{"id":503974,"date":"2021-06-01T12:13:42","date_gmt":"2021-06-01T11:13:42","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=503974"},"modified":"2022-02-14T14:29:47","modified_gmt":"2022-02-14T13:29:47","slug":"fa2-ich-im-buero-meine-mitarbeitenden-zuhause-fuehrung-und-teamwork-in-einer-hybriden-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/sustainable-futures-de-at\/na\/fa2-ich-im-buero-meine-mitarbeitenden-zuhause-fuehrung-und-teamwork-in-einer-hybriden-arbeitswelt\/","title":{"rendered":"Ich im B\u00fcro, meine Mitarbeitenden zuhause: F\u00fchrung und Teamwork in einer hybriden Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"

Hybride Arbeitsformen werden uns in der ein oder anderen Form erhalten bleiben, das ist mittlerweile klar. Und das erkennen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte. Eine weltweite Studie der Boston Consulting Group hat gezeigt, dass 70% aller Manager*innen flexiblen Arbeitsweisen nun offener gegen\u00fcberstehen als vor der Pandemie. Doch, obwohl der schlagartige Umstieg ins Homeoffice bereits \u00fcber ein Jahr her ist, arbeiten viele Unternehmen noch am Feinschliff des Modells. Gerade die F\u00fchrungsebene tut sich mit der Umstellung auf virtuelle Teams oft noch schwer \u2013 aber gerade ihr Einsatz ist essenziell f\u00fcr den Erfolg eines hybriden Arbeitsumfelds.<\/p>\n

Hybrides Arbeiten vorleben<\/h2>\n

Um den Mitarbeitenden das neue Arbeiten zu erleichtern, braucht es das Engagement der F\u00fchrungskr\u00e4fte, die auf Teamzusammenhalt achten und neue Praktiken vorleben. Denn eine neue Arbeitskultur l\u00e4sst sich nicht verordnen, sie muss von Menschen mit Leben gef\u00fcllt werden.<\/p>\n

Vor allem in Zeiten, wo wir uns besonders isoliert von unseren Kolleg*innen f\u00fchlen, sind Teamleader, die auf den Zusammenhalt achten, wichtiger denn je. Ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die individuelle Lebenssituation, das Achten auf die Work-Life-Balance oder Aufgaben richtig zu priorisieren sind nur ein paar Situationen, in denen Manager*innen aktiv unterst\u00fctzen und selbst zum Vorbild werden k\u00f6nnen, um ihrem Team ein Gef\u00fchl von Zugeh\u00f6rigkeit zu geben. Das zeigte auch der Work Trend Index 2021<\/a>, den wir k\u00fcrzlich vorgestellt haben.
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Teamf\u00fchrung leichter gemacht \u2013 mit dem richtigen Equipment<\/h2>\n

Doch gerade, wenn die Teammitglieder nicht alle am gleichen Ort sind, sind diese Dinge leichter gesagt als getan. Fast zwei Drittel der F\u00fchrungskr\u00e4fte haben das Gef\u00fchl, nicht \u00fcber die notwendigen F\u00e4higkeiten zu verf\u00fcgen, um virtuelle Teams effektiv zu managen. Manager*innen brauchen jetzt den Mut, mit digitalen Technologien zu wachsen, um Teams beispielsweise zu animieren, virtuell zusammenzukommen.<\/p>\n

Hierf\u00fcr m\u00fcssen sie digitale Tools selbst anwenden k\u00f6nnen. Die richtige Ausstattung im B\u00fcro hilft ihnen dabei, diese Aufgabe zu meistern und ihre Aufmerksamkeit auf das Wesentliche zu richten. Das Surface Hub 2S<\/a> erleichtert es, Teammitglieder an verschiedenen Orten zusammenzubringen. In Echtzeit k\u00f6nnen Apps wie Microsoft Whiteboard verwendet und Inhalte geteilt werden f\u00fcr eine optimale Erfahrung bei der Zusammenarbeit. Gleichzeitig bindet die Microsoft Teams-zertifizierte Technologie alle Teammitglieder ein, erleichtert kreative Prozesse und lenkt dabei den Fokus auf das Menschliche.\u00a0 Denn Manager*innen, die sich auf ihre Mitarbeiter*innen konzentrieren k\u00f6nnen, tragen aktiv zu einem gesunden, verbundenerem Arbeitsumfeld bei \u2013 unterst\u00fctzt mit der richtigen Technologie kann das hybride Arbeiten beginnen.<\/p>\n

Wer mehr \u00fcber hybride Arbeitsmodelle und die optimale Ausstattung daf\u00fcr erfahren m\u00f6chte, dem empfehle ich unser aktuelles E-Book.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hybride Arbeitsformen werden uns in der ein oder anderen Form erhalten bleiben, das ist mittlerweile klar. Und das erkennen auch F\u00fchrungskr\u00e4fte. Eine weltweite Studie der Boston Consulting Group hat gezeigt, dass 70% aller Manager*innen flexiblen Arbeitsweisen nun offener gegen\u00fcberstehen als vor der Pandemie. Doch, obwohl der schlagartige Umstieg ins Homeoffice bereits \u00fcber ein Jahr her […]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":504325,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"class_list":["post-503974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","specials-sustainable-futures-de-at","stories-sustainable-collaboration-de-at","stories-wie-begunstigt-remote-arbeit-die-nachhaltigkeit","stories-wie-kann-ich-produktivitat-und-effizienz-steigern","stories-wie-kann-zusammenarbeit-einen-nachhaltigen-wandel-unterstutzen","businessPriorities-modern-workplace-de-at"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=503974"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":627673,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/503974\/revisions\/627673"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/504325"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=503974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=503974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}