{"id":468153,"date":"2021-03-04T12:37:42","date_gmt":"2021-03-04T11:37:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa3-como-microsoft-ayuda-a-los-clientes-a-adoptar-azure-a-traves-de-la-educacion-de-los-desarrolladores\/"},"modified":"2021-06-09T15:09:38","modified_gmt":"2021-06-09T14:09:38","slug":"fa3-como-microsoft-ayuda-a-los-clientes-a-adoptar-azure-a-traves-de-la-educacion-de-los-desarrolladores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/skill-forward-es-es\/na\/fa3-como-microsoft-ayuda-a-los-clientes-a-adoptar-azure-a-traves-de-la-educacion-de-los-desarrolladores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Microsoft ayuda a los clientes a adoptar Azure a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n de los desarrolladores"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">El ritmo de cambio en la tecnolog\u00eda nunca ha sido tan r\u00e1pido como lo es hoy en d\u00eda y todo indica que seguir\u00e1 aumentando. El documento de 2020 \u00ab<a href=\"http:\/\/www3.weforum.org\/docs\/WEF_Jobs_of_Tomorrow_2020.pdf\">Jobs of Tomorrow<\/a>\u00bb publicado por el Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que\u00a0<em>\u00abcubrir plenamente la demanda del mercado laboral de profesiones y competencias emergentes para satisfacer las necesidades de la nueva era tecnol\u00f3gica podr\u00eda suponer un aumento del PIB de 11,5 billones de d\u00f3lares durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada\u00bb.\u00a0<\/em>Adem\u00e1s, es muy probable que muchos de los principales trabajos relacionados con los datos, la inteligencia artificial, la ingenier\u00eda y la inform\u00e1tica en el cloud que habr\u00e1 dentro de diez a\u00f1os ni siquiera existan en la actualidad.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfc\u00f3mo gestionan las empresas esta velocidad de cambio cada vez mayor y todos los desaf\u00edos que conlleva? Satya Nadella, CEO de Microsoft, insiste en la importancia de la \u00ab<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/necessity-tech-intensity-todays-digital-world-satya-nadella\">intensidad tecnol\u00f3gica<\/a>\u00bb. Satya define la intensidad tecnol\u00f3gica como\u00a0<em>\u00abel potencial de las empresas de impulsar su crecimiento no solo adoptando la tecnolog\u00eda, sino tambi\u00e9n creando su propia tecnolog\u00eda\u00bb.<\/em> Adem\u00e1s, explica: \u00ab<em>Hay dos aspectos de la intensidad tecnol\u00f3gica: En primer lugar, cada organizaci\u00f3n tendr\u00e1 que adoptar r\u00e1pidamente la mejor tecnolog\u00eda de su clase e, igualmente importante, tendr\u00e1 que crear sus propias prestaciones digitales \u00fanicas, lo que conlleva disponer de empleados que tengan amplios conocimientos sobre la \u00faltima tecnolog\u00eda\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>En esta publicaci\u00f3n, examinamos c\u00f3mo Microsoft est\u00e1 ayudando a los clientes a alcanzar la intensidad tecnol\u00f3gica proporcion\u00e1ndoles una gran variedad de oportunidades de aprendizaje de Azure para crear, mantener y fortalecer constantemente las competencias del cloud de sus desarrolladores y personal de TI.<\/p>\n<h2><strong>El enfoque de aprendizaje de Microsoft<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft no es un reci\u00e9n llegado a la educaci\u00f3n t\u00e9cnica, pero ahora que el software ya no se distribuye en forma de CDs empaquetados cada pocos a\u00f1os sino como servicios en el cloud que se actualizan diariamente, el enfoque es distinto. Las ofertas de formaci\u00f3n de anta\u00f1o eran relativamente limitadas, se centraban en productos espec\u00edficos y cambiaban lentamente. Por el contrario, las ofertas de formaci\u00f3n de hoy en d\u00eda se centran en roles y conocimientos clave, y el contenido cambia cada dos meses para reflejar el panorama tecnol\u00f3gico en r\u00e1pido cambio.<\/p>\n<h2><strong>Formaci\u00f3n basada en roles<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft trabaja en estrecha colaboraci\u00f3n con partners internos y externos para recopilar y analizar datos sobre los principales roles de las empresas modernas grandes y peque\u00f1as. Para cada uno de los roles, se realiza un an\u00e1lisis de las tareas de trabajo o JTA (por sus siglas en ingl\u00e9s). Este proceso da como resultado una lista maestra de conocimientos para cada rol, es decir, el conjunto de competencias que una persona necesita para desempe\u00f1ar ese rol de manera eficaz. Se trata de un proceso continuo y, a medida que la tecnolog\u00eda evoluciona, se a\u00f1aden nuevos roles y competencias.