{"id":416366,"date":"2020-12-16T14:45:09","date_gmt":"2020-12-16T13:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=416366"},"modified":"2020-12-16T14:45:10","modified_gmt":"2020-12-16T13:45:10","slug":"fa2-was-wir-aus-der-zeit-im-homeoffice-gelernt-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/work-productivity-de-at\/na\/fa2-was-wir-aus-der-zeit-im-homeoffice-gelernt-haben\/","title":{"rendered":"Was wir aus der Zeit im Homeoffice gelernt haben…"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr uns bei Microsoft war\u00a0<\/span>das flexible Arbeiten,\u00a0<\/span>also das Kombinieren von<\/span>\u00a0<\/span>Homeoffice<\/span>\u00a0und Pr\u00e4senzarbeit,<\/span>\u00a0schon immer Teil\u00a0<\/span>des\u00a0<\/span>Arbeitsalltags. Bis vor einigen Monaten traf dies aber nur auf einen kleinen Teil\u00a0<\/span>(<\/span>14%)\u00a0<\/span>von Unternehmen zu \u2013 bis viele durch die Pandemie\u00a0<\/span>ins\u00a0<\/span>\u201c<\/span>kalte Wasser<\/span>\u201d<\/span>\u00a0geworfen wurden<\/span>. \u00dcber\u00a0<\/span>Nacht<\/span>\u00a0mussten sie<\/span>\u00a0ihr gesamtes Arbeitsmodell umstellen. Doch welche Auswirkungen hat diese neue Normalit\u00e4t auf\u00a0<\/span>Organisationen<\/span>, vor allem wenn es um die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/span>innen und Mitarbeiter<\/span>\u00a0geht?<\/span>\u00a0<\/span>Wie steht\u00a0<\/span>es<\/span>\u00a0um<\/span>\u00a0die F\u00e4higkeit innovativ zu arbeiten? Das wollten wir mit der \u201e<\/span>Work.Reworked 2020<\/span><\/a>\u201c Studie herausfinden.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

In Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group und KRC Research befragten wir in \u00d6sterreich \u00fcber 600\u00a0<\/span>Mitarbeiter<\/span>i<\/span>nnen<\/span>\u00a0und Mitarbeiter sowie<\/span>\u00a0<\/span>F\u00fchrungskr\u00e4fte\u00a0<\/span>aus 11 Branchen.\u00a0<\/span>Uns interessierte:<\/span>\u00a0Welche Erfahrungen haben sie in den vergangenen Monaten mit mobiler Arbeit gemacht? Welche Auswirkungen hat die dezentrale Zusammenarbeit auf die Unternehmenskultur? Und wie k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte und F\u00fchrungskr\u00e4fte, Kreativit\u00e4t und Innovation im eigenen Unternehmen auch remote f\u00f6rdern?<\/span>\u00a0<\/span>Antworten auf diese Fragen und u<\/span>nsere Erkenntnisse\u00a0<\/span>finden Sie\u00a0<\/span>auch i<\/span>n folgende<\/span>m\u00a0<\/span>deutschsprachigen Whitepaper<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Eines ist klar, das hybride Arbeiten ist gekommen, um zu bleiben.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Auf die richtige Mischung kommt es an<\/span><\/b>
\nEine logische Konsequenz der Pandemie war, dass viel mehr Unternehmen den Umstieg auf\u00a0<\/span>flexible Arbeitsformen schaffen mussten. Mittlerweile bieten fast f\u00fcnfmal so viele Betriebe<\/span>\u00a0(68%)<\/span>\u00a0ihren Mitarbeiter<\/span>innen und Mitarbeitern<\/span>\u00a0an, auch von zuhause zu arbeiten. Und hybrides Arbeiten\u00a0<\/span>wird die Zukunft sein<\/span>\u00a0\u2013\u00a0<\/span>das erwarten<\/span>\u00a088% der Arbeitgeber<\/span>innen und Arbeitgeber<\/span>. Dieser Wandel\u00a0<\/span>stellt uns vielleicht vor ein paar\u00a0<\/span>Herausforderungen,<\/span>\u00a0aber vor allem birgt er\u00a0<\/span>gro\u00dfes\u00a0<\/span>Potenzial. Eine selten dagewesene Chance neue Wege zu gehen und neue Arten der Arbeit und Zusammenarbeit zu schaffen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Einerseits\u00a0<\/span>gaben<\/span>\u00a0<\/span>Mitarbeiter<\/span>i<\/span>nnen<\/span>\u00a0und Mitarbeiter<\/span>\u00a0an<\/span>, dass sie<\/span>\u00a0durch das wegfallende Pendeln mehr Zeit f\u00fcr Familie<\/span>\u00a0(20%)<\/span>\u00a0und Hobbies<\/span>\u00a0(48%)<\/span>\u00a0haben<\/span>. Andererseits\u00a0<\/span>vermissen sie<\/span>\u00a0<\/span>das Brainstormen<\/span>\u00a0mit Kolleg<\/span>i<\/span>nnen<\/span>\u00a0und Kollegen<\/span>\u00a0oder die Plauderei an der Kaffeemaschine.