{"id":166037,"date":"2018-11-20T09:00:38","date_gmt":"2018-11-20T08:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=166037"},"modified":"2019-02-11T21:09:38","modified_gmt":"2019-02-11T20:09:38","slug":"fa1-tyon-ja-vapaa-ajan-yhteensovittaminen-on-erittain-tarkeaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa1-tyon-ja-vapaa-ajan-yhteensovittaminen-on-erittain-tarkeaa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteensovittaminen on eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4."},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Maailma muuttuu nopeasti. Se on j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Mielest\u00e4mme nykyaikana ei ole varaa kompromisseihin. Keski\u00f6ss\u00e4 ei ole en\u00e4\u00e4 mobiiliuden ja turvallisuuden, luovuuden ja tuottavuuden tai ty\u00f6n ja vapaa-ajan vastakkainasettelu, vaan kaiken keski\u00f6ss\u00e4 on yhteisty\u00f6. Sen my\u00f6t\u00e4 prioriteettimme ja intohimomme nivoutuvat yhdeksi saumattomaksi tarinaksi. Tervetuloa ty\u00f6n ja vapaa-ajan uudenlaiselle aikakaudelle: kaikki sinusta t\u00e4ydellisesti yhteen sovitettuna.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Microsoft Work x Life\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/tEinUy1cu7k?feature=oembed&#038;enablejsapi=1&#038;origin=https:%2F%2Fpulse.microsoft.com\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Ty\u00f6n ja vapaa-ajan uudenlainen tasapaino<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<p>Vuoteen 2025 menness\u00e4 millenniaalit muodostavat jopa 75 prosenttia koko maailman ty\u00f6voimasta. Heit\u00e4 l\u00f6ytyy kaikilta tasoilta, aina aloitustason paikoista johtoryhm\u00e4\u00e4n saakka.<\/p>\n<p>Heid\u00e4n asenteensa ja odotuksensa ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteensovittamiselle m\u00e4\u00e4ritt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4, miten yritykset innovoivat, rekrytoivat, pit\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n ja tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00f6illeen edellytykset menestymiseen.<\/p>\n<p>Mit\u00e4 he siis odottavat?<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat tuoda itsens\u00e4 kokonaan mukaan kaikkeen siihen, mit\u00e4 he tekev\u00e4t. He haluavat luoda miss\u00e4 tahansa, milloin tahansa ja kenen tahansa kanssa. He haluavat t\u00e4ydellist\u00e4 joustavuutta \u2013 vaivattomasti.<\/p>\n<h2>Kansainv\u00e4linen ty\u00f6voima<\/h2>\n<p>Yritykset ovat entist\u00e4 kansainv\u00e4lisempi\u00e4. Ajan, sijainnin, tilojen ja rakenteiden raja-aidat h\u00e4m\u00e4rtyv\u00e4t.<\/p>\n<p>Riippumatta yrityksen koosta ty\u00f6t\u00e4 ei tehd\u00e4 vain kahdeksasta nelj\u00e4\u00e4n kiinteiss\u00e4 ty\u00f6pisteiss\u00e4 viiten\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 viikossa. Ihmiset ovat mobiileja. Menestyminen edellytt\u00e4\u00e4 ihmisten yhdist\u00e4mist\u00e4 toisiinsa ja heid\u00e4n tarvitsemiinsa tietoihin miss\u00e4 tahansa ja milloin tahansa.<\/p>\n<p>Kyse ei ole vain sijainneista. Yritykset ottavat oppia WeWorkin kaltaisista yhteistoimintamalleista. Ne tarjoavat ty\u00f6ntekij\u00f6ille mahdollisuuden ty\u00f6skennell\u00e4 miss\u00e4 tahansa sek\u00e4 mahdollisuuden hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 nykyaikaisia toimitiloja sek\u00e4 digitaalisia yhteisty\u00f6v\u00e4lineit\u00e4, jotka ylitt\u00e4v\u00e4t maantieteelliset raja-aidat.<\/p>\n<h2><b>Ty\u00f6n ja vapaa-ajan tasapainon ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/b><\/h2>\n<p>Mielest\u00e4mme n\u00e4m\u00e4 trendit ovat elint\u00e4rkeit\u00e4, koska ne korostavat mahdollisuuksia ja haasteita, joita kohtaamme tulevina vuosina.<\/p>\n<p>Ne tarjoavat my\u00f6s mahdollisuuksia ratkaisuille, kun seuraavan sukupolven tekniikat antavat meille mahdollisuuden tarjota edellytyksi\u00e4 ihmisille tehokkain uusin tavoin.<\/p>\n<p>Liiketoiminnan harjoittamiseen ei ole koskaan ollut j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 aikakautta.<\/p>\n<p>Ne yritykset, jotka selviytyv\u00e4t ja menestyv\u00e4t, ovat niit\u00e4, jotka kykenev\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n vastauksia seuraaviin kysymyksiin:<\/p>\n<ul>\n<li>Miten sitoutamme ja motivoimme ihmisi\u00e4?<\/li>\n<li>Miten voimme edist\u00e4\u00e4 ihmisten luovuutta?<\/li>\n<li>Miten voimme hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 teko\u00e4ly\u00e4 ty\u00f6skentelyn parantamiseksi?<\/li>\n<li>Miten luomme ty\u00f6paikan, josta ihmiset pit\u00e4v\u00e4t?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Maailma muuttuu nopeasti. Se on j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Mielest\u00e4mme nykyaikana ei ole varaa kompromisseihin. Keski\u00f6ss\u00e4 ei ole en\u00e4\u00e4 mobiiliuden ja turvallisuuden, luovuuden ja tuottavuuden tai ty\u00f6n ja vapaa-ajan vastakkainasettelu, vaan kaiken keski\u00f6ss\u00e4 on yhteisty\u00f6. Sen my\u00f6t\u00e4 prioriteettimme ja intohimomme nivoutuvat yhdeksi saumattomaksi tarinaksi. Tervetuloa ty\u00f6n ja vapaa-ajan uudenlaiselle aikakaudelle: kaikki sinusta t\u00e4ydellisesti yhteen sovitettuna. Ty\u00f6n ja vapaa-ajan [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":89,"featured_media":199091,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-166037","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-tyoskentelen-tehokkaammin-ja-tuottavammin","stories-flexibility-your-way-fi-fi","businessPriorities-modern-workplace-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166037"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/89"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=166037"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166037\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":205220,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/166037\/revisions\/205220"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/199091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=166037"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=166037"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}