{"id":247821,"date":"2019-06-04T10:00:21","date_gmt":"2019-06-04T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=247821"},"modified":"2019-06-04T10:00:21","modified_gmt":"2019-06-04T09:00:21","slug":"fa1-watch-perspectives-on-the-new-culture-of-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa1-watch-perspectives-on-the-new-culture-of-work\/","title":{"rendered":"Uuden ty\u00f6kulttuurin n\u00e4k\u00f6kulmia"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">El\u00e4mme poikkeuksellisen kulttuurisen ja teknologisen muutoksen aikaa.<\/p>\n<p>Uusien sukupolvien siirtyess\u00e4 ty\u00f6markkinoille ty\u00f6kulttuuri mukautuu uusiin ideoihin ja toimintatapoihin. Samalla teknologia on m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekoa uudelleen. Kahdeksasta nelj\u00e4\u00e4n -tyyppinen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 tuntuu yh\u00e4 vanhanaikaisemmalta, kun erilaiset yhteisty\u00f6teknologiat vapauttavat meid\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n miss\u00e4 tahansa ja viestim\u00e4\u00e4n milloin tahansa uusilla ja h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4vill\u00e4 tavoilla.<\/p>\n<p>Johtajien kannalta kyse on ennenn\u00e4kem\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 muutoksesta: se, kuinka yritykset pystyv\u00e4t vastaamaan t\u00e4m\u00e4n uuden ty\u00f6kulttuurin vaatimuksiin, voi olla ratkaiseva ero menestyksen ja ep\u00e4onnistumisen v\u00e4lill\u00e4. <strong>Siksi Microsoft on tuonut yhteen kolme yritysjohtajaa<\/strong>, jotka toimivat ty\u00f6n, kulttuurin ja teknologian risteyskohdassa. Videoidussa keskustelussa he k\u00e4sittelev\u00e4t toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutosta ja teknologian aiheuttamia ty\u00f6tapojen mullistuksia sek\u00e4 esitt\u00e4v\u00e4t kysymyksen siit\u00e4, milt\u00e4 hyv\u00e4 johtajuus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li>Maailman suurimman markkinointi- ja viestint\u00e4yritys <a href=\"https:\/\/www.wpp.com\/\">WPP<\/a>:n globaalista rekrytoinnista vastaava johtaja Frances Illingworth on globaalin osaamisen asiantuntija, joka konsultoi eri organisaatioiden johtoryhmi\u00e4 ty\u00f6voimastrategioissa sek\u00e4 diversiteetin ja naisjohtajuuden edist\u00e4misess\u00e4.<\/li>\n<li>Tohtori Cara Antoine, Alankomaiden Microsoftin markkinoinnin ja operatiivisen toiminnan johtaja, on mukana yritysten digitalisaatiossa pilvi-innovaatioiden avulla. Ne mahdollistavat ihmisi\u00e4 ja organisaatioita saavuttamaan enemm\u00e4n.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.vodafoneziggo.nl\/\">VodafoneZiggon<\/a> tuotejohtaja Remco de Kramer on vastuussa virtuaalisesta tiimist\u00e4. H\u00e4nen viimeaikaiset kokemuksensa yritysfuusiosta ovat antaneet h\u00e4nelle ensi k\u00e4den kokemusta siit\u00e4, mit\u00e4 tapahtuu, kun kaksi ty\u00f6kulttuuria yhdistyy \u2013 ja mill\u00e4 tavoin teknologia voi auttaa luomaan uuden kulttuurin, joka auttaa yhten\u00e4isen tiimin luonnissa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Francesin sanoin uudet teknologiat ja odotukset ovat juuri nyt mullistamassa ty\u00f6paikkoja perustavalla tavalla:<\/p>\n<blockquote><p>&quot;Uusi sukupolvi haluaa ty\u00f6skennell\u00e4 eri tavalla. Se on seurannut vanhempiensa \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen j\u00e4ykki\u00e4 ty\u00f6tapoja ja haluaa nyt ty\u00f6lt\u00e4 jotakin sellaista, joka ei ole yht\u00e4 tarkasti s\u00e4\u00e4delty\u00e4. Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 mieless\u00e4 se pyyt\u00e4\u00e4 meit\u00e4 reagoimaan t\u00e4h\u00e4n ja tarjoamaan mahdollisuudet erilaiselle ty\u00f6skentelylle. Uskon, ett\u00e4 uudet sukupolvet haluavat entist\u00e4 laaja-alaisemman el\u00e4m\u00e4n.&quot;<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El\u00e4mme poikkeuksellisen kulttuurisen ja teknologisen muutoksen aikaa. Uusien sukupolvien siirtyess\u00e4 ty\u00f6markkinoille ty\u00f6kulttuuri mukautuu uusiin ideoihin ja toimintatapoihin. Samalla teknologia on m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6ntekoa uudelleen. Kahdeksasta nelj\u00e4\u00e4n -tyyppinen ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 tuntuu yh\u00e4 vanhanaikaisemmalta, kun erilaiset yhteisty\u00f6teknologiat vapauttavat meid\u00e4t ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n miss\u00e4 tahansa ja viestim\u00e4\u00e4n milloin tahansa uusilla ja h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4vill\u00e4 tavoilla. Johtajien kannalta kyse on ennenn\u00e4kem\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 muutoksesta: se, kuinka yritykset [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":730,"featured_media":245530,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1905],"class_list":["post-247821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-fi-fi","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-luon-tulevaisuuden-toimiston","stories-digital-culture-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247821"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/730"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/247821\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/245530"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=247821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}