{"id":252551,"date":"2019-06-26T13:21:14","date_gmt":"2019-06-26T12:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=252551"},"modified":"2019-06-27T11:56:52","modified_gmt":"2019-06-27T10:56:52","slug":"fa1-what-actions-will-you-take","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/making-a-difference-fi-fi\/na\/fa1-what-actions-will-you-take\/","title":{"rendered":"What actions will you take?"},"content":{"rendered":"

Pride on enemm\u00e4n kuin paraati. Pride edustaa tasa-arvoa, yhteenkuuluvuutta, monimuotoisuutta ja hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4. T\u00e4n\u00e4 vuonna juhlistetaan Pride-perinteen 50-vuotista virstanpylv\u00e4st\u00e4, mutta tasa-arvon eteen on viel\u00e4 paljon teht\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/p>\n

New Yorkin Stonewall Inn Greenwich Villagessa oli paikka, johon seksuaaliv\u00e4hemmist\u00f6ihin kuuluneet kokoontuivat 1960-luvulla. Y\u00f6kerhoon kohdistettu, ep\u00e4onnistunut poliisiratsia 28. kes\u00e4kuuta 1969 synnytti kolmip\u00e4iv\u00e4isen kansannousun ja sarjan v\u00e4kivaltaisia kohtauksia. Stonewallin kapinan my\u00f6t\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4mpi ja systemaattisempi ty\u00f6skentely ihmisoikeuksien puolesta alkoi lis\u00e4\u00e4nty\u00e4, ja ajan my\u00f6t\u00e4 t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6skentely kasvoi taisteluksi yksil\u00f6n oikeuksien, itseilmaisun ja vapaan rakkauden puolesta.<\/p>\n

T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 Suomessa ihmisoikeuksia ja tasa-arvoa on helppo pit\u00e4\u00e4 itsest\u00e4\u00e4nselvyyksin\u00e4. On hyv\u00e4 kuitenkin pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ettei yksik\u00e4\u00e4n oikeus ole itsest\u00e4\u00e4nselvyys. Vahvoja vastavoimia on aina ollut ja tulee aina olemaan. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 meill\u00e4 on yhteinen vastuu puolustaa ja auttaa toisiamme niiden arvojen pohjalta, joihin me itse uskomme. Yh\u00e4 50 vuoden j\u00e4lkeenkin moni meist\u00e4 joutuu kokemaan ennakkoluuloa, vihaa ja v\u00e4kivaltaa seksuaalisesta suuntautumisestaan johtuen.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n Microsoft Suomi muodostuu joukosta mahtavia ja v\u00e4rikk\u00e4it\u00e4 ihmisi\u00e4. Pyrimme vaalimaan monimuotoista kulttuuria, koska uskomme, ett\u00e4 jokaisen on parempi olla ja tulla t\u00f6ihin, jos voi tulla juuri sellaisena kuin on. Samalla uskomme sen tekev\u00e4n meist\u00e4 vahvempia yrityksen\u00e4 ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4mme entist\u00e4kin mielenkiintoisemman. \u00a0Samanaikaisesti olemme osa globaalia yrityst\u00e4, joka toimii 190 maassa. Joissain n\u00e4ist\u00e4 maista homoseksuaalisuus on niin kielletty\u00e4, ett\u00e4 seksuaaliv\u00e4hemmist\u00f6ihin kuuluvat joutuvat piilottamaan identiteettins\u00e4. Heille taistelu ei ole viel\u00e4 ohi. Microsoft kampanjoi Priden hengess\u00e4 niiden kollegoiden ja yst\u00e4vien puolesta, joilla ei ole siihen oikeutta tai mahdollisuutta.<\/p>\n

T\u00e4n\u00e4 vuonna Microsoft juhlistaa Pridea yli 60 kaupungissa ja 30 maassa. T\u00e4\u00e4ll\u00e4 Suomessa me olemme Priden hengess\u00e4 mukana ty\u00f6st\u00e4m\u00e4ss\u00e4 yhteenkuuluvuutta ja edesauttamassa alitajuisten ennakkoluulojen ehk\u00e4isy\u00e4. Haluamme tukea yhteenkuuluvuutta riippumatta yksil\u00f6n seksuaalisesta suuntautumisesta tai sukupuoli-identiteetist\u00e4. Haluamme edist\u00e4\u00e4 ilmapiiri\u00e4, jossa kaikki yksil\u00f6t saavat el\u00e4\u00e4 kunnioituksen ilmapiiriss\u00e4 sek\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 ett\u00e4 vapaa-ajalla, ilman pelkoa tai syrjint\u00e4\u00e4.<\/p>\n

? New Yorkin vuoden 1969 protesti poliiseja vastaan oli alkusys\u00e4ys taistelulle yht\u00e4l\u00e4isten oikeuksien puolesta. Kamppailu ei ole kuitenkaan ohi. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 me t\u00e4n\u00e4 vuonna kysymme sinulta: What are you doing? What actions will you take?<\/strong> Jaa omat tekosi hashtagilla #MyActions<\/strong><\/p>\n

