Eine einheitliche Vorgehensweise funktioniert heute nicht mehr. Feste Arbeitszeiten und starr definierte Aufgabenbereiche sind out, Flexibilit\u00e4t und Kreativit\u00e4t sind in. Mitarbeiter w\u00fcnschen sich einen flexiblen Arbeitsplatz, an dem die Grenzen zwischen ihrer Arbeit und ihren Talenten verschwimmen.<\/p>\n
Arbeit muss Spass machen. Sie muss ihnen die M\u00f6glichkeit geben, etwas zu erreichen. Sie muss sie erf\u00fcllen.<\/p>\n
Wenn Sie den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, zu entscheiden, wie, wo und wann sie arbeiten, werden Sie als Arbeitgeber attraktiv. Und die Arbeitgeber haben darauf reagiert und bieten ihren Teams mehr Flexibilit\u00e4t als je zuvor.<\/p>\n
Denn zufriedene Teams arbeiten auch besser.<\/p>\n
Die Herausforderung besteht darin, dass alle vernetzt und produktiv sind\u00a0\u2013 und zwar auf sichere Weise. Im n\u00e4chsten Jahr werden rund 50\u00a0% aller Mitarbeiter mobil sein. Und in einer so mobilen Umgebung ist moderne Technologie das Mittel, das die Teams zusammenh\u00e4lt.<\/p>\n
Zugriff auf die neuesten Ger\u00e4te ist keine Option, sondern ein Muss.<\/p>\n
82\u00a0% der Befragten geben an, dass die von einem Unternehmen verwendete Technologie Einfluss hat auf ihre Entscheidung, ob sie ein Stellenangebot annehmen. Mitarbeiter sind sich der Rolle bewusst, die die Technologie in Bezug darauf spielt, wie gut sie sich in ihre Arbeit einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n
Und 70\u00a0% geben an, dass sie innovativer und souver\u00e4ner arbeiten, wenn sie kreative Aufgaben ausf\u00fchren. Das zeigt, wie wichtig moderne Ger\u00e4te sind, die die Kreativit\u00e4t f\u00f6rdern. Sie helfen Unternehmen dabei, gute Mitarbeiter zu finden, einzustellen und zu halten.<\/p>\n