\u00a0<\/span>56% der<\/span>\u00a0<\/span>Betriebe<\/span>\u00a0selbst<\/span>\u00a0sparen<\/span>\u00a0<\/span>zwar\u00a0<\/span>durch die Abwesenheit ihrer\u00a0<\/span>Belegschaft<\/span>\u00a0Geld, zum Beispiel f\u00fcr B\u00fcrofl\u00e4che<\/span>, aber<\/span>\u00a0<\/span>i<\/span>m Endeffekt wird\u00a0<\/span>es immer<\/span>\u00a0Bedarf f\u00fcr geteilte Arbeitsfl\u00e4chen<\/span>\u00a0geben<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>D<\/span>as w\u00fcnscht sich auch ein Drittel der\u00a0<\/span>B<\/span>efragten der Studie. Denn nicht zuletzt schr\u00e4nkt das Homeoffice auch Kreativit\u00e4t und Innovation stark ein.<\/span><\/p>\n

Neben all den positiven Effekten auf Produktivit\u00e4t und Motivation der Mitarbeiter m\u00fcssen Unternehmen verst\u00e4rkt darauf achten, dass sie ihre individuelle Unternehmenskultur vital erhalten und dass das kreative \u201cInnovationspotential\u201d nicht verloren geht. Daten zeigen, dass<\/span>\u00a0\u201cviel Homeoffice\u201d auch einen R\u00fcckfall in alte Muster (Stichwort: \u201cSilo-Kultur\u201d) beg\u00fcnstigen kann.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Innovatives Arbeiten will gelernt sein<\/span><\/b>
\nF\u00fcr Unternehmen geht es jetzt darum, den richtigen Mix zu finden<\/span>. Tats\u00e4chlich\u00a0<\/span>blieb<\/span>\u00a0die Produktivit\u00e4t bei vielen Firmen<\/span>\u00a0(82%)<\/span>\u00a0in den letzten Monaten\u00a0<\/span>konstant oder stieg sogar an<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>Am meisten forderten sie<\/span>\u00a0die\u00a0<\/span>Anforderungen an\u00a0<\/span>eine hybride Arbeitsweise,<\/span>\u00a0<\/span>die Unternehmenskultur zu erhalten und<\/span>\u00a0dabei auch noch<\/span>\u00a0innovativ zu bleiben. Die besten Ideen entstehen immerhin beim gemeinsamen Mittagessen und auch nur, wenn man das Gef\u00fchl hat, Teil eines Teams zu sein<\/span>\u00a0und\u00a0<\/span>gemeinsam\u00a0<\/span>auf ein Ziel zuzusteuern<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Aber gerade den\u00a0<\/span>Team-Spirit\u00a0<\/span>in diesen Zeiten\u00a0<\/span>aufrechtzuerhalten<\/span>\u00a0ist<\/span>\u00a0nicht einfach<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span>D<\/span>as h\u00f6ren wir<\/span>\u00a0auch<\/span>\u00a0immer wieder in unseren Gespr\u00e4chen mit Kunden und Partnern<\/span>. Tools wie Microsoft Teams k\u00f6nnen dabei\u00a0<\/span>unterst\u00fctzen<\/span>, doch am Ende m\u00fcssen\u00a0<\/span>wir\u00a0<\/span>alle an einem Strang ziehen.\u00a0<\/span>61% der<\/span>\u00a0F\u00fchrungskr\u00e4fte wissen noch nicht ganz, wie sie ihr Team auch virtuell motivieren und zusammenhalten<\/span>\u00a0k\u00f6nnen<\/span>. Schulungen und Trainings\u00a0<\/span>k\u00f6nnen hier einen wertvollen Beitrag leisten<\/span>. Ein erster Schritt w\u00e4re, Mitarbeiter<\/span>i<\/span>nnen<\/span>\u00a0und Mitarbeiter<\/span>\u00a0mehr Entscheidungsfreiheit zuzugestehen, denn die Studie zeigt<\/span>\u00a0klar<\/span>: Je eigenst\u00e4ndiger die Mitarbeiter<\/span>i<\/span>nnen<\/span>\u00a0und Mitarbeiter<\/span>\u00a0arbeiten d\u00fcrfen, desto innovativer ist das Unternehmen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Moderne Unternehmenskultur als Schl\u00fcssel<\/span><\/b>
