Si quieres contar con buenos profesionales en tu plantilla, capaces de hacerte crecer en el medio plazo, adem\u00e1s de tomar medidas para retener el talento, es necesario incorporar savia nueva a la organizaci\u00f3n. Y lo normal es no tener tiempo o quiz\u00e1 una definici\u00f3n clara de cu\u00e1les deben ser los criterios a la hora de evaluar los perfiles requeridos, sobre todo si se trata de cubrir puestos modernos y muy espec\u00edficos.<\/p>\n
Desde la iniciativa Crea Futuro \u2013 Alumno 4.0 llevamos tres a\u00f1os ofreciendo formaci\u00f3n altamente especializada a j\u00f3venes de toda Espa\u00f1a<\/strong> procedentes de centros de Formaci\u00f3n Profesional, universidades, escuelas de negocio o centros regionales de empleo. Y todos ellos con perfiles t\u00e9cnicos (con o sin programaci\u00f3n), de negocio (ADE, comercio, finanzas, contabilidad, econ\u00f3micas y marketing) o ciencias exactas.<\/p>\n Lo que nos mueve es impulsar a los chicos y chicas interesados en crecer en el \u00e1mbito de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n, ofreci\u00e9ndoles una buena base para asimilar todo el conocimiento experto en TI que les convertir\u00e1 en los profesionales m\u00e1s demandados.<\/p>\n Democratizar el acceso a la formaci\u00f3n m\u00e1s exigente e innovadora es parte de la filosof\u00eda del proyecto Crea Futuro \u2013 Alumno 4.0; pero este prop\u00f3sito no ser\u00eda m\u00e1s que una quimera si no fuera de la mano de nuestros partners. Por ello, a la hora de seleccionar a los j\u00f3venes que participar\u00e1n en los cursos de certificaci\u00f3n en tecnolog\u00eda Microsoft, los candidatos deben pasar un proceso de selecci\u00f3n:<\/p>\n El proceso se compone de tres fases:<\/p>\n El candidato est\u00e1 destinado a integrarse en la plantilla de nuestros socios y deber\u00e1 encajar en una din\u00e1mica de trabajo empresarial de gran exigencia. Si quieres contar con buenos profesionales en tu plantilla, capaces de hacerte crecer en el medio plazo, adem\u00e1s de tomar medidas para retener el talento, es necesario incorporar savia nueva a la organizaci\u00f3n. Y lo normal es no tener tiempo o quiz\u00e1 una definici\u00f3n clara de cu\u00e1les deben ser los criterios a la hora de […]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":348465,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-348366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-transform-es-es","stories-how-can-i-optimize-and-improve-my-business","stories-business-optimization-es-es","businessPriorities-digital-transformation-es-es"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348366"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/73"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=348366"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":348561,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/348366\/revisions\/348561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/348465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=348366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/es-es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=348366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfC\u00f3mo seleccionamos a los expertos del futuro?<\/h2>\n
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