{"id":239525,"date":"2019-04-26T13:17:35","date_gmt":"2019-04-26T12:17:35","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=239525"},"modified":"2019-07-02T13:06:00","modified_gmt":"2019-07-02T12:06:00","slug":"fa2-sovelto-tuki-otavan-tahtia-toimintatapamuutoksessa-microsoftin-tyokaluilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/transform-fi-fi\/na\/fa2-sovelto-tuki-otavan-tahtia-toimintatapamuutoksessa-microsoftin-tyokaluilla\/","title":{"rendered":"Kumppaniblogi \u2013 Sovelto tuki Otavan T\u00e4hti\u00e4 toimintatapamuutoksessa"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Otavalla toteutettiin organisaation toimintatapojen muutos, jota vauhdittivat Otavan tuleva toimitilavaihdos, muutostarpeet ty\u00f6skentelykulttuurissa sek\u00e4 modernien ty\u00f6v\u00e4lineiden tuomat mahdollisuudet. Erityisesti Microsoft Teams koettiin ty\u00f6kaluksi, jota Otavalla haluttiin laaja-alaisesti oppia hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n arkity\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<h2>Toimintatapojen uudistaminen k\u00e4ynnistettiin ty\u00f6tavat edell\u00e4<\/h2>\n<p>\u201dTavoitteemme oli modernisoida ja nykyaikaistaa ty\u00f6tapojamme sek\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 tietyt toimintatavat halutulla tasolla. L\u00e4hdimme tekem\u00e4\u00e4n uudistusta nimenomaan t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta ja uudet ty\u00f6kalut mahdollistivat tavoitteemme&#8221;, toteaa tietohallintojohtaja\u00a0<strong>Maarit Laakkonen<\/strong><\/p>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6- ja taloushallintojohtaja\u00a0<strong>Anne Mantila<\/strong>\u00a0on samoilla linjoilla. \u201dYmm\u00e4rsimme jo varhaisessa vaiheessa, ett\u00e4 tarvitsimme kytk\u00f6ksen IT- ja HR-ryhmien v\u00e4lille. Sitoutunut tiimi oli muutoksen k\u00e4ynnistymisen kannalta ydintekij\u00e4&#8221;.<\/p>\n<p>Kun muutostarpeen suuntaviivat olivat selvill\u00e4, yhteisty\u00f6h\u00f6n haettiin koulutuskumppania, joka ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 muutoksen jalkauttamisen organisaation arkeen. Teknologial\u00e4ht\u00f6isten kumppaneiden sijaan Otava p\u00e4\u00e4tyi yhteisty\u00f6h\u00f6n Sovelton kanssa, jonka osaaminen toimintatapamuutoksen jalkauttamisessa vakuutti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Muutos tehd\u00e4\u00e4n oppimalla\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/EQzDWevg34Q?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:%2F%2Fpulse.microsoft.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Otavan T\u00e4htipelaajat eli digil\u00e4hettil\u00e4\u00e4t muutoksen edist\u00e4jin\u00e4<\/h2>\n<p>Sovelton valmennusohjelma mukautettiin vastaamaan Otavan tarpeita. Otavan T\u00e4htipelaajat-valmennukseen osallistui 80 otavalaista.<\/p>\n<p>&#8220;Kaikki sitoutuneet ja innostuneet p\u00e4\u00e4siv\u00e4t mukaan\u201d, Laakkonen toteaa. Mantila kertoo, ett\u00e4 matkan varrella j\u00e4rjestettiin my\u00f6s johdolle workshoppeja ja tilannekatsauksia, jolloin informaation kulku organisaation sis\u00e4ll\u00e4 parani.<\/p>\n<p>Sovelto tarjosi toimivia ideoita ja malleja koulutuksen joustavaan ja tehokkaaseen toteuttamiseen. Halukkuutta osaamisen ja yhteis\u00f6llisyyden kehitt\u00e4miseen l\u00f6ytyi ensi metreilt\u00e4 alkaen.<\/p>\n<p>\u201dT\u00e4htipelaajat l\u00e4htiv\u00e4t mukaan eritt\u00e4in uteliaina ja halukkaina oppimaan\u201d, Laakkonen kertoo. Osallistujat olivat innostuneita my\u00f6s valmennuksen j\u00e4lkeen. He valmistelivat koulutuksen p\u00e4\u00e4tteeksi omat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4t pilottiprojektit, joita l\u00e4htiv\u00e4t viem\u00e4\u00e4n eteenp\u00e4in. Edistyst\u00e4 on k\u00e4yty l\u00e4pi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisiss\u00e4 tapaamisissa sek\u00e4 webinaareissa, joita on j\u00e4rjestetty Otavalla sis\u00e4isesti ja Sovelton kanssa. My\u00f6s l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6pajat Microsoftilla ovat my\u00f6s oiva tapa uuden suunnittelemiselle. Muutos on jatkuvaa.<\/p>\n<p>&#8220;Olemme Teamsin avulla tavoitelleet koko ryhm\u00e4n kattavan yhteis\u00f6llisyyden s\u00e4ilytt\u00e4mist\u00e4\u201d, Mantila kertoo. Oma-aloitteiset ja innokkaat t\u00e4htipelaajat ovat pit\u00e4neet projektin aktiivisena.