\nEine bessere Unternehmenskultur f\u00fchr<\/span>t<\/span>\u00a0also zu mehr Innovation \u2013 dieses Prinzip funktioniert aber auch umgekehrt. Denn je offener\u00a0<\/span>Organisationen<\/span>\u00a0innovativen Ideen gegen\u00fcberstehen, desto gl\u00fccklicher sind die Mitarbeiter<\/span>i<\/span>nnen<\/span>\u00a0und Mitarbeiter<\/span>\u00a0mit ihrem Job<\/span>.<\/span>\u00a0Bei innovativeren Unternehmen sind dreiviertel<\/span>\u00a0(76%)<\/span>\u00a0der Belegschaft zufrieden mit ihrem Job<\/span>.\u00a0<\/span>Das schl\u00e4gt sich wiederum<\/span>\u00a0<\/span>nat\u00fcrlich<\/span>\u00a0in<\/span>\u00a0mehr Produktivit\u00e4t nieder.\u00a0<\/span>Als Vergleich: In weniger innovativen Unternehmen betr\u00e4gt die Zahl nur 50 Prozent.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Erfolg im hybriden Arbeitsalltag ist also nicht nur von den richtigen Tools abh\u00e4ngig, sondern vielmehr\u00a0<\/span>von der Herangehensweise und Einstellung des Unternehmens<\/span>. Und das<\/span>\u00a0<\/span>auf allen Ebenen<\/span>. Eine gewisse Offenheit und der Wille zur Ver\u00e4nderung\u00a0<\/span>sind<\/span>\u00a0<\/span>essenziell<\/span>. Die Herausforderung f\u00fcr Organisationen besteht darin, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Besch\u00e4ftigte mit ihrem Team verbunden f\u00fchlen und eine klare Vision verfolgen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Erfolgreiche Teams zeichnen sich nicht dadurch aus, wie produktiv sie sind, sondern durch ihren Sinn f\u00fcr Gemeinschaft, ihr Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen und Vertrauen \u2013 sei es im Homeoffice oder im B\u00fcro.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Nat\u00fcrlich steh<\/span>en<\/span>\u00a0die Studie<\/span>\u00a0\u201c<\/span>Remote Working and\u00a0<\/span>the<\/span>\u00a0Platform\u00a0<\/span>of<\/span>\u00a0<\/span>the<\/span>\u00a0Future<\/span><\/a>\u201d, sowie unser Whitepaper\u00a0<\/span>\u201c<\/span>Resilienz & Innovation in einer hybriden Welt\u201d<\/span><\/a>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>ebenfalls zum Download bereit.<\/span><\/p>\n

Wer\u00a0<\/span>nun noch nach\u00a0<\/span>weitere<\/span>n<\/span>\u00a0<\/span>Informationen\u00a0<\/span>sucht und sich f\u00fcr<\/span>\u00a0Einblicke zur Studie\u00a0<\/span>interessiert, wird<\/span>\u202f<\/span>hier<\/span><\/a>\u00a0f\u00fcndig.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

F\u00fcr uns bei Microsoft war\u00a0das flexible Arbeiten,\u00a0also das Kombinieren von\u00a0Homeoffice\u00a0und Pr\u00e4senzarbeit,\u00a0schon immer Teil\u00a0des\u00a0Arbeitsalltags. Bis vor einigen Monaten traf dies aber nur auf einen kleinen Teil\u00a0(14%)\u00a0von Unternehmen zu \u2013 bis viele durch die Pandemie\u00a0ins\u00a0\u201ckalte Wasser\u201d\u00a0geworfen wurden. \u00dcber\u00a0Nacht\u00a0mussten sie\u00a0ihr gesamtes Arbeitsmodell umstellen. Doch welche Auswirkungen hat diese neue Normalit\u00e4t auf\u00a0Organisationen, vor allem wenn es um die Produktivit\u00e4t […]<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":416369,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1903],"class_list":["post-416366","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-transformation-de-at","specials-work-productivity-de-at","stories-digital-culture-de-at","stories-wie-schaffe-ich-das-buro-der-zukunft","stories-wie-unterstutze-ich-meine-mitarbeiter","businessPriorities-modern-workplace-de-at"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416366"}],"collection":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=416366"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416366\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":416465,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/416366\/revisions\/416465"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/416369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=416366"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=416366"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}