{"id":147107,"date":"2018-05-23T12:30:55","date_gmt":"2018-05-23T11:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=147107"},"modified":"2018-05-23T12:30:57","modified_gmt":"2018-05-23T11:30:57","slug":"fa1-tutkimus-tyontekijat-suosivat-tiivista-viestintaa-chat-kasvattaa-suosiotaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa1-tutkimus-tyontekijat-suosivat-tiivista-viestintaa-chat-kasvattaa-suosiotaan\/","title":{"rendered":"Tutkimus: ty\u00f6ntekij\u00e4t suosivat tiivist\u00e4 viestint\u00e4\u00e4 \u2013 chat kasvattaa suosiotaan"},"content":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja -kulttuurit ovat keskell\u00e4 muutosta. Monissa yrityksiss\u00e4 yhteisty\u00f6, kuten palaverit, puhelut ja s\u00e4hk\u00f6posteihin vastaaminen, vie jo jopa 80 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajasta. Uudet teknologian parissa kasvaneet sukupolvet tulevat ty\u00f6markkinoille ja tuovat mukanaan omat odotuksensa ja norminsa. Et\u00e4- ja freelance-ty\u00f6skentelyn suosio kasvaa jatkuvasti, ja joidenkin arvioiden mukaan esimerkiksi Yhdysvaltojen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 enemmist\u00f6 toimii freelancereina vuoteen 2027 menness\u00e4. T\u00e4t\u00e4 taustaa vasten ei ole samantekev\u00e4\u00e4, mit\u00e4 digitaalisia ty\u00f6kaluja ja palveluita ty\u00f6ntekij\u00e4t tiimity\u00f6ss\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4t ja miten heit\u00e4 niiden k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 tuetaan.<\/p>\n<p>Microsoft selvitti alkuvuodesta, miten esimerkiksi ty\u00f6ntekij\u00e4n sukupuoli ja ik\u00e4 muokkaavat yhteisty\u00f6mieltymyksi\u00e4 ja -tapoja, ja mitk\u00e4 teknologiat helpottavat eniten et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n arkea. Selvitys toteutettiin kyselytutkimuksena yli 14\u00a0000 ty\u00f6ntekij\u00e4lle seitsem\u00e4ss\u00e4 eri maassa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-365\/blog\/2018\/04\/19\/new-survey-explores-the-changing-landscape-of-teamwork\/\">Tutkimuksesta<\/a> selvisi muun muassa, ett\u00e4<\/p>\n<ul>\n<li>61 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, ik\u00e4\u00e4n katsomatta, pit\u00e4\u00e4 enemm\u00e4n lyhyest\u00e4 ja ytimekk\u00e4\u00e4st\u00e4 viestinn\u00e4st\u00e4 pitk\u00e4n ja polveilevan sijaan;<\/li>\n<li>kaikissa ik\u00e4ryhmiss\u00e4 suosituimpia viestint\u00e4muotoja olivat henkil\u00f6kohtaiset tapaamiset, s\u00e4hk\u00f6postit ja chat;<\/li>\n<li>keski-ik\u00e4iset ja t\u00e4t\u00e4 vanhemmat ty\u00f6ntekij\u00e4t arvostivat viel\u00e4 enemm\u00e4n tapaamisia kasvokkain, kun taas parikymppiset ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat chatit yht\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4n\u00e4 kuin tapaamiset;<\/li>\n<li>et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t kokivat videokokoukset, n\u00e4yt\u00f6n jakamisen ja puhelut huomattavasti t\u00e4rke\u00e4mpin\u00e4 yhteisty\u00f6n v\u00e4linein\u00e4 kuin p\u00e4\u00e4asiassa ty\u00f6nantajan tiloissa ty\u00f6skentelev\u00e4t vastaajat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201dTutkimuksemme osoittaa, ett\u00e4 haluamme kaikki lopulta samaa: jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n \u00e4\u00e4nen kuuluviin sek\u00e4 sujuvaa yhteisty\u00f6t\u00e4. N\u00e4it\u00e4 tavoitteita voidaan hyvin edist\u00e4\u00e4 oikeanlaisella teknologialla\u201d, toteaa Microsoftin Marketing &amp; Operations -yksik\u00f6n johtaja <strong>Andreas Korczak<\/strong>. \u201dKeskeisess\u00e4 osassa on my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukeminen ja ohjaus teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Jos uudet digitaaliset ty\u00f6kalut tuodaan ty\u00f6paikalle ilman johdon tukea ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutusta tai kannustusta niiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, niiden hy\u00f6dyt j\u00e4\u00e4v\u00e4t v\u00e4h\u00e4isiksi.