\u201dL\u00e4heisen hoitovapaa ottaa niin ik\u00e4\u00e4n huomioon erilaiset perhemallit ja mahdollistaa esimerkiksi puolison lasten hoidon sairastapauksessa, oli kyse avio- tai avoliitosta.\u201d<\/p><\/blockquote>\n
Joskus monimuotoisuuden toteuttaminen vaatii hyvin konkreettisia tekoja, kuten Microsoftin HR-tiimi huomasi perhevapaauudistuksen yhteydess\u00e4. \u201dHuomasimme, ett\u00e4 sis\u00e4iset perhevapaiden hakemiseen liittyv\u00e4t ty\u00f6kalumme eiv\u00e4t tunnistaneet erilaisia perheit\u00e4. Ne m\u00e4\u00e4ritteliv\u00e4t hakijan sukupuolen automaattisesti sen perusteella, ilmoittiko t\u00e4m\u00e4 olevansa \u00e4iti vai is\u00e4. Konkreettisena parannuksena teimme ty\u00f6kaluistamme sukupuolineutraaleja\u201d, Laurikainen kertoo.<\/p>\n
Toisena k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esimerkkin\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4miseksi Laurikainen mainitsee sukupuolineutraalit wc-tilat Microsoftin Espoon toimistolla. \u201dPienill\u00e4kin asioilla voi olla merkityst\u00e4. Sukupuolineutraalien tilojen saatavuus on monelle t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin tulemme aina edes ajatelleeksi.\u201d<\/p>\n
Microsoft osallistuu my\u00f6s yhteiskunnalliseen keskusteluun monimuotoisuuden puolesta ja pyrkii vaikuttamaan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n niiss\u00e4 maissa, joissa sill\u00e4 on toimintaa. Microsoft on esimerkiksi julkisesti kannattanut tasa-arvoista avioliittolains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 kaikilla markkina-alueillaan ja ty\u00f6skentelee yhdess\u00e4 YK:n kanssa luodakseen globaalit standardit seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinn\u00e4n kitkemiseksi liike-el\u00e4m\u00e4st\u00e4.<\/p>\n
Eri sukupuolten ja seksuaalista suuntautumista edustavien ihmisten yhdenvertaisuus toteutuu t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 hyvin eri tavoin eri maissa ja kulttuureissa. Suurena globaalina yhti\u00f6n\u00e4 Microsoftilla on kuitenkin vaikutusvaltaa my\u00f6s ihmisoikeuskysymyksiss\u00e4.<\/p>\n
Kati Laurikainen muistuttaa, ett\u00e4 monimuotoisuuden puolesta on teht\u00e4v\u00e4 aktiivisesti t\u00f6it\u00e4. \u201dT\u00e4m\u00e4 ty\u00f6 ei tule koskaan valmiiksi. Emme voi tuudittautua siihen, ett\u00e4 meill\u00e4 saattaa olla asiat paremmin kuin jossain muualla, vaan meid\u00e4n pit\u00e4\u00e4 aktiivisesti ty\u00f6skennell\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4miseksi muuttuvassa yhteiskunnassa ja kysy\u00e4 itselt\u00e4mme, mit\u00e4 voisimme tehd\u00e4 paremmin.\u201d<\/p>\n
<\/p>\n
Lis\u00e4tietoja:<\/strong><\/p>\nAnne Alarotu, viestint\u00e4johtaja, Microsoft Oy
\nanne.alarotu@microsoft.com
\npuh. 050 487 1308<\/p>\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Kansainv\u00e4list\u00e4 Pride-viikkoa vietet\u00e4\u00e4n j\u00e4lleen kes\u00e4kuun lopulla. My\u00f6s Microsoft Suomi on mukana liputtamassa monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden puolesta. \u201dMonimuotoisuus on meille keskeinen arvo. Meille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 luoda ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6, jossa jokainen voi olla oma itsens\u00e4 ja tuntea olevansa kunnioitettu\u201d, sanoo henkil\u00f6st\u00f6johtaja Kati Laurikainen. Monimuotoisuuden tunnistaminen sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ett\u00e4 ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4ss\u00e4 yhteiskunnassa on Laurikaisen mukaan oleellista yhti\u00f6n menestykselle. \u201dPyrimme palvelemaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":151379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-151344","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-making-a-difference-fi-fi","stories-miten-tukea-naisia-it-alalla","stories-diversity-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151344"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151344"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151344\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151449,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/151344\/revisions\/151449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151344"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151344"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}