<\/p>\n<p>Microsoft utiliza el resultado de este proceso para desarrollar cursos de formaci\u00f3n basados en roles para aquellos roles que considera cr\u00edticos, tanto desde el punto de vista de las necesidades actuales como desde el punto de vista de las necesidades emergentes estrat\u00e9gicamente importantes. La formaci\u00f3n basada en roles est\u00e1 actualmente disponible para estos roles relacionados con Azure:<\/p>\n<ul>\n<li>Administrador de Azure<\/li>\n<li>Ingeniero de datos de Azure<\/li>\n<li>Ingeniero de seguridad de Azure<\/li>\n<li>Administrador de bases de datos de Azure<\/li>\n<li>Desarrollador de Azure<\/li>\n<li>Ingeniero de DevOps<\/li>\n<li>Arquitecto de soluciones de Azure<\/li>\n<li>Cient\u00edfico de datos de Azure<\/li>\n<li>Ingeniero de IA de Azure<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Aspectos b\u00e1sicos y formaci\u00f3n especializada<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft ofrece tambi\u00e9n una serie de cursos de\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/browse\/?type=fundamentals\">aspectos b\u00e1sicos<\/a>\u00a0para aquellas personas, como los responsables de TI, que no necesitan el alto grado de conocimientos que ofrecen los cursos basados en roles. Los cursos de aspectos b\u00e1sicos son tambi\u00e9n un buen punto de partida para los desarrolladores sin experiencia en un determinado \u00e1mbito t\u00e9cnico que necesitan obtener conocimientos b\u00e1sicos (por ejemplo,\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/azure-fundamentals\">Fundamentos de Azure<\/a>).<\/p>\n<p>En el otro extremo del espectro hay cursos de formaci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/browse\/?type=specialty\">especializados<\/a>\u00a0que abordan las necesidades espec\u00edficas de proyectos o aplicaciones. Un buen plan de formaci\u00f3n (descrito m\u00e1s adelante como parte de la Iniciativa de habilidades empresariales) a menudo combinar\u00e1 la formaci\u00f3n b\u00e1sica, la formaci\u00f3n basada en roles y la formaci\u00f3n especializada en un plan en etapas, en el que cada etapa se basa en lo aprendido en la etapa anterior.<\/p>\n<h2><strong>Muchas v\u00edas para el \u00e9xito<\/strong><\/h2>\n<p>Otro aspecto caracter\u00edstico del enfoque de aprendizaje de Microsoft es el reconocimiento de que no todo el mundo aprende de la misma forma. Para maximizar el \u00e9xito de todos los estudiantes, Microsoft ofrece una combinaci\u00f3n de aprendizaje online autoguiado y formaci\u00f3n virtual y presencial impartida por un instructor. Los cursos ofrecen a los participantes la capacidad de obtener experiencia pr\u00e1ctica con los laboratorios. Muchos de los laboratorios de Azure se imparten en entornos de espacio aislado gratuitos y de f\u00e1cil acceso. Se centran en la interactividad, con cuestionarios frecuentes para poner a prueba los conocimientos y proporcionar comentarios.<\/p>\n<h2><strong>Recursos y programas clave<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft ofrece muchos recursos y programas para ayudar a guiar a los clientes y sus equipos en sus trayectorias de aprendizaje. En las secciones siguientes, nos centraremos en Microsoft Learn y en tres programas clave: el Desaf\u00edo de competencias del cloud, la Iniciativa de habilidades empresariales y la Certificaci\u00f3n de Microsoft.<\/p>\n<h2><strong>Microsoft Learn<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/\">Microsoft Learn<\/a>\u00a0es la piedra angular o la \u00abpuerta de entrada\u00bb a todos los cursos de Microsoft. Hay m\u00e1s de 1000 m\u00f3dulos autoguiados actualmente disponibles y se est\u00e1n a\u00f1adiendo m\u00e1s todo el tiempo. Microsoft Learn es realmente una oferta \u00aba la carta\u00bb: los usuarios pueden buscar m\u00f3dulos individuales para obtener orientaci\u00f3n sobre un tema espec\u00edfico o elegir una ruta de aprendizaje acorde con un rol espec\u00edfico, como desarrollador de Azure. Las rutas de aprendizaje son un grupo de m\u00f3dulos organizados l\u00f3gicamente que ofrecen un conocimiento completo de un \u00e1mbito espec\u00edfico. Muchas rutas de aprendizaje conducen a certificaciones, descritas en una secci\u00f3n posterior de esta entrada de blog. El contenido de cada m\u00f3dulo se presenta en forma escrita, con v\u00eddeos, cuestionarios interactivos y laboratorios pr\u00e1cticos.