{"id":213589,"date":"2019-02-28T08:22:48","date_gmt":"2019-02-28T07:22:48","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=213589"},"modified":"2019-07-24T11:58:44","modified_gmt":"2019-07-24T10:58:44","slug":"fa2-kumppaniblogi-sulava-tarjoaa-tyokulttuurin-muutoksen-rakennuspalikat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa2-kumppaniblogi-sulava-tarjoaa-tyokulttuurin-muutoksen-rakennuspalikat\/","title":{"rendered":"Kumppaniblogi \u2013 Sulava tarjoaa ty\u00f6kulttuurin muutoksen rakennuspalikat"},"content":{"rendered":"<p><em>T\u00e4m\u00e4 artikkeli on osa Kumppaniblogi nimist\u00e4 vieraskyn\u00e4sarjaa, jossa Microsoftin kumppanit kertovat tarinoita pilvipalveluista.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ty\u00f6kultuuria ei muuteta hetkess\u00e4<\/h2>\n<p>Isot muutokset organisaatiossa eiv\u00e4t tapahdu sattumalta. Ne vaativat toteutuakseen johdon tuen, m\u00e4\u00e4ritellyt skenaariot, (paljon) tiedottamista ja usein my\u00f6s kouluttamista.<\/p>\n<p>Ruoka- ja juomapakkausten asiantuntija Huhtam\u00e4ki n\u00e4ki strategisen tarpeen sis\u00e4isen yhteisty\u00f6n parantamiselle ja ty\u00f6tapojen tehostamiselle. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 he miettiv\u00e4t miten modernit ty\u00f6v\u00e4lineet ja tehokkaammat ty\u00f6tavat voisivat edist\u00e4\u00e4 yrityksen tavoitteita ja miten t\u00e4m\u00e4 edesauttaisi ty\u00f6kulttuurin muutosta. Keskeinen ty\u00f6v\u00e4line tavoitteiden saavuttamiseksi oli Microsoft Teams.<\/p>\n<p>Sulava kirjoitti projektin onnistumiseen vaikuttaneista tekij\u00f6ist\u00e4 artikkelisarjan, joka tarjoaa avaimia ty\u00f6kulttuurin muutoksen aloittamiseen my\u00f6s organisaatiossasi:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sulava.com\/tyokulttuurin-muutos-huhtamaella-yhteistyon-lisaaminen-modernien-tyovalineiden-avulla\/\">Muutoksen l\u00e4ht\u00f6kohdat ja onnistumiseen vaikuttaneet tekij\u00e4t<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sulava.com\/tavoitteiden-asettaminen-ja-mittaaminen-tyokulttuurin-muutoksessa\/\">Tavoitteiden asettaminen ja mittaaminen ty\u00f6kulttuurin muutoksessa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sulava.com\/kuinka-rakentaa-tehokas-tiimi-muutoksen-jalkauttamiseksi\/\">Kuinka rakentaa tehokas tiimi muutoksen jalkauttamiseksi?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sulava.com\/sitouttava-ja-aktivoiva-viestinta-tyokulttuurin-muutoksessa\/\">Sitouttava ja aktivoiva viestint\u00e4 ty\u00f6kulttuurin muutoksessa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sulava.com\/koulutus-varmistaa-uusien-toimintatapojen-juurtumisen\/\"><span lang=\"fi\">Koulutus varmistaa uusien toimintatapojen juurtumisen<\/span><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span lang=\"fi\">Tule kokemaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, <\/span><span lang=\"fi\">miten modernit ty\u00f6v\u00e4lineet auttavat lis\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n\u00a0<\/span><span lang=\"fi\">yhteisty\u00f6t\u00e4, parantamaan sis\u00e4ist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4, helpottamaan tiimity\u00f6t\u00e4 ja tekem\u00e4\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6jen yhteisest\u00e4\u00a0<\/span><span lang=\"fi\">ty\u00f6st\u00e4misest\u00e4 ja jakamisesta vaivattomampaa<\/span><span lang=\"fi\">. <\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.sulava.com\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-213763 alignnone\" src=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/uploads\/prod\/2019\/02\/sulava-logo.jpg\" alt=\"\" width=\"611\" height=\"175\" srcset=\"\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/sulava-logo.jpg 842w, \/wp-content\/uploads\/2019\/02\/sulava-logo-300x86.jpg 300w, \/wp-content\/uploads\/2019\/02\/sulava-logo-768x220.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 611px) 100vw, 611px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>T\u00e4m\u00e4 artikkeli on osa Kumppaniblogi nimist\u00e4 vieraskyn\u00e4sarjaa, jossa Microsoftin kumppanit kertovat tarinoita pilvipalveluista. &nbsp; Ty\u00f6kultuuria ei muuteta hetkess\u00e4 Isot muutokset organisaatiossa eiv\u00e4t tapahdu sattumalta. Ne vaativat toteutuakseen johdon tuen, m\u00e4\u00e4ritellyt skenaariot, (paljon) tiedottamista ja usein my\u00f6s kouluttamista. Ruoka- ja juomapakkausten asiantuntija Huhtam\u00e4ki n\u00e4ki strategisen tarpeen sis\u00e4isen yhteisty\u00f6n parantamiselle ja ty\u00f6tapojen tehostamiselle. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 he miettiv\u00e4t miten [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":126,"featured_media":213637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2639],"class_list":["post-213589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-partner-fi-fi","specials-work-productivity-fi-fi","stories-how-can-i-have-a-better-productivity-fi-fi","stories-productivity-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/126"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=213589"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":261821,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/213589\/revisions\/261821"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/213637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=213589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=213589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}