{"id":147089,"date":"2018-05-23T12:19:08","date_gmt":"2018-05-23T11:19:08","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=147089"},"modified":"2018-05-23T12:21:17","modified_gmt":"2018-05-23T11:21:17","slug":"fa1-tutkimus-pelkka-teknologia-ei-paranna-tyontekijoiden-tuottavuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/work-productivity-fi-fi\/na\/fa1-tutkimus-pelkka-teknologia-ei-paranna-tyontekijoiden-tuottavuutta\/","title":{"rendered":"Tutkimus: Pelkk\u00e4 teknologia ei paranna ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuutta"},"content":{"rendered":"<header>\n<div>\n<p><strong>Yli 20\u00a0000 eurooppalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tutkimus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuus ja innovaatiokyky eiv\u00e4t kohene pelkill\u00e4 teknologiainvestoinneilla. Tutkimuksen mukaan alle viidennes suomalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee olevansa eritt\u00e4in tuottavia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Digitaalinen kulttuuri on yrityksille digitalisaation ajuri ja kilpailuetu, sill\u00e4 vahvan digitaalisen ty\u00f6kulttuurin yrityksiss\u00e4 on muihin verrattuna jopa kaksi kertaa enemm\u00e4n itsens\u00e4 tuottaviksi kokevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja kolme kertaa enemm\u00e4n itsens\u00e4 innovatiivisiksi kokevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/header>\n<div>\n<p>Suomalaisyrityksist\u00e4 86 prosenttia on m\u00e4\u00e4ritellyt digitalisaation yhdeksi <a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/fi-fi\/2017\/09\/18\/tutkimus-suomalaisyritykset-muita-pohjoismaita-edella-digitalisaatiossa\/\">t\u00e4rkeimmist\u00e4 strategisista tavoitteistaan<\/a>. Monissa yrityksiss\u00e4 digitalisaatiohankkeet keskittyv\u00e4t toiminnan tehostamiseen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuuden parantamiseen teknologian avulla.<\/p>\n<blockquote><p>\u201dYritysjohtajat tiedostavat uuden teknologian merkityksen liiketoiminnan kehitt\u00e4miseen\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>toteaa Microsoft Oy:n Marketing &amp; Operations -yksik\u00f6n johtaja Andreas Korczak.<\/p>\n<p>\u201dMoni p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00e4 kuitenkin ajattelee, ett\u00e4 digitalisaatiossa on kyse pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n pilvipalveluiden tai teko\u00e4lyn k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notosta. Yritysten digitalisaatiosta tavoittelemat hy\u00f6dyt eiv\u00e4t toteudu ilman vahvaa digitaalista kulttuuria, jossa teknologialla on strateginen rooli liiketoiminnan mahdollistajana ja henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 tuetaan ja kannustetaan teknologian k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.\u201d<\/p>\n<h2>Suomessa Euroopan tuottavimmat ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/h2>\n<p>Digitalisaation ymm\u00e4rt\u00e4miseen kannustava kulttuuri ty\u00f6paikalla on ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Jos uudet digitaaliset teknologiat tuodaan ty\u00f6paikalle ilman johdon tukea ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden koulutusta tai kannustusta ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, niiden hy\u00f6dyt j\u00e4\u00e4v\u00e4t v\u00e4h\u00e4isiksi. Tuottavuuden kasvu on vaatimatonta ja ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat kokea teknologian jopa vaikeuttavan ty\u00f6n tekemist\u00e4. Sen sijaan vahvan digitaalisen kulttuurin yrityksiss\u00e4 teknologia toimii ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukena ja vapauttaa heid\u00e4t keskittym\u00e4\u00e4n tuottavampaan ja luovempaan ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n<p>Tutkimuksen mukaan vain 15,9 prosenttia suomalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 arvioi ty\u00f6paikallaan olevan vahva digitaalinen kulttuuri, ja vain 18,5 prosenttia suomalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee olevansa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n eritt\u00e4in tuottavia. Toisaalta muualla Euroopassa luku on t\u00e4t\u00e4kin alhaisempi, ja eritt\u00e4in tuottavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden osuus j\u00e4\u00e4 11,4 prosenttiin.