\"l\u00e4hikuva<\/p>\n

\"henkil\u00f6<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Vibha Deshpande<\/b> – Tekninen insin\u00f6\u00f6ri, Microsoft Suomi<\/span><\/p>\n

\u00abTeen kaikkeni minimoidakseni sukupuolten v\u00e4list\u00e4 ep\u00e4tasa-arvoa teknologia-alalla – vapaaehtoisty\u00f6n avulla sek\u00e4 luomalla tietoisuutta ja tarjoamalla koulutusta\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"mies<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Katarina Engblom<\/b> – Kumppaniliiketoiminnasta sek\u00e4 pienist\u00e4 ja keskisuurista asiakkaista vastaava johtaja, Microsoft Suomi<\/span><\/p>\n

\u00abOlemme kaikki yksil\u00f6it\u00e4 ja haluan ottaa sen huomioon kaikessa tekemisess\u00e4ni, jotta jokainen tuntisi kuuluvansa joukkoon\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"mies<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Jukka Ver\u00e4v\u00e4inen<\/b> – Liiketoimintajohtaja, Microsoft Suomi<\/span><\/p>\n

\u00abMeill\u00e4 kaikilla on oma taustamme, omat piirteemme ja omat tuntemuksemme. Erilaisia ihmisi\u00e4 ja ominaisuuksia arvostamalla opin ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa rajalllisuuttani!\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"nainen<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Mari Lemponen<\/strong> – Markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6harjoittelija, Microsoft Suomi
\nRinga Rusanen<\/b> – Ratkaisumyyj\u00e4, Microsoft Suomi<\/span><\/p>\n

\u00abTy\u00f6paikalla ja vapaa-ajalla meille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 se, millaisia me olemme ihmisin\u00e4 toinen toisillemme. Haluamme kunnioittaa jokaista yksil\u00f6\u00e4 omana itsen\u00e4\u00e4n erilaisuutta arvostaen\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"nainen<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Annie Talvasto<\/strong> – Markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Microsoft Suomi.<\/span><\/p>\n

\u00abPyrin p\u00e4ivitt\u00e4in toimimaan tasa-arvoisesti ja kaikki huomioon ottaen. Pienill\u00e4 positiivisilla teoilla voi olla todella suuri merkitys!\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"henkil\u00f6<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Andreas Korczak<\/strong> – Liiketoiminnan kehitt\u00e4misest\u00e4 ja markkinoinnista vastaava johtaja, Microsoft Suomi. <\/span><\/p>\n

<\/div>\n
\u00abPyrin kuuntelemaan yksil\u00f6it\u00e4 ja hakeudun aktiivisesti puhumaan uusien ihmisten kanssa. Mielipiteit\u00e4 ja n\u00e4k\u00f6kulmia kuuntelemalla voimme saada v\u00e4hemmist\u00f6jen \u00e4\u00e4net kuuluviin sek\u00e4 oppia uutta. Toisiamme kuuntelemalla voimme menesty\u00e4.\u00ab<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"henkil\u00f6,<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Sanna Maija Kortelainen<\/strong> – Kumppanuuksien kehitysp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Microsoft Suomi.<\/span><\/p>\n

\u00abJokaisella on oikeus olla oma itsens\u00e4. Haluan tukea t\u00e4t\u00e4 kohtaamalla jokaisen yksil\u00f6n syd\u00e4n ja mieli avoinna, ilman ennakkoluuloja, pelkoja, tai odotuksia niin yksityisel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kuin ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4kin.\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"mies<\/p>\n

 <\/p>\n

Drazen Dodik<\/strong> – Kehitt\u00e4j\u00e4yleis\u00f6st\u00e4 vastaava tuotemarkkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6, Microsoft Suomi<\/p>\n

\u00abPuolustan yksil\u00f6it\u00e4 aina kun havaitsen syrjint\u00e4\u00e4 tai huomaan, ett\u00e4 henkil\u00f6 j\u00e4tet\u00e4\u00e4n ulkopuolelle. Kehit\u00e4n jatkuvasti omaa k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4ni ja sit\u00e4, miten se vaikuttaa muihin\u00ab<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pride on enemm\u00e4n kuin paraati. Pride edustaa tasa-arvoa, yhteenkuuluvuutta, monimuotoisuutta ja hyv\u00e4ksynt\u00e4\u00e4. T\u00e4n\u00e4 vuonna juhlistetaan Pride-perinteen 50-vuotista virstanpylv\u00e4st\u00e4, mutta tasa-arvon eteen on viel\u00e4 paljon teht\u00e4v\u00e4\u00e4. New Yorkin Stonewall Inn Greenwich Villagessa oli paikka, johon seksuaaliv\u00e4hemmist\u00f6ihin kuuluneet kokoontuivat 1960-luvulla. Y\u00f6kerhoon kohdistettu, ep\u00e4onnistunut poliisiratsia 28. kes\u00e4kuuta 1969 synnytti kolmip\u00e4iv\u00e4isen kansannousun ja sarjan v\u00e4kivaltaisia kohtauksia. Stonewallin kapinan my\u00f6t\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":253561,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-252551","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-fi-fi","stories-miten-tukea-naisia-it-alalla","stories-diversity-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252551"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252551"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253967,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252551\/revisions\/253967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}