Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen, weniger Pendelzeit und trotzdem enge soziale Kontakte zu Kolleg*innen: Hybrides Arbeiten ist mittlerweile keinem Unternehmen ein Fremdwort mehr. Gerade KMUs sollten die Chance ergreifen und die vielen Vorteile der Digitalisierung f\u00fcr sich nutzen.<\/p>\n
Sind Sie Team Homeoffice oder Team B\u00fcro? \u2013 Hybrides Arbeiten bietet die Chance, das Beste aus beiden Welten zu kombinieren Die Ergebnisse des Microsoft Work Trend Index<\/a> gaben Einblick in genau diese Bed\u00fcrfnisse von 30.000 F\u00fchrungskr\u00e4ften und Angestellten aus 11 L\u00e4ndern: Die Umfrageergebnisse zeigen uns klar, dass hybride Arbeitsmodelle unerl\u00e4sslich sind, um auch in Zukunft den Anforderungen einer modernen Work-Life-Balance gerecht zu werden.<\/p>\n Gerade in KMUs entscheidet ein angenehmes, flexibles Arbeitsumfeld weitestgehend \u00fcber die Motivation der Mitarbeiter*innen, was sich dann auch auf die Produktivit\u00e4t auswirkt.\u00a0 Das hybride 60:40 Arbeitsmodell scheint durch seine hohe Flexibilit\u00e4t, auch von Raum und Zeit, besonders beliebt zu sein. Laut einer Studie von Ernst & Young zum Thema „Home-Office“ empfinden F\u00fchrungskr\u00e4fte in \u00f6sterreichischen KMUs durchschnittlich 1,7 Tage Home-Office pro Woche als sinnvoll.<\/p>\n Eine nachhaltige, attraktive und auf die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter*innen eingehende Unternehmenskultur h\u00e4lt und motiviert Mitarbeiter*innen und f\u00f6rdert so die Wettbewerbsf\u00e4higkeit eines Unternehmens. Wer dem digitalen Zeitalter und dessen Wandel der Arbeitswelt offen gegen\u00fcbersteht, kann in Zukunft wachsen und die wirtschaftliche Wertsch\u00f6pfung sichern. Die Befragten der EY-Studie best\u00e4tigten die positiven Auswirkungen durch standortunabh\u00e4ngiges Arbeiten vor allem bei Arbeitsergebnissen, Employer Branding und F\u00fchrungsverhalten. Hybrides Arbeiten ist ein wichtiger Baustein f\u00fcr eine moderne Unternehmenskultur.<\/p>\n Um all diese Vorteile des hybriden Arbeitsmodells f\u00fcr das eigene Unternehmen nutzen zu k\u00f6nnen, ist die richtige digitale Strategie eine wesentliche Grundlage. Neben der Auswahl der geeigneten Technologie braucht ein Unternehmen auch die passende digitale Ausr\u00fcstung. Mit dem Microsoft Surface kann man sich auf die eigenen Mitarbeiter*innen und auf die digitale Ausr\u00fcstung verlassen. Die Microsoft Cloud und Microsoft 365 Enterprise bieten zus\u00e4tzlichen Schutz und Sicherheit f\u00fcr alle Mitarbeitenden.<\/p>\n Unsere Surface Familie w\u00e4chst zudem stetig und unsere Neuheiten<\/a> sind allesamt perfekt auf die neuen Bedingungen angepasst. Wenn Sie mehr erfahren m\u00f6chten, wie Sie die Chancen hybrider Arbeit f\u00fcr Ihr Unternehmen nutzen k\u00f6nnen, empfehle ich unseren Surface Modern Work Workshop<\/a>. Innerhalb von 1,5 Stunden fokussieren wir die modernen L\u00f6sungen f\u00fcr aktuelle Herausforderungen und zeigen wie Surface und Microsoft 365 hierbei unterst\u00fctzen. Im Anschluss k\u00f6nnen Sie alle Surface Ger\u00e4te vor Ort testen.<\/p>\n F\u00fcr den n\u00e4chsten Termin stehen noch limitierte Pl\u00e4tze zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter*innen, weniger Pendelzeit und trotzdem enge soziale Kontakte zu Kolleg*innen: Hybrides Arbeiten ist mittlerweile keinem Unternehmen ein Fremdwort mehr. Gerade KMUs sollten die Chance ergreifen und die vielen Vorteile der Digitalisierung f\u00fcr sich nutzen. 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\n– 73% der Besch\u00e4ftigten w\u00fcnscht sich weiterhin eine M\u00f6glichkeit zur Remote-Arbeit.
\n– 67% w\u00fcnschen sich mehr pers\u00f6nlichen Kontakt zu ihren Kolleg*innen.<\/p>\nMehr Flexibilit\u00e4t sorgt f\u00fcr mehr Motivation<\/h2>\n
Wettbewerbsf\u00e4higkeit nicht nur erhalten, sondern f\u00f6rdern<\/h2>\n
Sichere Technologien \u2013 die zukunftstr\u00e4chtigste Strategie<\/h2>\n