden tekemist\u00e4. Eik\u00e4 kyse ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n mielipiteiden esille tuomisesta vaan my\u00f6s joustavuudesta. 73 % innovatiivisten kulttuurien ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 sanoo, ett\u00e4 heid\u00e4n tiimins\u00e4 voivat valita omat ty\u00f6tapansa.<\/p>\n<p><strong>3. Merkityksellisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n luominen<\/strong><\/p>\n<p><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">Me kaikki haluamme tuntea, ett\u00e4 tekem\u00e4mme ty\u00f6 on merkityksellist\u00e4.\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">O<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">n suorastaan k\u00e4sitt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat keskim\u00e4\u00e4rin 52 % ajastaan\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">tuhlautuvan\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">s\u00e4hk\u00f6posteihin, kokouksiin ja muihin h\u00e4iri\u00f6tekij\u00f6ihin. Yrityksiss\u00e4 on\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">siis\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">valtavasti hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 potentiaalia oikeanlaisen \u201c<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"SpellingError SCXW50205268 BCX7\">flow<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">-tilan\u201d edist\u00e4miseen<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">. On huomionarvoista, ett\u00e4\u00a0<\/span><\/span><span class=\"TextRun SCXW50205268 BCX7\" lang=\"FI-FI\" xml:lang=\"FI-FI\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW50205268 BCX7\">ty\u00f6ntekij\u00e4t arvioivat olevansa jopa kolme kertaa onnellisempia t\u00e4llaisessa tilassa.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW50205268 BCX7\" data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:210,&quot;335559740&quot;:240}\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muutosten nopeus nykyaikaisella ty\u00f6paikalla on armoton.\u00a0Saamme kuulla\u00a0viikoittain uusista digitaalisista innovaatioista tai teknologisista l\u00e4hestymistavoista, joilla on mullistavia vaikutuksia ty\u00f6paikkojen nykytilanteeseen.\u00a0 Kaikista\u00a0kehitteill\u00e4 olevista innovaatioista huolimatta kapasiteettimme pysy\u00e4 kehityksen tahdissa ja muutosten tasalla on edelleen hyvin inhimillinen. London Business Schoolissa ty\u00f6skentelev\u00e4 tohtori Michael\u00a0Parke\u00a0on todennut: \u201cUusien toimintatapojen omaksuminen ty\u00f6paikoilla edistyy kaikesta huolimatta inhimillisess\u00e4 tahdissa.\u201d.\u00a0Siksi Microsoft on yhdess\u00e4 London Business [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":282732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-285170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-luon-tulevaisuuden-toimiston","stories-digital-culture-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285170"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=285170"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":290879,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/285170\/revisions\/290879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/282732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=285170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=285170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}