\u201d<\/p>\n<h2>Ty\u00f6kalulla on v\u00e4li\u00e4<\/h2>\n<p>T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 organisaatiot panostavat huipputiimien kokoamiseen ja menestyksen luomiseen heid\u00e4n avullaan. Eurooppalaisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden suhdetta teknologiaan kartoittanut <a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/fi-fi\/2018\/02\/15\/tutkimus-pelkka-teknologia-ei-paranna-tyontekijoiden-tuottavuutta\/\">tutkimuksemme<\/a> osoittaa vahvan yhteyden ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuuden kokemuksen ja ty\u00f6paikan digitaalisen kulttuurin v\u00e4lill\u00e4: vahvan digitaalisen kulttuurin yrityksill\u00e4 on kilpailijoihin n\u00e4hden jopa viisi kertaa enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat ty\u00f6panoksellaan olevan merkityst\u00e4, kolme kertaa enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat itsens\u00e4 innovatiivisiksi, ja kaksi kertaa enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat itsens\u00e4 tuottaviksi.<\/p>\n<p>Huipputiimien tueksi yritykset pyrkiv\u00e4t l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n my\u00f6s tiimien ty\u00f6skentely\u00e4 parhaiten tukevat teknologiat. McKinsey Global Instituten mukaan 72 prosenttia yrityksist\u00e4 on ottanut k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n sosiaalisia ty\u00f6kaluja tiimien tehokkuuden ja innovoinnin tueksi.<\/p>\n<p>\u201dMe Microsoftilla olemme jo vuoden tarkastelleet omia toimintatapojamme ja pyrimme k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n teknologisia ty\u00f6kaluja fiksumman yhteisty\u00f6n luomiseksi. Panostamme erityisesti kolmeen asiaan: aikamme priorisointiin ja esimerkiksi pitkien kokousten v\u00e4ltt\u00e4miseen, yhteisen viestint\u00e4mme siirt\u00e4miseen s\u00e4hk\u00f6postista Yammeriin, jossa kaikilla on \u00e4\u00e4ni, sek\u00e4 tiedon jakamiseen tehokkaasti pilvipalveluiden kautta. Uudet ty\u00f6tavat ja teknologiat vaativat totuttelua, mutta antavat paremmin kaikille \u00e4\u00e4nen yhteisiss\u00e4 keskusteluissa ja mahdollisuuksia entist\u00e4 parempaan yhteisty\u00f6h\u00f6n yhteisten tavoitteiden eteen\u201d, jatkaa Korczak.<\/p>\n<p>Teknologia auttaa tiimej\u00e4 kohti entist\u00e4 parempaa yhteisty\u00f6t\u00e4 ja Microsoftin Office 365:ssa olevat sovellukset tukevat tiimien erilaisia tarpeita: Teams on monipuolinen alusta tehokkaaseen yhteisty\u00f6h\u00f6n, Yammer auttaa tiimej\u00e4 keskustelemaan ja jakamaan ideoita ja MyAnalytics edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6skentelytapojen kehitt\u00e4mist\u00e4.<\/p>\n<p>Lis\u00e4tietoja Microsoftin Fiksummin yhdess\u00e4 -hankkeesta ja siihen luodusta pelikirjasta l\u00f6ytyy <a href=\"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa3-sanotaan-yhdessa-ei-suomalaisille-tyopainajaisille\/\">t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6t ja -kulttuurit ovat keskell\u00e4 muutosta. Monissa yrityksiss\u00e4 yhteisty\u00f6, kuten palaverit, puhelut ja s\u00e4hk\u00f6posteihin vastaaminen, vie jo jopa 80 prosenttia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6ajasta. Uudet teknologian parissa kasvaneet sukupolvet tulevat ty\u00f6markkinoille ja tuovat mukanaan omat odotuksensa ja norminsa. Et\u00e4- ja freelance-ty\u00f6skentelyn suosio kasvaa jatkuvasti, ja joidenkin arvioiden mukaan esimerkiksi Yhdysvaltojen ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 enemmist\u00f6 toimii freelancereina vuoteen 2027 menness\u00e4. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":144634,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1905],"class_list":["post-147107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-fi-fi","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-luon-tulevaisuuden-toimiston","stories-miten-tuen-tyontekijoitani","stories-digital-culture-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147107"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147112,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147107\/revisions\/147112"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/144634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}