{"id":352636,"date":"2020-06-15T12:46:54","date_gmt":"2020-06-15T11:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/general\/na\/fa1-das-skillful-state-playbook-7-schritte-zum-aufbau-einer-qualifikationsbasierten-belegschaft\/"},"modified":"2020-07-01T16:58:11","modified_gmt":"2020-07-01T15:58:11","slug":"fa1-das-skillful-state-playbook-7-schritte-zum-aufbau-einer-qualifikationsbasierten-belegschaft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/skill-forward-de-at\/na\/fa1-das-skillful-state-playbook-7-schritte-zum-aufbau-einer-qualifikationsbasierten-belegschaft\/","title":{"rendered":"Das Skillful State-Playbook: 7 Schritte zum Aufbau einer gut qualifizierten Belegschaft"},"content":{"rendered":"

Der Zeitpunkt ist immer richtig, um sich und Ihre Organisation weiterzubilden. F\u00fchrungskr\u00e4ften in ganz Europa stehen kostenlose und leicht zug\u00e4ngliche Tools und Ressourcen zur Verf\u00fcgung, welche beim Aufbau einer gut ausgebildeten und f\u00fcr die Zukunft bestens ger\u00fcsteten Belegschaft unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

So erf\u00fcllen Sie universelle \u2013 und wachsende \u2013 Anforderungen <\/strong><\/h2>\n

Skillful, eine Non-Profit-Initiative, tr\u00e4gt zur Entwicklung moderner Belegschaften bei, indem sie Daten, Tools und Ressourcen bereitstellt, die es Unternehmen erm\u00f6glichen, qualifikationsbasierte Einstellungs- und Schulungspraktiken anzuwenden.<\/p>\n

In Zusammenarbeit mit Microsoft hat Skillful sieben Schritte zur Entwicklung eines qualifikationsbasierten Arbeitsmarktes erarbeitet. Sie k\u00f6nnen auf sie zugreifen, indem Sie das vollst\u00e4ndige Playbook hier<\/strong><\/a> herunterladen.<\/p>\n

Was sind die sieben Schritte?<\/strong><\/h2>\n

Die sieben Schritte sind im Playbook ausf\u00fchrlich beschrieben<\/a>. Aber hier die Kurzfassung:<\/p>\n

Schritt 1<\/strong>: Richten Sie Ihre Partner aus<\/strong><\/p>\n

Holen Sie sich die Unterst\u00fctzung aller Beteiligten \u2013 von Beh\u00f6rden \u00fcber Mitarbeiter, bis hin zu Lehrkr\u00e4ften. Ermitteln Sie alle Hindernisse f\u00fcr die Zusammenarbeit und identifizieren Sie Partner, die den Zusammenhalt st\u00e4rken k\u00f6nnen.<\/p>\n

Schritt 2<\/strong>: Werten Sie den Markt aus und identifizieren Sie Arbeitspl\u00e4tze <\/strong><\/p>\n

Profilieren Sie Ihre Belegschaft und identifizieren Sie Wachstumsbranchen. Je besser Sie\u00a0 verstehen, was Ihre Branche antreibt, desto leichter ist es, die Bereiche zu identifizieren, in denen die richtigen Kompetenzen schwer zu finden sind.<\/p>\n

Schritt 3<\/strong>: St\u00fctzen Sie Rekrutierung auf Kompetenzen<\/strong><\/p>\n

Erfahren Sie, wie Sie Kompetenzen identifizieren und qualifikationsbasierte Besch\u00e4ftigungspraktiken f\u00fcr alle Arbeitspl\u00e4tze in Ihrer Branche einsetzen k\u00f6nnen \u2013 insbesondere bei \u201ehei\u00df begehrten\u201c Jobs, die f\u00fcr Arbeitssuchende, die \u00fcber die von Ihnen geforderten F\u00e4higkeiten verf\u00fcgen, attraktiv sind.<\/p>\n

Schritt 4<\/strong>: St\u00fctzen Sie Unterricht auf Kompetenzen<\/strong><\/p>\n

Kompetenzen zu identifizieren hilft nicht nur Arbeitgebern, die richtigen Talente zu entdecken, sondern unterst\u00fctzt auch Lehrkr\u00e4fte beim Erstellen von Lehrpl\u00e4nen, die die Menschen mit den richtigen F\u00e4higkeiten f\u00fcr den Erfolg ausstatten.<\/p>\n

Schritt 5<\/strong>: Helfen Sie Arbeitssuchende<\/strong>, indem Sie Karriereberater unterst\u00fctzen<\/strong><\/p>\n

Denken Sie daran, Hilfe zur\u00fcckzugeben. Es gibt zahlreiche M\u00f6glichkeiten, Berufsberater zu unterst\u00fctzen, damit sie ihrerseits diejenigen begleiten k\u00f6nnen, die ihre eigene Karriere vorantreiben wollen. Dazu geh\u00f6ren Programme zur beruflichen Weiterentwicklung und digitale Tools.<\/p>\n

Schritt 6<\/strong>: Erkennen Sie die St\u00e4rken der Menschen<\/strong><\/p>\n

Nicht jeder sch\u00e4tzt seine F\u00e4higkeiten richtig ein, oder vermag diese bestm\u00f6glich einzusetzen. Erfahren Sie, wie Sie Arbeitsuchenden helfen k\u00f6nnen, ihre St\u00e4rken zu entdecken, ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern und die passenden Rollen zu finden.<\/p>\n

Schritt 7<\/strong>: Verschaffen Sie sich ein Bild \u00fcber die politischen Hebel<\/strong><\/p>\n

Beh\u00f6rden verf\u00fcgen oft \u00fcber die M\u00f6glichkeiten \u2013 wie etwa Steueranreize und Finanzhilfen \u2013, um Ihre Bem\u00fchungen zur Entwicklung von Kompetenzen zu unterst\u00fctzen. Finden Sie heraus, welche das sind und wie Sie sie am besten nutzen k\u00f6nnen. Bewerten Sie auch Ihre eigenen Ma\u00dfnahmen, Menschen \u00fcber Karrierechancen zu informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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