<\/p>\n<p>\u201dTeknologia on oiva ty\u00f6kalu, mutta ty\u00f6ntekij\u00f6iden intohimo ja taidot lopulta siivitt\u00e4v\u00e4t yritykset menestykseen digitaalisessa, pilvipohjaisessa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Vaikka yritysten digitalisaatio on jo pitk\u00e4ll\u00e4, vaatii ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja teknologian saumaton yhteisty\u00f6 Suomessakin viel\u00e4 paljon ty\u00f6t\u00e4\u201d, Andreas Korczak jatkaa. \u201dT\u00e4ss\u00e4 vahva digitaalinen kulttuuri, jossa johto on asettaa my\u00f6nteisen esimerkin, on ensisijaisen t\u00e4rke\u00e4 tekij\u00e4. Tarvitsemme joukkoon my\u00f6s sopivan m\u00e4\u00e4r\u00e4n \u2019digisankareita\u2019, jotka johtavat esimerkill\u00e4\u00e4n tiimins\u00e4 ja yrityksens\u00e4 onnistuneeseen muutokseen.\u201d<\/p>\n<p>Tutkimuksen mukaan vahva digitaalinen kulttuuri on eurooppalaisille yrityksille selke\u00e4 kilpailuetu, sill\u00e4 n\u00e4ill\u00e4 yrityksill\u00e4 on kilpailijoihin n\u00e4hden<\/p>\n<ul>\n<li>5 x enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat ty\u00f6panoksellaan olevan merkityst\u00e4<\/li>\n<li>4 x enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat voivansa keskitty\u00e4 ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja p\u00e4\u00e4sev\u00e4ns\u00e4 helposti \u201dflow\u201d-tilaan<\/li>\n<li>3 x enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat itsens\u00e4 innovatiivisiksi<\/li>\n<li>2 x enemm\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, jotka kokevat itsens\u00e4 tuottaviksi<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p><strong>Tutkimuksesta<\/strong><\/p>\n<p>Microsoftin tutkimuksessa selvitettiin, miten teknologiaa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n eri yrityksiss\u00e4 ja mitk\u00e4 tekij\u00e4t vaikuttavat siihen, miten ty\u00f6ntekij\u00e4t kokevat teknologian vaikuttavan tuottavuuteensa sek\u00e4 ty\u00f6n merkityksellisyyteen. Tutkimukseen osallistui 20\u00a0476 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 keskisuurista (50\u2013250 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4) ja suurista (yli 500 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4) yrityksist\u00e4. Vastaajat ty\u00f6skenteliv\u00e4t useilla eri toimialoilla 21 maassa: Alankomaissa, Belgiassa, Espanjassa, Irlannissa, Isossa-Britanniassa, Italiassa, It\u00e4vallassa, Kreikassa, Norjassa, Portugalissa, Puolassa, Ranskassa, Romaniassa, Ruotsissa, Saksassa, Suomessa, Sveitsiss\u00e4, Tanskassa, T\u0161ekin tasavallassa, Unkarissa ja Ven\u00e4j\u00e4ll\u00e4. Lataa tutkimusraportti <a href=\"https:\/\/news.microsoft.com\/europe\/features\/embracing-digital-culture\/\">Euroopan uutishuoneesta<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yli 20\u00a0000 eurooppalaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n tutkimus osoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden tuottavuus ja innovaatiokyky eiv\u00e4t kohene pelkill\u00e4 teknologiainvestoinneilla. Tutkimuksen mukaan alle viidennes suomalaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 kokee olevansa eritt\u00e4in tuottavia ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. Digitaalinen kulttuuri on yrityksille digitalisaation ajuri ja kilpailuetu, sill\u00e4 vahvan digitaalisen ty\u00f6kulttuurin yrityksiss\u00e4 on muihin verrattuna jopa kaksi kertaa enemm\u00e4n itsens\u00e4 tuottaviksi kokevia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja kolme kertaa enemm\u00e4n itsens\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":60,"featured_media":147090,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1905],"class_list":["post-147089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-fi-fi","specials-work-productivity-fi-fi","stories-miten-luon-tulevaisuuden-toimiston","stories-miten-tuen-tyontekijoitani","stories-digital-culture-fi-fi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147089"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/60"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147089"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":147109,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/147089\/revisions\/147109"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/fi-fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}