{"id":247830,"date":"2019-06-04T10:00:21","date_gmt":"2019-06-04T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/?p=247830"},"modified":"2019-06-04T10:00:21","modified_gmt":"2019-06-04T09:00:21","slug":"fa1-einblicke-in-die-neue-arbeitskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pulse.microsoft.com\/de-at\/work-productivity-de-at\/na\/fa1-einblicke-in-die-neue-arbeitskultur\/","title":{"rendered":"Einblicke in die neue Arbeitskultur"},"content":{"rendered":"<p class=\"intro\">Wir leben in einem Zeitalter, das von au\u00dfergew\u00f6hnlicher kultureller und technologischer Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n<p>Da neue Generationen auf den Arbeitsmarkt dr\u00e4ngen, ver\u00e4ndert sich die Arbeitskultur, und neue Ideen und Arbeitsweisen halten Einzug. Technologie ver\u00e4ndert die Erwartungen an den Arbeitsplatz. Der klassische \u201eNine to five\u201c-Arbeitstag im B\u00fcro geh\u00f6rt zunehmend der Vergangenheit an, da uns Technologien f\u00fcr die Zusammenarbeit nun flexibles Arbeiten unabh\u00e4ngig von Ort und Zeit erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Das stellt F\u00fchrungskr\u00e4fte vor eine gro\u00dfe Herausforderung. Unternehmen m\u00fcssen den Anforderungen dieser neuen Arbeitskultur gerecht werden, wenn sie weiterhin Erfolg haben m\u00f6chten. <strong>Daher hat Microsoft drei F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/strong> aus den Bereichen Arbeitsweise, Kultur und Technologie zu einer Videodiskussion zum ver\u00e4nderten Arbeitsumfeld eingeladen. Diese thematisiert das sich ver\u00e4ndernde Arbeitsumfeld, wie Technologie die Arbeit ver\u00e4ndert und was hervorragende F\u00fchrungskr\u00e4fte ausmacht.<\/p>\n<ul>\n<li>Frances Illingworth ber\u00e4t als Global Recruitment Director bei <a href=\"https:\/\/www.wpp.com\/\">WPP<\/a>, dem gr\u00f6\u00dften Marketing- und Kommunikationsunternehmen der Welt, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu Talentstrategien und zur F\u00f6rderung von Vielfalt und Frauen in F\u00fchrungspositionen im gesamten Unternehmen.<\/li>\n<li>Dr. Cara Antoine, Chief Marketing und Operations Manager von Microsoft in den Niederlanden, motiviert durch Cloud-Innovationen Mitarbeiter und Organisationen zu H\u00f6chstleistungen und unterst\u00fctzt somit die Transformation von Unternehmen.<\/li>\n<li>Remco de Kramer, Product Manager bei <a href=\"https:\/\/www.vodafoneziggo.nl\/\">VodafoneZiggo<\/a>, leitet ein virtuelles Team. Bei einer k\u00fcrzlich erfolgten Fusion erfuhr er aus erster Hand, was beim Zusammentreffern zweier Kulturen geschieht, und wie Technologie zu einer neuen Kultur beitragen kann, die Teams vereint.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Frances zufolge zeichnet sich gerade ein \u201einteressantes Zusammenspiel\u201c von neuen Technologien und Erwartungen ab:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eEine Generation von Mitarbeitern, die anders arbeiten m\u00f6chten. Sie haben die starr definierten Arbeitsabl\u00e4ufe ihrer Eltern erlebt und m\u00f6chten am Arbeitsplatz nicht Dienst nach Vorschrift erledigen. Daher fordern sie bei uns flexiblere Arbeitsmodelle ein. Ich denke, die neuen Generationen erwarten mehr vom Leben.\u201c<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir leben in einem Zeitalter, das von au\u00dfergew\u00f6hnlicher kultureller und technologischer Ver\u00e4nderung gepr\u00e4gt ist. 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