<\/p>\n<h2><strong>Desaf\u00edo de competencias del cloud<\/strong><\/h2>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/learncloudchallenge\">Desaf\u00edo de competencias del cloud<\/a>\u00a0a\u00f1ade algo de diversi\u00f3n y competitividad sana al aprendizaje. Con las rutas de aprendizaje de Microsoft Learn o las colecciones personalizadas de m\u00f3dulos, los participantes pueden realizar un seguimiento de su progreso de aprendizaje y ganar insignias y trofeos virtuales durante la consecuci\u00f3n de sus objetivos de aprendizaje. Compita con sus amigos para ganarse el derecho a presumir o contacte con su director de desarrollo de aplicaciones de Microsoft, director de la cuenta t\u00e9cnica o arquitecto de soluciones en el cloud para crear un desaf\u00edo de equipo en su empresa. Los desaf\u00edos de equipo incluyen tablas de clasificaci\u00f3n y premios (la disponibilidad depende del nivel de participaci\u00f3n y de otros factores) para fomentar la participaci\u00f3n y medir los conocimientos adquiridos.<\/p>\n<h2><strong>Iniciativa de habilidades empresariales<\/strong><\/h2>\n<p>La Iniciativa de habilidades empresariales (ESI) ofrece un mecanismo estructurado para que los clientes empresariales resuelvan las carencias de conocimiento de sus organizaciones y permitan una adopci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz de Azure. Se asigna un administrador del programa de formaci\u00f3n (TPM) a cada cliente y se genera un plan de formaci\u00f3n personalizado. El plan de formaci\u00f3n a menudo combinar\u00e1 recursos de aprendizaje autoguiados de Microsoft Learn y desaf\u00edos de competencias del cloud con eventos de un d\u00eda de formaci\u00f3n virtual y cursos presenciales impartidos por un instructor para lograr objetivos de aprendizaje espec\u00edficos. Una parte importante del rol TPM es trabajar con los clientes para armonizar el aprendizaje con iniciativas clave y realizar un seguimiento de las m\u00e9tricas para validar el impacto de las habilidades en proyectos importantes.<\/p>\n<p>El programa ESI est\u00e1 disponible en todo el mundo para determinados clientes y est\u00e1 evolucionando continuamente para satisfacer las necesidades empresariales. Pr\u00f3ximamente, se a\u00f1adir\u00e1n al programa nuevos portales para alumnos y clientes para mejorar el acceso y la administraci\u00f3n, y sesiones de preparaci\u00f3n de ex\u00e1menes de certificaci\u00f3n de Azure online en directo. P\u00f3ngase en contacto con el administrador de programas de formaci\u00f3n de Microsoft, el director de desarrollo de aplicaciones o el director t\u00e9cnico de la cuenta para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Iniciativa de habilidades empresariales y c\u00f3mo su empresa puede beneficiarse de este programa.<\/p>\n<h2><strong>Certificaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Microsoft hace hincapi\u00e9 constantemente en la importancia de la\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/\">certificaci\u00f3n<\/a>\u00a0en el proceso de aprendizaje, y los ex\u00e1menes se actualizan frecuentemente para reflejar los \u00faltimos cambios en la tecnolog\u00eda subyacente. Lo ideal ser\u00eda que todos los conocimientos adquiridos por los alumnos a trav\u00e9s de Microsoft Learn, el Desaf\u00edo de competencias del cloud y la Iniciativa de habilidades empresariales se validaran y recompensaran con uno o m\u00e1s certificados. Las personas se benefician de la certificaci\u00f3n al obtener un reconocimiento internacional como expertos en tecnolog\u00eda de cloud y mejorar sus credenciales profesionales. La certificaci\u00f3n tambi\u00e9n permite a los l\u00edderes de TI cuantificar el valor de sus programas de formaci\u00f3n y tener la confianza de que sus equipos est\u00e1n listos para aprovechar todo el potencial de Azure.<\/p>\n<h2><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Una cultura de aprendizaje continuo es la piedra angular del \u00e9xito para las empresas en el mundo actual en r\u00e1pido cambio. Microsoft se compromete a ayudar a los clientes a alcanzar la intensidad tecnol\u00f3gica y cerrar la brecha de conocimientos tecnol\u00f3gicos proporcionando una gran variedad de oportunidades de aprendizaje de calidad para los desarrolladores y el personal de TI. Espero que este breve repaso de los programas y recursos clave para la educaci\u00f3n de Azure le haya sido \u00fatil. Para comenzar su propio viaje de aprendizaje personalizado, eche un vistazo a los recursos de\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/\">Microsoft Learn<\/a>, reg\u00edstrate en un\u00a0<a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/learncloudchallenge\">Desaf\u00edo de competencias del cloud<\/a>, p\u00f3ngase en contacto con el representante de Microsoft para obtener informaci\u00f3n sobre la Iniciativa de habilidades empresariales y prep\u00e1rese para obtener una\u00a0<a href=\"https:\/\/docs.microsoft.com\/en-us\/learn\/certifications\/\">certificaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ritmo de cambio en la tecnolog\u00eda nunca ha sido tan r\u00e1pido como lo es hoy en d\u00eda y todo indica que seguir\u00e1 aumentando. 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