<\/p>\n<p>Mantilan mielest\u00e4 koko prosessi oli t\u00e4rke\u00e4 suunnann\u00e4ytt\u00e4j\u00e4 sille, kuinka erilaisia liiketoiminnan alueita sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 organisaatiossa voidaan vied\u00e4 l\u00e4pi n\u00e4in kattava muutos.<\/p>\n<p>\u201dT\u00e4m\u00e4n suuruisissa projekteissa ei koskaan ole vain yht\u00e4 tietty\u00e4 tarvetta. Soveltamista ja joustoa t\u00e4ytyy olla eri liiketoiminta-alueille\u201d, h\u00e4n toteaa. Laakkonen lis\u00e4\u00e4, ett\u00e4 keskeinen onnistumisen edellytys on tiivis yhteisty\u00f6 organisaation sis\u00e4ll\u00e4 ja valmentajakumppanin kanssa.<\/p>\n<h2>Siiloista siltoihin<\/h2>\n<p>Lopuksi Mantila toteaa, ett\u00e4 projekti osoitti, kuinka t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s antaa tilaa kokonaiskuvalle ja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 toisten toimintatapoja. Laakkonen on samaa mielt\u00e4: \u201dAluksi jotkut osallistujat ihmetteliv\u00e4t, miksi heid\u00e4n tulisi olla kiinnostuneita siit\u00e4, mit\u00e4 toiset tekev\u00e4t. Hyvin pian kaikki olivat kuitenkin yht\u00e4 mielt\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 ideoiden jakaminen on innostavaa, ja muiden oivalluksista sai eritt\u00e4in paljon hy\u00f6ty\u00e4 my\u00f6s omaan tekemiseen.\u201d<\/p>\n<h2>Muutos tehd\u00e4\u00e4n oppimalla<\/h2>\n<p>\u201cOli hienoa huomata miten kouluttajatiimin ehdottamat modernit ty\u00f6ss\u00e4oppimisen metodit otettiin avoimesti ja rohkeasti vastaan. Luottamuksellinen ja avoin suhde mahdollisti my\u00f6s Sovelton onnistumisen\u201d, kertoo johtava konsultti Marika Kotola.<\/p>\n<p>Valmennamme ja autamme organisaatioita onnistumaan muutoksessa. Kokemuksemme ja metodit, joita k\u00e4yt\u00e4mme, auttavat yksil\u00f6it\u00e4 onnistumaan ja l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 tekemisen ilot ja hy\u00f6dyt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sovelto.fi\/miten-oppia-muutoksen-tahtiin\/\">Tutustu Sovelton ty\u00f6ss\u00e4oppimismalliin ja lataa eKirja<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sovelto.fi\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-239528 \" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2019\/04\/Sovelto_logo_rgb2.jpg\" alt=\"l\u00e4hikuva merkki\" width=\"477\" height=\"131\" data-contrast=\"too_bright\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sovelto_logo_rgb2.jpg 728w, \/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Sovelto_logo_rgb2-300x82.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 477px) 100vw, 477px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Otavalla toteutettiin organisaation toimintatapojen muutos, jota vauhdittivat Otavan tuleva toimitilavaihdos, muutostarpeet ty\u00f6skentelykulttuurissa sek\u00e4 modernien ty\u00f6v\u00e4lineiden tuomat mahdollisuudet. Erityisesti Microsoft Teams koettiin ty\u00f6kaluksi, jota Otavalla haluttiin laaja-alaisesti oppia hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n arkity\u00f6ss\u00e4. Toimintatapojen uudistaminen k\u00e4ynnistettiin ty\u00f6tavat edell\u00e4 \u201dTavoitteemme oli modernisoida ja nykyaikaistaa ty\u00f6tapojamme sek\u00e4 s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 tietyt toimintatavat halutulla tasolla. L\u00e4hdimme tekem\u00e4\u00e4n uudistusta nimenomaan t\u00e4st\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmasta ja uudet ty\u00f6kalut [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":239621,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2639],"class_list":["post-239525","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partner-fi-fi","specials-transform-fi-fi","stories-develop-your-digital-skills-fi-fi","stories-how-can-i-prepare-my-organisation-for-the-digital-future-fi-fi","businessPriorities-digital-transformation-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239525"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=239525"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239525\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":255859,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/239525\/revisions\/255859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/239621"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=239525"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=239525"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}